阙芳菲

摘 要：大数据时代改变了人们的一些生活和工作方式，也是对干部人才培训提出的新要求和挑战，本文从大数据时代背景下民族地区干部培训的问题入手，分析出解决问题的建议对策。

关键词：大数据;民族地区;干部;培训

大数据时代改变了人们的思维方式、工作方式及生活方式，要求领导干部用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新，这既是对干部本身的新要求，也是对干部人才培训提出的新要求、新挑战，更是对创新干部人才培训方式方法、体制机制提供了新机遇。

一、大数据时代背景下民族地区干部培训的问题

（一）管理滞后，需求性弱

信息登记不严。由于管理权限问题，每位干部参加培训情况难以完整记录，培训信息进入个人档案也欠完整，相关部门很难全面、完整了解干部参加教育培训的详细情况，从而导致一些人重复培训、一些人则极少轮训的现象发生。培训欲望不高。少数干部对教育培训重视度不高，少数单位负责人重工作轻培训，抓工作力度大，抓培训力度小，一旦出现工学矛盾，总是牺牲学习保工作，干部人才培训存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象。

（二）渠道单一，效果不佳

在线学习约束有限，效果性不明。干部网络在线学习，创新了干部人才培训模式，是没有围墙的党校。一是平台建设问题，经常出现技术性问题，有些课程不能流畅播放、有些课程学后不计分。二是课程设置问题，现网络课程多为政治理论课，业务培训方面的课程非常有限。……