对员工来说，硬福利满足的是生存诉求，软福利满足的则是人性需求和精神尊重。

自己的工资是否会每年上涨？每年能享受的带薪假期有多长？薪水之外企业能提供哪些福利？这些问题往往牵动着职场人的神经。

大多数时候，职场人在挑选工作时，会首先看这家公司的“硬福利”，包括公司的规模、工资、奖金、保险、公积金等内容。在对这些硬性指标作出筛选判断后，个人的成长空间、良好的工作氛围、对员工的关怀等“软福利”，会影响职场人的具体选择。在硬指标相差不多的情况下，那些看不见摸不着却能具体感知的软福利往往是一家企业的加分项，会因此吸引到更多优秀人才。

一般来说，软福利是指公司对员工提供的非金钱性质的工作报酬补偿，进一步调节工作和生活之间关系的各种便利。软福利范围非常宽泛，包括但不限于以下各种形式：可口美味的免费工作餐、定期的员工交流聚会、生日蛋糕免费发放、定期员工体检、员工集体旅游、免费培训机会、以人为本的企业文化。

对员工来说，硬福利满足的是生存诉求，软福利满足的则是人性需求和精神尊重。在一定程度上可以说，软福利对于公司凝聚力、向心力有着重要的作用。身在职场，快乐工作、健康生活、感受人情关怀这些能提升职场幸福感的内容被越来越多职场人所重视，因此企业整体福利的优劣影响着员工的去留。

如今，无论是精神文化方面的丰富还是在员工职业发展上的培训，不少企业都在努力为员工提供更多软福利。……