王冰洋

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-101-01

摘 要 当前，在新时期的企业发展背景下，政工管理工作的地位越来越重要，能够直接影响到企业的未来发展与核心竞争力。政工管理是企业管理的核心环节，即为一个企业的思想政治工作，可谓是精神支柱，企业领导需结合新时期的时代背景展开政工管理工作。基于此，本文以新时期企业政工管理方式的创新思路为解析对象，同时提出一系列有效举措。

关键词 新时期 企业政工 管理方式 创新思路

企业一般都设有政工部门，主要负责思想政治工作的开展。随着社会的不断变化，企业中很多旧的政工管理方式与思维理念难以适应新时期的发展需求，企业需紧跟时代步伐，及时创新政工管理工作的方式和思路，通过宣传党的思想政治、价值观念和企业文化，帮助员工解除思想上的困惑，促使他们以更加饱满的精神状态参与到工作中，推动企业的发展。

一、创新政工管理体系，推动工作顺利进行

在传统的企业政工管理工作中，通常存在着管理体系不够完善的问题，工作过程中忽视将企业当做一个整体来管理，将政工管理单独从企业管理中割裂开来，缺乏同其他部门之间的联系与沟通，也没有紧密结合企业的整体发展目标。在新时期的企业政工管理中，要想确保该项工作的顺利进行，首先需要创新政工管理体系，构建完善的工作体系，这是政工管理工作有效实施的基础和前提。对此，在新时期背景下企业在开展政工管理工作时，领导需增强同各个部门之间的联系，提升企业的整体性，并与企业的整体发展目标相结合，让员工从思想上也认识到这一点，提高他们的凝聚力，以此推动企业的健康发展。同时，作为企业政工管理工作的主导者——政工部门，要关注各个阶段企业内部各个层次的整体情况，及时发现问题深入调查和了解情况，据此精心制定工作计划，提升政工管理工作的针对性和目的性。此外，企业政工管理体系和科学实施和创新改革，应该在企业内从上到下全面进行，包括领导和普通员工，尤其是企业领导与政工管理部门的工作人员要做好模范，起到榜样的作用，带领整体员工转变观念，自觉提升个人思想品质与政治觉悟，从而形成正确的工作理念。

二、创新政工管理内容，树立明确工作责任

我国企业在以往的政工管理工作中内容较为死板与陈旧，很难考虑到企业员工的实际情况，甚至忽视该项工作的实效性。在新时期背景下企业应该意识到这一点，对政工管理工作内容进行科学创新与合理改革，坚持以人为本的理念，将员工自身当做该项工作的主体，让他们能够充分感受到企业对自己的关注，以此提升企业员工的思想觉悟，工作效率得到提高。而且还要关怀员工的家庭和家人，解决他们在企业工作中的后顾之忧，全身心的参与到日常工作中，提升企业的凝聚力。同时，企业创新政工管理工作方法相当有必要，也是新时期下创新该项工作的思路之一，树立明确的工作责任，深入剖析与了解企业的发展方向与内部文化，确定政工管理的工作方向。企业可以借鉴其他优秀同行的政工管理方法与内容，积极学习对方的先进经验，结合自身企业的实际情况巧妙引用、科学改进，符合本身的发展需要，构建一套具体可行的政工管理工作方式，充分发挥每个员工的潜在价值，使他们以高尚的思想政治品质参与到工作中，为企业发展贡献自己的力量。而且要增强领导和员工之间的有效交流和沟通，了解他們内心的真实想法，满足其实际需求，真正做好企业政工管理工作。

三、创新政工管理观念，不断拓展管理渠道

一个企业要想有所发展不仅需要管理者的决断，还离不开广大员工的勤奋踏实和尽心尽力工作，无论对于管理者还是普通员工都属于政工管理工作对象，不过他们的工作性质有所差异，且加以区分，新时期的政工管理对两者的要求不同。对此，在新时期的企业政工管理工作实践中，应当创新管理者和普通员工的观念，管理者一定要有敏锐的洞察力与判断力，做好企业文化的领导工作，并起到表率作用；普通员工则需提升对政工管理工作的认识，自觉接受和服从企业的合理安排，通过参加政工管理培训和活动进一步感知企业文化，构建正确的企业文化价值观念，以积极乐观的心态从事工作，提高工作效率。同时，拓展企业政工管理的培训和教育渠道也很关键，与时代接轨，加强政工管理信息化建设，为新时期的企业政工管理工作带来新思路，在日常工作中运用视频会议、网络远程教学等先进手段，代替传统单一的课堂培训模式，创新思想政治工作方式。既可以有效提升员工学习与工作的积极性，还能够细致精确的开展党建管理工作。而且企业领导可组织员工利用网络渠道学习思想政治知识，一起观看和讨论时政新闻，了解国家的政治发展方向，使他们不断完善自身品格。

四、结语

在新时期企业政工管理工作中，管理方式的创新可从体系、内容、方法、观念和渠道等多个角度切入，不断优化与改进政工管理模式，并调整和完善企业内部各项工作，将整体员工塑造成高素质、高品质人才，进而提升企业的竞争力。

参考文献：

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