杨平 姜鹏宵

摘  要：科学有效的绩效管理体系对提升事业单位发展、实现其战略目标具有重要作用。本文以河北省为例，通过梳理河北省事业单位绩效管理现状发现存在以下问题：绩效管理政策法规有待优化、绩效管理监督力度有待提升、绩效管理考核模式有待完善、绩效管理沟通反馈有待规范。针对问题的优化对策为：优化绩效管理政策法规、提升绩效管理监督力度、完善绩效管理考核模式、规范绩效管理反馈环节。

关键词：事业单位;绩效管理;优化对策

一、河北省事业单位绩效管理问题

（一） 绩效管理政策法规有待优化

绩效管理的政策法规是事业单位实施绩效管理的重要依据、是绩效管理方案制定的重要参考。我省出台的绩效管理政策法规对各事业单位绩效方案的制定和实施起到了积极的宏观引导作用，但同时存在一些不足之处：第一，缺乏专门针对性的政策法规。纵观现有的绩效管理政策法规来看，大都是从宏观上为事业单位制定的通用型绩效管理政策，而针对各个事业单位的特性，制定专门的政策标准、保障事业单位绩效管理工作的合理开展的相关法规较少;第二，绩效管理政策法规的内容范围有待完善。我省现有的绩效管理政策法规中，构建了对绩效管理基本工资标准的规定、绩效考核过程中的监督、绩效评价、绩效反馈等大体框架，但通过分析可以看出，在相关政策内容里，更多侧重于对绩效考核优秀者的奖励，而针对绩效考核不合格者的惩戒措施的规定较少、力度不足，未能起到更好的负激励作用。……