胡裕岭

今年5月，南加州大学“狼医”性侵丑闻的持续发酵，迅速引发全美乃至全球的舆论关注。校园性侵的治理是十分复杂的，如何寻找一个合乎文化需要与法律效果的方案，似乎难以在短时间内寻得答案。笔者认为，该事件的最终处理方法和存在的争议或许可以为全球类似问题的解决提供些许借鉴。

南加州大学性侵案持续发酵

当地时间2019年5月23日，《洛杉矶时报》披露了地方法院根据许可令获得的一份机密报告。该报告令南加州大学学生健康中心妇科医生廷德尔性侵案再次成为全球焦点。据《纽约时报》去年的一项调查显示，作为该校唯一的全职妇科医生，廷德尔被控在近30年的时间里对650多名南加州大学学生实施了性侵。令人咋舌的是，此次披露的报告显示，南加州大学校方几十年来对廷德尔的性侵行为竟然一直知晓。其间，该学校管理层频繁收到针对廷德尔的性侵投诉，甚至还聘请了一支医学专家团队对他进行了评估，然而学校并没有采取正确的措施制止或解雇他。相反，据报道，南加州大学2017年与廷德尔达成秘密协议，如果他同意辞职，学校将给他一大笔遣散费，并将调查结论显示为“没有发现问题”。事实上学校也没有将真实结果报告给负责调查医生问题的国家医疗委员会。

该报告一经公开披露，便引起舆论轩然大波。尽管包括校长在内的几乎所有学校高层管理人员因为该事件离职或即将离职，但并没有消解受害者和其他民众的愤怒，该事件依然持续发酵。……