□ 本刊记者 魏 玮 宋玉春

“5年下来，‘献引争’主题教育实践活动在物探院全体员工中发挥了潜移默化的作用，员工精神面貌焕然一新，科技创新取得实效，市场开拓能力不断提升。”

物探院召开2019年“献引争”主题教育实践活动推进会。王跃 摄

2015年，中国石化石油物探技术研究院党委开展“献身科技事业，引领物探发展，争创国际一流”主题教育实践活动，经过2016年的深化、2017年的提升、2018年的量化、2019年的沉淀，历经5年的探索，取得丰硕成果。

把异议变成认同

“我们开展‘献引争’主题教育实践活动，不完全是集团公司要求，或是思想工作所迫，而是基于物探院员工队伍现状。”物探院党委书记李浩表示，开展这项活动是为解决物探院面临的实际问题。

2015年的物探院深受石油行业“寒冬”的影响，各种不良反应凸显。思想理念方面存在不适应，需求导向、创新驱动、价值实现的思想理念还没有入脑入心，部分科研人员盲从于热度、潮流，忽视需求。年轻员工没有将老一代物探人的钻研奉献精神很好地继承下来。科研人员在稳定环境中滋生出一些等靠要思想，对如何创新驱动、提质增效动力不足，担当不够，办法不多；少数业务单位注重承担的项目数量，忽视出成果、强转化；一些员工出现畏难情绪，不肯换脑筋，一味沉浸在怎么办和做不到之中。这些都抑制了物探院引领创新的能力。为开创科研新局面，物探院决定开展“献引争”主题教育实践活动。

意想不到的是，“献引争”主题教育实践活动一开始就遇到了阻力，当年1月提出实践活动想法，可文件到5月还没有发下去。……