徐丽萍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-108-01

摘 要 国企改革已经进入攻坚阶段，各方面有了一定的发展但也存在着一些局限，本文分析了目前国企思想政治工作的现状及问题，并在国企改革的背景下对新时代如何创新做好思想政治工作做了一个探究，望能对目前国企政治思想工作的有效开展有所献策作用。

关键词 国企 改革 思想政治 创新

一、国企思想政治工作现状及存在问题

（一）国企员工思想意识淡薄

国企在社会各界的眼中，相对来说还是比较好的单位，国企员工也被认为是各方面待遇优良的好的工种。在这种普遍的社会认知下，加上国企在改革进程中更加注重体制改革，过分追求经营收益的提高，极易在员工的思想意识中就会形成“只要本职工作干好，不拖单位经营指标后腿”的不良固化思维，从而使员工会更多地去追求岗位技能的提升以适应国企改革需求，而忽略思想政治方面的学习与整体素质的综合提高。

（二）国企思想政治工作流于形式

国企目前开展思想政治工作的形式单一，主要通过会议宣传学习或者文件下发学习的形式，导致员工对思政工作的认识还不够深，使得企业思想政治工作的在改革发展中难以体现应有的价值。比如很多国企虽然召开大会组织学习过上级文件精神，但是推进“任务式”，不够常态化、持续化，在国企改革实践中并没有真正践行，使思想政治工作往往流于形式而没有产生长效、深度的影响。我单位原先也经常出现这种情况，会上认真组织学习，会后追踪后续成效工作未跟上，最终导致学习内容“短期存在、长期丧失”。

（三）思政工作推进环境不匹配新时代要求

一是员工队伍整体思想政治素质不够高。现阶段国企薪资、考核等方面体制机制缺乏与思想政治工作的挂钩，员工开拓进取、积极创新的积极性不够高，这与习总书记提出的“加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力”是不相匹配的。二是政工干部综合素质不高。国企政工干部很多专业性不够强，理论知识储备不够、创新意识不足、管理能力有短板，导致思想政治建设环境整体处于“过得去”的状态，而非“搞得好、搞得新、搞得实”的状态。

二、国企改革背景下思想政治工作的创新做法

（一）加强企业文化培植，打造“内涵之家”

企业文化是国企的魂，是思想政治工作有效服务于企业经营的重要载体。企业文化可以有效地增强职工的认同感和归属感，提高职工的自我认知和对企业价值观的认同。国企思想政治工作中要坚持把企业文化建设作为加强思想政治工作的创新点，立足企业长远发展战略的高度，持续深化企业文化建设，深度挖掘国企文化发展点，结合自身发展实际设立符合本企业的特色企业文化；同时号召下属科室围绕核心企业文化创建具有各个科室特点的“部门文化”，在“部门文化”中将企业文化拓展、创新、发扬、厚植，更好地充实突出国企企业文化，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力，增强其凝聚力与向心力以及同企业同心同德、共进发展的责任意识。

（二）强化员工队伍建设，打造“核心铁军”

一是优化提升政工干部选拔任用。有针对性地选拔和配备政治素质过硬、政治方向坚定，有真才实学、作风踏实、勇于创新的人才担任政工干部，从而打造一支“党建强、能力优、组织好”的高素质政工队伍，充分发挥国企政工干部思想政治工作推动“灵魂工程师”的重要作用，为确保国企改革进程中强化思想政治工作收到良好效果提供坚实的保障。二是加强国企员工素质提升。要强化国企员工爱国主义、集体主义教育，坚定员工对企业的信心、热心与恒心；强化爱岗敬业教育，从而进一步提升员工自主提高适应于国企改革新形势的岗位素质的意识；强化职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育，培养国企员工良好的道德风尚，全面提升综合素养；强化法治素质教育，增强员工法治意识与法制观念，为法治社会建设中国企作为注入活力。

（三）拓展思政工作载体，打造“素质动量”

一是拓宽思想政治工作思路。除了以往会议布置式的宣传学习之外，还应该多安排头脑风暴、破难大讨论、实践活动等有关于现实工作的实质性问题，在理论知识的学习之后实现员工将思想素质提升与解决实际问题相结合，让思想政治工作“从理论中来，到理论中去”，真正让员工感受到思想政治工作开展的必要性与价值所在。二是创新建立新媒体推动平台。如今互联网技术快速发展，员工更容易从网上获取信息，国企可创新建立网络学习平台，通过钉钉、微信群、QQ群等定期安排思想政治学习内容；建立线上教学课堂、建议平台，通过有组织的定期学习活动，要求员工轮流进行分享学习，并将此纳入员工激励机制的考核，完善思想政治工作与奖惩机制的有机结合，倒逼员工不断提高自主学习的意识，同时也增强政工干部和员工相互之间的沟通，有助于思想政治工作的真正推动落实。

（四）提速党工团妇融合，打造“全能后盾”

国企改革要始终围绕党指引的正确方向，坚定目标，砥砺前行，要充分发挥党组织的号召力与凝聚力，积极融合工会、团组织、妇联等组织的力量。我單位结合实际需要设立“党组提议箱”、“温馨职工家”、“和谐团室”、“妇联交心站”等，在日常工作开展过程中，坚决按照党组织领导，着重注意为员工服务、替员工谋利，把好思政工作重心与核心，在潜移默化中不断提升员工的思想政治素养与水平。通过这些途径将思想政治工作融入并宣传，分则逐个服务、合则全力突击，为思想政治工作的高质高效入脑入心建立强大的“全能后盾”。

三、结语

新时代为国企改革把正了航向，更为国企有效推动落实思想政治工作指明了方向。只有顺应新时代要求，开拓进取、与时俱进，将思想政治工作有机有效有创新地融入到改革中去，全面提升各层面思想政治素质与水平，才能更快更好更创造性地为助力新时代国企新形象、新机制的树立与形成服务。