冯亮

摘要：企业思想政治工作对端正员工思想，帮助员工树立正确的价值观念有着重要作用。社会的高速发展，在多样化理念的影响下，做好企业思想政治工作具有一定的必要性。要对员工的实际情况进行掌握，找到工作开展的规律和特点，制定完善的工作策略，从员工的角度思考问题，并采用灵活的开展方式，提高思想政治工作的开展效率，提升企业员工的责任感和归属感，使其对自己的工作负责，保证企业各项工作的顺利开展，提升该项工作的有效性。

关键词：企业;思想政治工作;有效性

思想政治工作的开展对企业的发展有着直接影响，要想更好的开展思想政治工作，工作人员需要与时俱进，转变传统的思想理念，创新思想政治工作的开展模式，优化工作内容，改变工作方式，将现代化先进思想理念融入到思想政治工作中，改善以往工作中存在的问题，加强对这项工作的重视和建设，并提高企业政工队伍的能力和水平，以此提升企业的核心竞争力，为企业的长远发展奠定基础。

一、思想政治工作在企业中的重要作用

企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在市场经济发展和企业改革不断深化的今天，做好新时期企业思想政治工作，对于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康平稳发展显得尤为重要。

二、与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性

1.转变思想观念，实现工作的有效落实

首先，要将以人为本作为工作开展的核心，从企业员工的角度出发，贴近员工的工作和生活，要关心员工，带着情感来开展这项工作。要对员工工作和生活中遇到的问题进行了解，帮助员工解决问题。企业员工是关系到企业发展的重要组成部分，思想政治工作面向的也是全体员工，所以，一定要坚持以员工为基础，将帮助员工解决问题作为工作核心。

其次，转变思想观念，对工作进行创新。只有不断进行创新才能保证思想政治工作的质量和效率，通过对这项工作的改进和完善来提升整体的时效性。要顺应时代的发展，对思想政治工作的内容进行创新，对员工开展针对性教育工作。想要提高思想政治工作开展的质量，也需要不断进行变化，要对目前的市场发展形势进行了解，结合企业实际的发展情况，优化工作内容，要围绕企业发展中存在的问题来开展工作，选择员工容易接受的工作方式，确保工作可以得到顺利开展。

最后，需要对原来的工作机制进行创新，结合企业各部门的具体情况，建立适合企业全体员工和领导人员的工作机制，实现对企业所有人员的统一管理，让各部门都参与到这项工作中，形成完善的管理体系，提升各级领导人的思政意识，将自己的作用和职责发挥出来，将思想政工融入到企业发展的各个环节，为企业的经营和业务活动的开展做好准备。

2.坚持以人为本，对企业员工进行心理疏导

思想政治工作的主要对象就是企业人员，想要提升工作的开展效果，首先要对企业员工进行了解，要给予员工足够的尊重和关心，通过对企业员工的鼓励，来激发员工对工作的热情，以此提高企业的凝聚力，为企业的发展奠定基础，增强企业在市场中的竞争力。那么在实际开展这项工作时，一定要融合以人为本的思想理念，了解员工的思想和各方面需求，对员工的情绪变化进行掌握，针对性的开展沟通教育，实现对企业员工的心理疏导。

企业员工在工作的过程中，在所难免的都会产生一些负面情绪，而心理疏导则可以根据员工的心理变化情况进行针对性的引导，消除员工的负面情绪，帮助员工形成良好的心态。员工在自身利益受到影响、发展受限时，都会出现心理不平衡的情绪，工作和生活都会受到影响，在严重的情况下也可能对他人的利益和安全造成威胁。为员工进行心理疏导是非常有必要的，其是思想政治工作中的关键内容，主要目的就是帮助员工解决心理方面的问题，端正员工心态，促进员工的健康发展，为企业发展营造和谐、稳定的环境。

3.创新思想政治工作方法

思想政治工作与企业各项工作的开展都有着密切的关系，由于该项工作的性质，其在各项工作中起到的作用也较为特殊，为了提高工作效果，则需要采用多种工作方式，灵活的开展这项工作，可以顺应时代发展，对社会思想变化趋势进行了解和掌握，明确企业各项工作中的问题，运用具有时代性的内容和方法来开展该项工作，将现代化发展理念展现出来，采用多样化的方法，让企业员工更加容易接受。

思想政治工作要与“评先树优”活动相结合。通过创建质量管理先进单位、青年文明号、五四红旗团委、党员先锋岗等活动，提高广大员工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先進看齐的良好风气。思想政治工作也要与开展形式多样的文化活动相结合。开展各类丰富多彩的文化活动，通过形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工队伍的稳定，增强企业的团队精神。

4.建立科学的考评机制

思想政治工作应当不断完善检查考评机制，开展绩效评价。绩效评价是以工作目标或者绩效标准为依据，采用一定的考评方法，基于员工任务完成情况、工作职责履行程度等等对员工总体上的评定。绩效考评是激发员工工作积极性，提高工作效率，推动企业经济发展的有效动力。思想政治工作应当不断完善考评机制，采用科学的考评方法，督促员工树立正确的思想政治理念，不断完善自己，发展自己。让员工清楚明白，员工与集体利益是一体化，双赢的模式是企业不断奋斗的目标。从而加强自我的思想意识和道德觉悟，形成正确的思想政治理念。

结语：

要了解思想政治工作在企业发展中的重要作用，明确工作开展的核心与关键，以提升工作有效性为目标，转变思想观念，创新思想意识。本文从企业思想政治转变思想观念、坚持以人为本引入心里疏导、注重方法的灵活性、完善检查考评机制等四个方面讨论了如何提高企业思想政治工作有效性，并且希望本文可以在实现企业思想政治工作得到有效提高的研究工作中起到一定的参考意义。

参考文献：

[1]张晓帆.如何增强思想政治工作的针对性和有效性[J].求实，2014（s1）：197-198.

[2]卓丽.与时俱进，提升企业思想政治工作长效性[J].经营管理者，2015（24）.