摘  要：企业年金投资收益率是企业年金各方管理机构最为关心的问题。它既关系到企业年金整体投资运营情况，也关系到国有资产的保值增值，更关系到参与企业年金计划企业职工的切身利益。为保障企业年金投资收益率稳定增长，企业作为委托人，需对受托人和投资机构管理人建立动态的业绩考核评价机制，以此激励受托人和投资机构管理人，有效防控企业年金投资运营风险。

关键词：企业年金;受托人;投资机构管理人;考核体系

我国企业年金采用信托模式。委托人与受托人之间是信托关系，受托人分别与账户管理人、托管人、投资管理人之间是委托管理关系。在企业年金投资收益运营管理过程中，受托人是“大管家”，投资机构管理人是“操盘手”。 企业年金投资管理是一个很复杂的管理难题，企业年金投资收益率的高低与否，与很多因素息息相关，比如，国内国际经济形势走向、国家金融政策方针、企业经济效益发展等。但归根结底，企业年金投资管理面临的主要问题来自于两个方面，那就是投资目标的复杂性和账号数量的庞大，由此而带来的一系列问题。因为我们国家建立企业年金的时间不长，经验不足，企业年金管理在投资理念、运作模式、体系结构等方面与委托人的愿望和期许还存在一定差异，需要不断提升专业能力，明确职责划分，提高收益效能。

一、企业年金投资现状及问题分析

作为养老保险第二支柱的企业年金，在我国经历了十多年的发展，虽有一定规模，但总体步伐较慢，与国民经济发展以及居民收入状况不太符合。……