黄艳洪

【摘 要】医院会计人员肩负重要责任，应该具备更高的职业道德素养及专业技能，才能保证医院会计工作的公平性。医院会计人员职业道德建设中还有一些待解决的问题，需要在实际职业道德教育培训中探寻解决方法，提高医院整体信誉度。

【关键词】医院；会计人员；职业道德；对策

目前，医院会计管理水平有待提高，会计工作遇到一些问题。医院需要重视会计人员职业道德水平的有效培训，帮助职员解决工作中遇到的问题，促使会计人员将诚信观念贯穿在工作中，提升会计工作质量。

一、医院会计人员职业道德建设的必要性

（一）为会计制度的执行提供保障

医院会计制度的有效实施，能够提高会计工作人员的工作效率，保证医院经济正常运行。而影响会计制度有效执行的因素有很多，其中会计工作人员职业道德水平与其有直接影响，因此医院应积极促进会计人员职业道德素质培养。通常医院对会计人员职业道德素质没有硬性要求，会计人员对相关制度的执行力较弱，使得医院管理水平无法提高。若医院会计人员自身职业道德素养较高，可以快速理解制度内容，将制度理念贯穿在工作中，进而达到制度的执行目的。

（二）医院财务管理的基础

医院会计人员职业道德综合素养，能够促进医院财务管理不断完善，可提高财务问题的处理效率。因此，医院会计人员职业道德建设是财务管理的基础，医院应重视相关人才职业道德素质问题，进一步推动医院财务管理顺利进行。随着医疗体制改革，财务管理成为医院管理中的重要部分，只有具备较强职业道德素质的工作人员，才能推动医院整体制度创新发展。此外，医院财务核算过程中会有作弊现象发生，一些账务与票据对不上，对医院财务管理带来安全隐患问题。所以，医院会计人员的职业道德对财务管理尤为重要，需要进一步提升员工只得到的水平，为医院财务管理的有效实施创造条件[1]。

（三）提升医院形象的根本需求

医院工作人员的形象对整个医院的声誉非常重要，尤其是会计人员的言行对医院整体形象有直接影响。为了提升医院会计人员的基本形象，需要从员工职业道德方面着手，提高会计人员自身形象。高素质的医院会计人员，能够禁受得住利益诱惑，为就医人群提供更合理的收费服务，提升医院整体信誉，创造更好的口碑。医院会计人员职业素质提高，能够让前来就医的群众感受到温暖，缓解医患关系。

二、医院会计人员职业道德建设中的问题

（一）医院会计人员对职业道德建设的重视度不高

目前我国医院管理对于会计人员工作能力要求较高，但对其自身职业道德素养的要求较少，使得会计人员对对本身职业规范缺乏清楚地认识。会计工作人员常以主观判断做事情，对职业要求较低，容易影响工作效率。若会计人员没有明确的职业道德观念，在工作过程中不够认真，不利于医院经济管理的顺利进行。

（二）会计人员业务能力偏低，欠缺与时俱进思想意识

医院在职的会计人员通常完成当日任务即可，缺乏不断提升技术能力的学习意识，很难满足当今社会对医院会计工作者的基本需求。随着信息化技术快速发展，一些传统的会计工作内容被更新换代，若工作人员不具备与时俱进的能力，会阻碍医院的发展和进步。传统、老化的工作状态和思想理念，不利于医院会计管理的优化改革，影响了会计工作人员对职业标准的要求，降低了工作效率[2]。

（三）医院会计人员原则意识弱，明知故犯

由于医院会计人员所处的岗位比较特殊，工作人员常做出一些以自身利益为主的经济转移，自主修改一些会计信息，违背了职业道德基本原则。医院会计人员弄虚作假的行为，极大地影响了医院声誉，使得会计人员工作缺乏公平性和客观性。此外，医院相关监督管理人员没有履行自己的责任，对实情进行隐瞒，并从中获益，触犯了职业道德基本原则。 三、醫院会计人员职业道德建设中的策略

（一）建立健全的会计规章制度

为了提高医院会计人员职业道德，需要重视管理制度的建设和执行，进而规范会计工作人员的思想行为。提高会计人员对规章制度的执行力，认真做到对会计的职责、操作等进行监督，不断提升会计人员的职业道德水平。医院应根据自身发展特点制定更有效的会计相关规章制度，帮助会计明确自身责任，提高会计人员工作效率，保证工作内容的正确性和公平性。医院应该制定更加系统的会计规章制度，能够完善细节，让会计人员能够更好的执行制度，提高制度的完成质量。医院应该在会计规章制度实践应用中不断完善，保证规章制度的全面性和正规性，才能为会计人员职业道德建设提供优质条件。

（二）推进继续教育

医院应该明确会计人员的职业道德教育是非常有必要的，只有提高会计人员职业道德素养，才能促进医院整体服务水平的提高。会计人员肩负的责任重大，管理着医院的经济运营，遵照会计职业道德要求处理利益关系。因此，医院会计人员应该不断学习和提高职业道德，明确工作目的和责任，提升工作服务质量。医院可采用集中培训或自我教育的形式，对会计人员进行教育指导，不断纠正会计人员的思想行为，提升个人修养。医院通过有效的职业道德教育，有助于相关法律制度的顺利执行，规范工作人员的行为意识。

（三）加强会计监督

医院在对会计人员进行职业道德教育的基础上，更应该加强相关监督机制的管理，确保会计人员遵守职业道德基本原则，避免违规的事情发生。医院需要从多角度考虑，对会计人员职业道德规范进行监督，结合法律与政治手段，保证会计工作科学、公正的进行，有助于提升会计人员的工作效率[3]。医院应积极引导会计人员增强自我道德约束力，从自身做起改善思想行为。对于医院会计人员的监督机制不断强化，不仅依靠医院内部的监督，还可通过政府和社会共同进行进监督，能够更有效的对会计人员的工作进行严格管理。在会计监督过程中若发现损害医院利益的事情，需要及时予以控制，快速控制不合理操作。此外，对会计人员的监督，应该积极采取事前预警，并在事后进行有效评价和跟踪，保证会计工作的正确性、合理性。

（四）拓展职业道德建设内涵

随着人们对医疗服务质量要求逐渐提高，医院更加重视会计工作的质量化发展，积极引导工作人员建立职业道德思维。医院会计管理工作非常重要，其与经济发展具有直接影响的关系，需要进一步拓展会计的职业道德建设内涵，提高会计服务质量。会计工作人员通过学习理解职业道德内涵，不断改善自身职业理念，提升职业追求，能够提升日常工作效率和服务质量。我国医疗市场逐年改革，推动经济全球化进程，会计工作的科学性和专业性受到社会关注，只有严格拓展职业道德建设内涵，才能为社会提供更高质量的服务。

综上而言，医院会计管理水平一直是各个医院竞争的重要部分，几年来受到医院、社会及政府的关注。为了提升医院名誉度，实施职业道德教育尤为重要，能够改善会计人员自身职业素养，为医院奉献更大价值。医院需要不断完善会计职业道德制度，加强监管力度，进而保证会计工作的顺利开展。

【参考文献】

[1]王恒兵.会计职业道德建设中存在的问题及对策分析[J].纳税，2018（01）：89.

[2]盖全正.如何加强医院会计人员的职业道德教育[J].企业改革与管理，2017（21）：134.

[3]彭军.医院会计人员职业道德建设研究[J].统计与管理，2016（10）：165-166.