工会组织服务于党建工作的有效途径

2019-07-12

探索科学(学术版) 2019年11期

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工会组织是负责联系党和职工群众的重要基础,在工会组织中相关工作人员应当在一段时间过后对自身的工作模式以及工作理念进行有效的创新以及改进,根据当前党建工作所增加的新内容良好的处理相关工作问题。在工会组织中主要涉及到的是职工群众的五险一金、劳动关系等内容,这就需要相关工作人员要明确自身的工作职责,从党建工作的内涵以及主要特征入手,不断的提高自身的服务能力。

一、发挥工会组织团结职工的作用

工会组织在日常工作的过程中,要根据工会组织的职能入手,开展相关的工作,工会组织是党领导了解职工需求的一种基层组织,为了从整体上促进企业的良好发展,相关工作人员应当充分的发挥工会组织的优势,全面的了解职工群众的需求,之后再将搜集出来的内容上报于领导部门,切实关心职工在日常工作和生活过程中遇到的问题,如此,当职工感受到了来自企业的关怀之后,便会更加积极地投入到日常工作中。另外在工会组织中含有充分的发挥自身组织团结力,不断地增强企业职工的认同感,在工会组织工作中应当根据企业当前的发展方向以及发展机制建立较为完善的管理模式,使每个职工能够更加积极的投入到实际工作中,在相关的岗位上创造个人价值。与此同时,工会组织还要定期对职工群众进行思想政治教育工作,在教育工作中渗透企业当前的文化,从而使得职工能够更加了解企业当前的发展方向以及主要的思想观念,建立较为稳定的群众基础。另外,工会组织在日常工作的过程中,应当将党建工作作为主要的出发点,认真的组织党建工作的形式以及管理模式,将党建工作和企业的发展方向进行有效的结合,从而帮助企业制定较为完善的决策信息,工会组织在日常工作等过程中,应当全面的把握我国关于党建工作的重要指导思想,不断的更新党建工作的内容以及形式,使得每一个职工能够在企业所开展的党建工作中树立正确的人生观和价值观,正确的看待自身岗位所存在的价值,真正将企业当做自己的家,不断地提高职工对企业的忠诚度。在开展一段时间的党建工作之后,工会组织应当对这一阶段的党建工作进行全面的分析以及研究,及时的发现存在于党建工作中的不足之处,从而不断地提高党建工作的效率以及质量,使每个员工能够树立正确的思想观念应对企业中的工作。

二、充分发挥表达的优势

工会组织在服务党建工作的过程中,应当明确自身的职责以及权利,为企业劳动者监督企业的行为,不仅有助于提高企业职工的归属感,还使得企业职工能够全面的了解当前企业的发展方向以及发展内容。与此同时,工会组织还要切实关心职工的个人利益,根据当前最新的政策来对企业和员工之间的劳动关系进行适当的调整,不断地提高党建工作与时俱进的特征。工会组织要定期开展相关的培训活动,组织企业的员工学习企业相关的管理模式以及法律标准,保证职工对企业重大决策的知情权,与此同时还要严格的监督劳动合同中的内容是否在实际中得以全面的实行,这样才可以保证职工的工资能够根据企业效益的增长而不断的提高,这在一定程度上也维护了职工的合法权益。对于企业来说,要定期开展职工代表大会,全面的了解职工对企业当前发展的要求以及建议,全面的吸取职工所提出来的建议,对当前企业的发展方向和发展决策进行适当的调整。与此同时,相关企业领导人员还应当对改进方案进行适当跟踪和回访,使得企业职工能够感受到来自企业的关注。工会组织的工作人员在日常工作的过程中,还应当保证企业职工能够严格的按照标准来开展相关的工作,对员工的工作内容以及工作模式进行全面的监督,使得员工的整个工作流程更加的规范化,符合企业所制定出来的标准。另外,还要不断地增强企业职工的自制力,使每个职工可以以提高企业经济效益为主来处理自身所面对的工作。工会组织的工作人员在日常工作的过程中,一定要对有困难的企业职工给予适当的帮助,为了从整体上提高企业职工的工作效率以及工作质量,让每个企业员工能够掌握当前最新的技术以及相关的理论,工会组织可以利用当前先进的网络技术,例如微博和微信的来让企业职工了解企业当前的营销策略以及发展方向,并且可以让企业员工为企业今后的发展提供自己的建议,另外在社交网络上工会组织还可以开展专题活动,全面地了解企业员工对当前企业发展方向的意见,及时化解存在于企业职工身上的负面情绪,保证企业发展水平的稳定性。

三、发挥组织优势

工会组织在党建工作中要明确自身的管理职责以及管理优势,将群众工作和党建工作进行深度的融合,值得注意的是,在开展这两项工作时,一定要同时进行工作方式,一定要避免简单粗暴,注重一些细节化的问题,并且在整个工作的过程中还应当加强和企业职工之间的沟通和联系,当得到广大职工的理解和信任之后,才可以开展相关的管理工作。另外,为了缓解企业职工的工作压力,工会组织还可以定期开展相关的娱乐活动,一方面有利于让企业员工更多的发挥自身的优势以及才艺,还可以不断地增强企业职工的凝聚力以及团队意识。工会组织在日常工作的过程中,还应当注重企业员工之间的情感交流,当发现企业员工之间存在着一些问题时,一定要进行及时的疏导以及解决从整体上提高企业的凝聚力。