丁艳艳

摘 要：国有企业存在员工总量大，富余人员多等特点，造成人工成本负担大，部分国有企业人工成本占整个企业成本35%以上。国有企业在面对日趋激励的市场竞争形势下，除了大力开拓市场增加收入外，更要做好内部的降本增效，因此做好成本占比较大的人工成本管控尤为重要。

关键词：国有企业  人工成本  管控

一、国有企业人工成本增长原因

近年来，企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此各企业都重视人才培养，加大人工成本的投入力度。人工成本增长的原因主要有以下几个方面：

（1）员工薪酬和福利水平不断提高。为留住骨干人员和鼓励员工工作热情，国有企业会主动上调所有员工工资和员工福利待遇。

（2）社会保险费用不断增加。每年各地政府均上调社会保险缴纳基数。以天津为例，2017社会保险缴费基数封顶线为15795元，国有企业承担的社会保险费用为5038.62元;2018社会保险缴费基数封顶线为16821元，国有企业承担的社会保险费用为5122元。社会保险缴费基数封顶线增幅为6.5%，国有企业承担的社会保险费用增幅为1.65%。社會保险基数未封顶的员工随着收入的增加也会造成社会保险缴费基数的增加，由此带来单位承担社会保险成本的增加。

（3）公积金费用不断增加。每年各地政府均上调公积金缴纳基数。以天津为例，2017年公积金缴费基数封顶为22605元，公积金缴存比例为12%，国有企业承担的公积金费用为2713元;2018年公积金缴费基数封顶为24240元，公积金缴存比例为12%，国有企业承担的公积金费用为2909元;公积金缴费基数封顶线增幅为7.23%，国有企业承担的公积金费用增幅为7.22%。……