李洪恩

【摘要】在我国法律法规中，雇佣合同与承揽合同分别独立又存在一定法律关系，与民事主体生活存在显著联系。实际上承揽合同与雇佣合同最大的区别在于雇佣合同以完成劳务为主，承揽合同则以提交工作成果为主，但在二者的区分上具有较大难度。本文将对雇佣合同与承揽合同区别展开分析。

【关键词】雇佣合同;承揽合同;区别浅议

雇佣合同与承揽合同涉及的领域相对较多，包括装修领域、建设领域及家政领域，极易损害他人的人身健康安全。在雇佣合同当中，在雇佣活动中受雇人身体造成损害，雇用人需承担无过错责任。笔者分别从雇佣合同与承揽合同理念研究、雇佣合同与承揽合同的有效区别两个方面进行阐述。

一、雇佣合同与承揽合同法理理念基础

民事主体在民事生活领域中应遵循意思自治原则来实施，所谓自治原则是民事主体按自身判断对权利义务进行设定，为确保意思自治原则的有效实施应从以人為本理念出发，对当事人给予最大的尊重，使各种纠纷得到解决，切实保障人民群众的利益。另外意思自治原则的运用还可使民事纠纷得以解决，使审理过程简便化，从而节约更多的司法资源。

如若民事主体将法律关系性质争议上诉到法院，首先应从双方是否签订过书面合同，或有过口头约定来审查，若在事前双方当事人提前对承揽合同或雇佣合同进行了明确约定，则应按当事人的意见来处理。……