王泉

[摘要]随着人们社会意识的不断提升，人们更加重公益事业的发展，在我国的支持下，当今出现了许多公益类事业单位来进行公益活动。公益类事业单位是保障人民生活质量的国家单位。本文对当今公益类事业工作人员绩效工资实施过程中存在的制度以及管理问题进行了探讨，并提出相应的措施进行改进。

[关键词]工作效率;公益事业;激励方法;绩效工资

引言

在我国所有单位中，事业单位所占比例较大，事业单位是介于政府和事业单位之间的单位，主要面向人民群众进行服务，在进行服务的过程中需要有足够的人力进行工作，提高事业单位内部的工作人员的工作效率，能够推动公益类事业单更好发展。当今的公益类事业单位虽然为人们带来了基础的生活发展保障，但是却依旧存在着一定的问题，其中较为常见的便是工作人员缺乏工作积极性，影响工作效率。而造成这一问题的最主要原因便是公益类事业单位绩效工资实施过程中存在问题。

一、公益类事业单位绩效工资实施过程中存在的问题

（一）缺乏有效的激励方法影响单位绩效

当今公益类事业单位在进行工作的过程中，存在部分地区事业单位绩效较低的情况，事业单位内部人员所获得的工资与其工作绩效不相符。工作人员的绩效较差，进而影响到事业的单位的经济效益。造成工作人员态度消极的主要原因是单位内部缺乏有效的激励方法，导致工作人员缺乏积极性。……