康良国，吴 超，王 秉

(1.中南大学 资源与安全工程学院，湖南 长沙 410083；2.中南大学 安全理论创新与促进研究中心，湖南 长沙 410083)

0 引言

心理安全感是社会心理学、临床心理学、社会学、社会工作及犯罪学等研究的热点问题[1]，涉及心理学、教育学、社会学、管理学、经济学与法学等学科领域，也是落实“以人为本”的具体体现。自从人类文明诞生以来，心理安全感影响人们的生产、生活与生存，且其影响因素随生产力发展而改变。心理安全感作为安全心理学的重要组成部分，对掌握人的安全心理状态、安全素养发挥、应急反应能力等具有重要理论与应用价值。

心理安全感以人的心理状态及其行为反应为研究基础。现今风险防控的背景下，心理安全感不仅扩展至学校、社会治安、职业能力、人际关系等领域，也应用于企业安全生产，分为个体、群体与组织3大研究层面[2]，且越来越受到学界关注。当前心理安全感研究集中于工作绩效[3]、工作行为[4]与领导力[5]等范围。随着学科之间交叉融合，心理安全感已渗透到多学科与多领域，且作为直接或中间变量研究管理问题。此外，心理安全感是人心理活动的综合体现，对事故防控具有重要指导意义，但从安全视角研究心理安全感对风险防控的影响尚处于萌芽阶段。因此，从安全科学的视域下理清企业员工心理安全感的基础性问题显得迫切与必要。鉴于此，根据不同领域关于心理安全感的概念，归纳与总结心理安全感的定义、特征与内涵，分析与探索心理安全感的维度与范畴，为完善心理安全感的结构体系奠定基础，从而把握心理安全感研究与发展方向。……