刘晓倩

摘 要：在我国，政工师是建立在国有企业体系中从事思想政治工作的专属技术岗位，可以帮助企业及时传达党的最新精神，做好思想教育工作，让企业在经济发展中，走在思想正确的道路上。作为专职从事思想政治工作的特殊人才，政工师为国有企业经济管理、精神文明建设和企业文化建设做出了重要的贡献，为深化国有企业改革保驾护航发挥积极作用。基于此，本文对政工师在国有企业管理中的重要作用分析进行研究，以供参考。

关键词：政工师；国有企业管理；重要作用

当前国有企业政工师在诸多单位的人力资源管理、企业整政治管理以及工作管理过程中有着较为重要的作用，能引导企业职员不断认知先进的党建、管理思想的必要性，这对于塑造国有企业的外在形象创造了良好的空间。由此可见，需大力提高政工师本身的政治、工作方面的能力，结合新时期的思想政治工作内容进行创新，保证国有企业职员均能提高政治思想方面的认知。

1 国有企业管理现状

我国现有的大部分国有企业都有着缺乏合理的结构这一问题。随着改革开放进程的不断推进，大部分的国有企业都完成了相关的体制改革。但是问题还是在于国家作为单一的投资者的国有独资的企业，依然还是存在的。很多的国有企业政府的控股比重非常大，国有企业缺乏在管理上的自主权，这样严重影响了国有企业的稳定发展。各级政府在对国有企业的管理过程当中，还是存在着不少的严重的问题，比如说产权结构不合理等现象。企业收到各级政府部门的干预很多，还是不能够发挥国有企业自主改革和自主管理的积极性，最终导致部分的国有企业在管理水平上难以得到提高，在部分的国有企业内部，也存在着不少的问题，人员结构不合理就是其中之一，企业内部人员繁多，岗位的分配不合理，这些问题都给企业的发展带来了很大的障碍。

2 政工师在国有企业管理中的作用

2.1 政工师是企业文化的塑造者

企业文化是企业的灵魂。从战略高度看，企业文化可以明显地将该企业与其他企业区分开来，可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。从经济角度看，企业生产出的产品中的精神文化含量越高，其经济附加值也就越高。而从文化角度看，随着社会主义市场经济的深入发展，文化在保持其意识形态属性的同时，其产业属性也越加明显。因此，面对文化与经济相交互溶的发展趋势，发挥文化在经济发展中的支撑作用就至关重要了。

2.2 政工师是润滑剂

改革必然触动不同社会阶层、不同利益集团、不同区域群体的利益。在国有企业改革过程中，调整产业结构、淘汰落后产能、消化过剩产能、降低成本、补短板带来的直接结果可能是企业关停、工资奖金减少、职工失业。这种改革的阵痛无法化解，必然会放大企业发展过程中潜伏的各种矛盾，给企业发展带来不稳定因素，甚至会危害到改革本身。

3 如何提高国企政工师的工作质量

3.1 提升企业政工师自身素养途径

充实本领，当前市场竞争日益激烈化，政工师在工作过程中面临有非常多挑战，只有充实本领，才能够更好的生存和发展。企业政工工作的开展必须要强化优势，充分发挥特长，同时还需要注意弥补自身能力的不足，虚心学习，不断总结和反思，提升自身本领。其次，政工师还需要与实际相结合，在工作中锻炼自身本领的同时充实才干，同时保证工作务实，充分展现政工工作生命力。最后，政工师还需要注意工作的创新，从工作方法、工作内容以及载体等方面出发，加工实践和理论相结合，提高工作有效性。沉淀自身，政工师政治与道德素养十分关键，如果政工师不具备良好的政治和道德素养，将非常容易缺乏奋发向上的动力。政工师想要更好的开展思想政治工作，就必须要在工作中坚定理想息息，更好的提升自身政治理论素养，内化理论与实践，从理论角度出发实现对工作的指导。在生活中同样需要注意沉淀自身，有坚定人生信念，培养人格魅力。工作过程中不仅要以身作则，全心全意为员工和企业服务，同时还需要做好在员工道德情操方面引领。

3.2 提升国有企业各类人才的幸福指数

国有企业中政工师的首要积极作用便是能够提升企业内各类人才的幸福指数，政工师的工作目标就是要帮助企业内员工树立科学的价值观、思想观以及人生观，并合理科学地向国有企业员工宣扬中国共产党的思想，提升全体员工为人民服务的意识和道德修养。与此同时，还需要及时修正国有企业内部人员出现的思想偏差问题，例如收入差距过大导致的心理失衡、资本主义思潮对人们的渗透冲击等问题。只有国有企业政工师定期向企业员工进行一对一的辅导工作和思想政治教育服务工作，才能不断促使国有企业员工在正确方向的指引下，正确认识到自身工作的特殊意义和重要性，在汗水与实干中实现人生价值，最终提升其工作的幸福指数。这样，就能够起到激励人才，培养人才、提升绩效和稳定团队的作用。

3.3 要以企业作为工作的中心

国企政工师的工作是以提升员工的工作积极性作为工作方向的，最终的目的都是让企业有更好的发展空间。所以，国企政工师在工作的过程中，要注意的是，必须以企业作为工作的中心来开展自己的工作。国企的政工师在引导国企的员工积极参与到工作的前提下，还是需要及时发现企业存在的不足，及时发现企业各项规章制度以及工作的方法是否可以提高。

3.4 始终保持创新思想

企业的发展过程中应当始终秉承着创新的理念，坚持可持续发展原则，这是企业以及社会发展的基调，更加是基础条件，如果企业的发展过程中墨守成规，那么必然会面临着被时代抛弃的危险。要求政工师在企业管理过程中首先意识到这一形势，而后发现拥有创新思想的重要性，需要在实践中不断地培养创新意识，更新引导方式，逐步形成新颖的教育理念，对于教育方法进行创新，一改以往因循守旧的教育模式，而是要坚持正确的原则，汇总典型案例，将案例中的重点与要点内容阐述给员工，使员工意识到积极向上、拼搏进取方可实现长远化发展，逐步营造向上的工作氛围，增强员工的工作動力。不仅如此，政工师还应当在树立创新精神的基础上，强化宣传力度，运用适宜的宣传手段，引导员工在工作中凝神聚力，贡献力量，积极实现自身的人生价值以及社会价值，这样才是人生的真谛。

4 结束语

国企政工师是我国国有企业中维系公司职员之间的关系的润滑剂，他们可以帮助企业的组织和管理更加有效。国有企业因为有着国家的色彩，所以国有企业更多的是为了国家的战略发展和民生市场的发展。所以很多的国有企业员工并没有把自己的工作当作是一份事业来对待，反而更加看重自己是国有企业员工这一身份。政工师的存在在一定程度上改变了员工对自己工作的认识，也为员工在思想政治上带来了新的知识和眼界。这不仅仅帮助了员工明白国有企业对社会、对国家的帮助，也关心到了员工在工作与生活中的一些困难，尽可能的去帮助员工解决遇到的困难，保障了员工的利益，让员工们更加认同了国有企业和在国有企业中的归属感，为企业的发展贡献出自己的一分力量。

参考文献

[1]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018（08）：66-67.

[2]张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].人才资源开发，2018（08）：89-90.

[3]程佑前.国有企业中政工师的积极作用探讨[J].企业改革与管理，2017（22）：175.

[4]刘娜.国有企业管理中政工师的定位与作用[J].现代国企研究，2017（22）：248.

[5]聂瑞卿.浅谈国有企业政工师的现状分析[J].现代国企研究，2017（10）：244.