原本“默默无闻”的灵活用工近些年受到普遍关注，究其原因是灵活用工市场的迅猛爆发以及人才市场就业观念的转变。

2019年，对于很多企业来说，将面临着劳动力成本上浮的大考。

数据显示，2018年，我国净劳动力为89729万人，比2017年下降了470万人，自2012年起，已连续7年出现下降，7年间已经减少了2600余万人。

净劳动力的持续减少，导致人力成本以每年超过16%的速度攀升，其结果便是社会用工难。CEIC宏观数据显示，2010年后，我国求人倍率（反映招人难易度）大于1且持续上升，意味着劳动力市场已然“供不应求”且情况日益严峻，亟待提高人才使用效率，挖掘劳动潜力。

如何降本增效成了企业最关注的问题，此时，原本“默默无闻”的灵活用工便受到了热议。而随着灵活用工市场的不断繁荣，催生了一大批发力灵活用工业务的互联网平台或综合人力资源机构，在移动招聘领域及细分零工领域抢占市场。

巨大的蛋糕

灵活用工并非是一个新鲜事物，其实一早就有，只不过一直并未受到特别关注。但自从2017年年底开始，灵活用工一词就开始火起来了，究其原因是灵活用工市场的迅猛爆发以及人才市场就业观念的转变。

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过，“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作”。

灵活用工是什么？其实很多人都对灵活用工有一些概念上的误解，认为灵活用工即打零工。其实这种解释比较狭隘，灵活用工不仅需要完成企业与人才的匹配，更多的是一种人力资源服务。……