□ 杨 哲

青岛安工院安全专家（右）在扬子石化进行隐患分析。李树鹏 摄

安工院实施人才强企工程，以推动企业发展为出发点和落脚点。

习近平总书记指出，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。为贯彻落实党中央的决策部署，中国石化出台了《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》等人才政策办法，提出了一系列新理念新方法，为企业做好人才工作指明了方向。践行人才强企，向着基业长青的世界一流能源化工公司扬帆前进，青岛安工院做了一系列探索和实践。

制订人才计划，营造良好创新氛围

围绕中国石化“两个三年、两个十年”的战略部署，根据贯彻执行人才强企工程的要求，安工院系统盘点分析现有人才队伍结构，掌握人才余缺、流动等情况，找准了人才发展的突出矛盾和问题，发现了专业技术领军人才短缺、专业技术人才断层、人才引进力度不足等问题。对接发展战略，研究了人才队伍建设和机制建设的具体措施，形成了“两个十年”战略规划和“两个三年”行动方案，并通过强化统筹、稳步推进、督导落实，各项工作取得积极进展。

一是根据发展规划重新梳理了技术密集型核心业务，突出发展重点。“十三五”是安工院科研经营业务快速发展期，按照突出HSE主营业务原则，对标国内及系统内研究院配置标准和国际大型跨国化工公司安全监管布局规范，突出发展技术密集型核心业务。……