乐一方

摘要：本文首先精确分析了我国企业人力资源培训的发展现状，其次对力资源培训与开发当中存在的问题进行了细致探究，最后针对性提出了企业人力资源培训与开发的具体路径探究。

关键词：人力资源培训;开发困境：路径探究

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0103-01

一、我国企业人力资源培训的发展现状

1.政府支持力度

从宏观经济政策的角度来看，目前我国国家政府对各类型企业的人力资源开发与培训工作，呈现出大力支持和引导的态度。其中，充分支持国有企业开展职业教育与人才开发战略，鼓励和引导大型民营企业进行精确有效的人力资源培训，对我国目前学习型社会的创建意义重大。除此之外，国家政府制定了相应的政策法规，例如：税收优惠以及企业人力资源配置等方面的宏观调控，能够从根本层面促进企业各方面制度的深化与革新。但是，具体方案的实施仍由企业高层管理者负责开展，竞争市场当中，不同企业在人力资源的培训与开发层面，进行的工作各有差异。

2.企业重视程度不一

中国企业目前呈现出较高的发展速度，正在逐步与国际市场接轨，但是在诸多方面人与国际水平存在着很大差距，例如企业内部的创新开发力度、盈利模式、科研人员队伍等等，中国企业若想保持着较快的速度，直接进军国际市场，便必须重视人力资源的培训与开发。目前部分企业的高层领导者已经开始注重人力资源培训开发这一问题，但是在实际实践工作的开展中，仍然存在多种纰漏，培训与开发只是流于表面形式，并未对企业核心竞争力的提升做出有效的贡献。……