杨媛媛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-015-02

摘 要 电力企业属于国有企业，电力企业的发展建设会对人民生活造成直接的影响。为此，电力企业应做好内部的党建工作。本文通过对电力企业内部党建工作存在的问题进行分析，并基于6S管理理念，提出创新电力企业党建工作的建议，希望对促进电力企业实现可持续发展有所帮助。

关键词 6S管理 电力企业 党建工作

近些年，我国电力行业呈高速发展的态势，其内部管理方法和经营理念也在不断更新，致使电力企业的建设和发展与社会需求更加契合。但是在部分电力企业内部，党建工作成为了薄弱的环节，党建工作效果极为有限，对电力企业的发展造成了不利影响。因此，在新时期背景下，对基于6S管理的电力企业党建工作创新路径进行研究，具有十分重要的意义。

一、电力企业党建工作存在的问题

（一）组织生活开展次数较少

电力行业与普通行业相比，具有一定的特殊性，大部分员工经常会身处工作一线，这就加大了党组织生活开展的难度，一部分员工很难在规定时间内参加党组织生活，也不能向党组织及时汇报思想，可以说“三会一课”制度，在电力企业很难得到贯彻落实。

（二）党建知识学习浅显

想要在电力企业内部做好党建工作，学习党建知识是不可或缺的一个环节，但现实情况却是电力企业工作繁忙，休息和学习的时间较少，导致工作人员很难抽出时间学习党建知识。

（三）“党管企业”理论不够深入人心

公司党委是国有企业的政治核心，电力企业作为国有企业理应在党的领导下开展各项工作。但在部分电力企业，“行政代替党政”的情况时有发生，致使企业决策出现方向偏差。

二、党建6S管理的内涵

“6S管理”形成的基础为日本企业的5S，被广泛应用于现代企业和工厂现场管理之中，管理效果极为显著[1]。其主要作用为提升工作效率，确保工作质量、清洁工作环境、采用预防措施，保证生产安全。主要内容有以下方面：一是整理（Seiri）；二是清扫（Seiso）；三是整顿（Seiton）；四是清洁（Seiketsu）；五是素养（Shitsuke）；六是安全（Security）。

将“6S管理”应用于电力企业党建工作，其内涵将会重新被界定。电力企业党建“6S管理”是结合电力企业内部党建工作的实际情况和有关制度，创新形成的全新管理理念，其内容为认同、素养、标准、服务、安全和评价，这些内容的英文首字母都为S。例如：认同的英文为Self-identity、服务的英文为Service等。

党建“6S管理”中的“认同”是指电力企业内部党员对党的信念具有高度统一性；“素养”是电力企业内部党员干部应该在日常生活和工作过程中，充分发挥自身的模范带头作用；“标准”是指党员应该将党章标准作为工作原则；“服务”党员应该贯彻为人民服务的理念；“安全”党员应重视生产安全，并在基层工作过程中使党员形象得以充分发挥；“评价”党员应自觉接受群众的监督，提高党员队伍建设的透明性。

三、6S管理的电力企业创新党建路径分析

（一）认同党建知识的学习

党建工作对于电力企业的建设和发展来说极为关键，想要确保电力企业党员干部的思想认识与党委相匹配，在行动上能自觉遵守党章规定，电力企业党员干部必须要认同党建知识的学习，并主动投入到党建知识的学习之中。例如：在两会、政府工作报告和人民代表大会期间，电力企业党委应组织全体参加学习会议，要求党员干部学习大会的先进理念，并将理念转化为实践行动，用于解决工作中的实际问题，只有这样，才能使企业党员干部形成统一的思想认识，从而确保电力企业党建工作的效果。

（二）电力企业党员应端正工作作风

电力企业党员应该在工作过程中，端正自身的工作作风和态度，这也是党员素养的具体表现。企业党组织应该将工作岗位作为评价党员素养的平台，而工作作风和工作态度就是衡量企业党员素养的重要标准。因此，电力企业党委应该积极开展素养评价工作，通过对党员的工作作风、工作态度和工作效果进行考核，评价党员的素养，对于评价结果优秀者，应给予一定的奖励，甚至对其进行重用和提拔，对考核结果较差者，应对其进行思想素质教育，情节严重者，应予以停职惩罚，促使企业内部形成良好的工作氛围，使工作作风建设成为企业的常态，以此来提高企业党员的素质，有效实现素质管理的目标。

（三）良好形象的确定标准

形象对于党员来说非常重要，正应了党员“这好那好都不如形象好”这句话，电力企业的党员人数众多，只有党员能够在群众面前树立良好的形象，才能让群众明确党员形象标准。例如：在电力抢修的过程中，党员应该坚守在第一线，让群众看到党员；在电路检修中看到党员；在危险的高空作业中看到党员；在抗灾抢险中看到党员。只有这样，党员的良好形象才能深入人心，从而为标准的确立奠定坚实的基础。

（四）贯彻为人民服务的理念

为人民服务，对人民负责是我党的目标和宗旨，而作为电力企业员工的党员，则要贯彻为企业服务的理念，这一服务理念应该成为电力企业党员的统一认识。电力企业的党员干部在工作过程中，应该将自身的私事放在一边，把时间和精力全部投入到工作之中，让工作成为中心点，心中始终怀揣着工作和人民，这样一来，企业党员才能在工作中贯彻为人员服务的工作理念。例如：某电力企业党委组织党员开展了“我为企业做贡献”的活动，通过活动的形式，促使党员形成为人民和企业服务的思想。以此来强化电力企业党建工作的效果。

（五）培育党员的安全意识

电力企业的工作与其他行業工作相比，危险系数较高，如果工作人员缺少安全防范意识，很容易发生安全事故，继而对工作人员的人身安全造成威胁。因此，电力企业内部党组织应该将安全作为党建工作的重点，要求党员主动履行企业安全工作职责。首先，电力企业党组织应结合工作实际情况，确定安全工作制度，并将安全制度的内容传达下去，确保每个党员都能掌握制度的规定和内容，并在实践工作中践行安全工作标准，用制度对员工不合理的行为进行约束限制，避免安全事故的发生。其次，电力企业党组织还要做好宣传工作，具体表现在以下方面：第一，电力企业可以在显眼的位置上设置安全标语，将安全标语牢牢的印在员工心中；第二，电力企业党组织可以借助新媒体技术，利用网络和手机APP等载体，宣传安全口号，或者制作一些安全短视频，进一步提高员工对安全的认识。最后，电力企业还应将奖惩制度与安全制度相结合，对重视安全的员工进行表彰和奖励，对差的员工进行惩罚，从而为安全管理的执行创造有利条件。

（六）提高工作透明化程度，自觉接受群众的监督

老百姓的夸奖和认可是对党员最好的奖励，电力企业作为国有企业，应自觉接受人民群众的监督。电力企业的发展与党建工作效果息息相关，而人民群众对电力企业工作的认可程度，则是衡量企业党建工作效果的重要标准。因此，电力企业党组织应提高党建工作的透明性，为群众监督创造有利的条件。不仅如此，电力企业还要本着公开、公正和公平的原则开展各项工作，要自觉听取群众的意见和要求，并加以改正，让权力在阳光下运行，在这种透明化的党建工作模式下，构建良好的党群关系。

四、结语

综上所述，党建是国有企业的重要组成部分，同时也是电力企业建设和发展的关键内容。想要保证企业内部党建工作的效果，发挥党员的模范带头作用，就要让党员树立先进的思想认识，将时间和精力灌注于工作之中。而“6S管理”理念的应用，是强化电力党建工作效果的有效途径，只有对管理方式进行突破，提高管理与实际的联系性，才能确保电力企业党建工作的有效开展。

参考文献：

[1] 陕晋榕.电力企业创新党建6S管理的应用研究[J].企业改革与管理，2017（23）：169.

[2] 高琳.电力企业党建工作实现科学化管理的创新路径[J].中外企业家，2017（17）：243.

[3] 侯琳琳，林晶.新时代基层党建创新发展路径[J].新长征，2019（01）：52-53.