吴保民

“宁愿少干事，也不要出事”“守住底线和摊子，调个职级没啥问题”“一旦受處分，干得再好也没用”……一些“歪歪理”，不时挂在个别人的嘴边，或者在手机上广为流传。这种现象值得引起重视。

“歪歪理”，实质是一种颓废的人生观和腐朽的处世哲学，通常以暗示、从众、时尚等特有的传播方式作用于人们的心灵，具有很强的迷惑性、传染性和腐蚀性。毫不夸张地说，“歪歪理”已经成为思想的“污染源”、风气的“腐蚀剂”、庸政懒政的“挡箭牌”、改革创新的“绊脚石”，很容易使人们在不知不觉中丧失分辨力、抵制力和警惕性。“歪歪理”还很容易在群体内部引起“交叉感染”，严重破坏一个单位的政治生态。如果听任“歪歪理”蔓延，就会把一个单位的风气搞坏、人心搞散、事业搞垮。

“善筑者先清其旧基。”思想问题必须首先从思想上解决。“歪歪理”的“烂根”在于私心作祟不想为、怕负责任不敢为、本领不强不会为、消极懈怠不愿为。毛泽东同志曾讲：“事情有大道理，有小道理，一切小道理都归大道理管着。国人应从大道理上好生想一想，才好把自己的想法和做法安顿在恰当的位置。”对于“歪歪理”，各级党组织要以高度的政治警觉抓早抓小、正本清源，旗帜鲜明地进行批驳，引导人们提高政治觉悟，强化政治定力，擦亮政治慧眼，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵制消极社会心理侵蚀和影响的免疫力。

事实胜于雄辩。批驳“歪歪理”，最“硬核”的道理是办好实事、树好导向和出台更多的利好政策。在正风肃纪上，应强化监督问责，保持高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、常震慑，绝不能让“歪歪理”销蚀已经取得的成绩和战果。在选人用人上，应大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，做到优者上、庸者下、劣者汰；在激励和容错机制上，应坚持严格管理和关心关爱相统一，允许试错、宽容失败，为担当者担当，为负责者负责，对那些成绩卓著、贡献突出的个人，就要大张旗鼓地给予表彰和奖励，大力营造干事创业、万马奔腾的良好政治生态环境。