周海霞

摘 要：政治思想工作对于电力企业的健康、可持续发展具有重要作用。如何在新时期创新思想政治工作形式与内容，最大化的促进电力企业提升工作能力是电力企业党组织一直在思考的问题，本文站在电力企业发展的实际，试图提出一些创新的意见的建议，试图提升思想政治工作的促进价值。

关键词：电力企业;思想政治工作;创新

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.18.188

1 电力企业思想政治工作存在的问题

电力企业作为国民经济发展中的重要的企业之一，它的良性健康、快速、可持续发展对于企业本身的发展和人民群众的生产生活都具有重要意义。“在我国国民经济发展过程中，电力行业可以说是一个重要的支柱产业，为了确保我国社会经济的持续稳定发展，就需要电力企业提供源源不断的电能。”[1]坚持思想政治工作是我党工作的优良传统，依托电力企业党委和党组织，开展针对党员和群众的多样化的思想政治教育学习活动，不仅可以提升电力企业党组织的工作的科学性、有效性，还可以提升整个企业的员工素质，对提升企业内的生产效率、转变企业内部的不良风气都具有重要意义。传统电力企业大多是国有企业，从企业建立之初，就比较重视党的建设，注意思想政治工作。但是进入新时期之后，随着资本市场的发展，不少电力企业进行了复杂的资产重组，一些新能源电力企业的发展，吸引了大量的民间资本和金融资本，在党的思想政治工作中出现了几个比较突出的问题：

第一，党的思想建设工作形式单一。电力企业发展中时刻强调安全生产，党建工作所用时间往往偏少，造成党的思想建设工作形式单一，基本上以理论学习为主，形式上以视频学习、纸质学习为主，没有进行多样化的活动，对于人员的学习内容缺乏检测和反馈，这些原因就导致企业内部员工缺乏对党建知识学习的热情，不能主动学习、自觉学习。

第二，党的思想政治工作建设内容没有结合工作实际。新时期，习主席特别强调党建工作的重要性，要在党建中发掘党员的先进意识和进步意识，但是电力企业的实际党建工作中，学习内容陈旧，因为缺乏专业人员，所以学习的内容没有紧密围绕“两学一做”，也没有结合电力企业工作出现的实际发展问题，所以党员群众普遍反应学习思想政治的学习内容要紧跟时代，紧跟工作实际。

第三，党的思想政治建设水平差异巨大。这一点主要站在宏观角度，因为存在国有控股的电力企业和私人控股的电力企业，所以电力企业内部的思想政治建设水平存在水平差异较大的情况。

面对电力企业思想政治工作中出现的形式单一、内容单薄、不符合工作实际以及企业之间党的思想政治建设水平差异较大的实际问题，要求电力企业必须重视思想政治工作的创新，发挥党建思想工作对实际生产工作的促进作用。

2 电力企业中思想政治工作的创新研究

电力企业中思想政治工作的创新研究主要是指工作方法创新，笔者在实际的党建工作中发现，创新思想政治工作不仅可以促进党员在实际工作中发挥先进性，对于提升党建工作人员的工作素质也有重要意义。电力企业实际政治思想工作的创新方法主要有以下几点：

第一，创新党的思想政治建设的工作形式。党的思想政治建设不是一朝一夕的事情，是需要付出长期努力的。不积跬步无以至千里，电力企业的生产发展中，党的思想建设工作从形式上，可以不限于政治理论思想学习，例如开展一些“两学一做”的知识竞答比赛，对先进党小组和先进个人进行表彰，或者以党的思想政治建设为主题的运动会和职工体育比赛等，吸引尽可能多的党员和群众参与进来。例如我们曾开展“微信公众号建设评比——党的思想政治建设平台”，鼓励党员个人或者党支部积极参与，申请公众号平台，进行一段时间的建设，最后以浏览量和点赞量，内容的丰富等综合指标来进行评比，评选最佳党建平台，吸引更多的群众参与电力企业党的思想政治工作，了解电力生产的实际工作。当然，各个企业在开展党的思想建设中的形式都不是完全一样的，要做到创新工作形式，必须不忘党的纲领，不忘党的领导，严格贯彻党管一切的宗旨，在电力企业的工作中最大化创新工作形式。

第二，创新党的思想政治工作的内容。形式的创新离不开对党的政策、思想以及新时期国际国内形式的了解，党的思想政治建设工作包括的内容十分丰富。在电力企业的实际发展中，创新党的思想政治工作内容主要是要结合本单位的工作实际情况，电力企业强调安全生产，强调体会高生产效率，提升员工的工作热情，所以电力企业的思想政治工作学习要立足单位生产的实际，例如近期频发生产事故，就应该结合事故原因，在党的思想政治建设中特别强调责任意识、大局意识、集体意识，学习先生生产者和模范员工，建设党员示范岗，最大程度的激发生产人员的责任感和安全意识，为企业的发展保驾护航。又例如电力企业员工学习思想政治工作的热情不高，学习效果不好，面对这种情况，企业的党建和党务人员必须思考如何最少时间提升员工的思想政治学习效率，可以进行一些在线的问答答题或者评比每月先进学习个人，给予一定的物质和精神奖励。

第三，创新培养党的思想政治建设的人员。电力企业像开展有效、高效的思想政治建设工作，就离不开专业的思想政治建设人员。在电力企业的工作中，可以从两个方面入手创新培养专业党建人才。①创新党建人才的来源;党建人才不必拘泥于党建专业的学习人员，电力企业毕竟是生产企业，配备较多党建专门人才，一定程度上加强了企业的用人成本，可以挑选各个岗位中的先进工作代表和各个思想政治学习中的优秀代表，加上原有的党建專业人才，组成新思想政治建设工作小组。这样既最大层面的吸引了先进代表，又能让思想政治工作建设更接地气，更有人气。②创新党建人才的学习形式和学习内容。从创新学习形式和学习内容上来说，不必拘泥于纸质学习，可以走出企业，学习其他电力企业的现今工作经验，也可以参与网络平台的学习，拓宽学习路径。

总之，党的思想建设工作要想符合电力企业的发展实际，以促进电力企业的生产为目标，必须创新工作形式和工作内容，培养符合企业需求的党建专业人才，助力电力企业的长期、可持续发展。

参考文献：

[1]肖琴.提高基层电力企业纪检监察工作效率的研究[J].祖国，2017（20）.