段会刚

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-001-02

摘 要 根据我国近三十年的经济发展历程来看，其速度日渐提升。在此年间，我国各个生产与生活领域在发展的过程中都在默默进行党建建设，同时也在不断提升企业的党建政工工作水平。企业文化是一个企业经过多年的发展累积而成的，因此可以在多个方面发挥作用，尤其是党建政工工作中。企业文化可以帮助企业在严峻的发展环境下提升党建水平，多方位落实政工工作，从而实现企业长远的发展战略。但根据目前企业发展的实际情况来看，虽然各大企业的市场竞争能力都得到了很大程度的提升，但其自身内部的党建政工工作水平却比较低，且无法推动企业文化的建设，发挥企业文化在党建政工工作的作用。因此，本文章主要针对借力企业文化丰富党建政工内涵进行了深入的分析与研究。

关键词 企业文化 丰富 党建政工内涵

在我国现阶段，随着我国国民经济的稳定与持续发展，我国内部的社会经济环境以及社会意识形态都在进行相应的调整与改善。这一形势不仅可以为企业的长远发展奠定良好的社会基础，同时也可以进一步打开我国的市场经济大门，大大提升我国社会经济的整体发展水平。与此同时，企业要想进一步提升自己的综合市场竞争能力，就要在日常工作中充分重视自身内部的党建政工工作，并在党建政工工作过程中合理融合企业文化，以此来丰富党建政工内涵，促进企早日实现可持续发展的战略目标。

一、企业文化丰富党建政工内涵的依据

（一）方向一致

对于企业文化来说，其整体的发展方向与党建政工的工作方向是一致的。企业文化发展以及党建政工建设从根本上来说就是服务于企业的，并能够为企业经济的发展奠定良好的基础。另外，由于我国属于社会主义国家，因此企业文化的发展与国家文化发展之间具有密不可分的联系，因此企业文化在发展的过程中要充分考虑我国国情，并进一步创新与完善企业管理方式。

（二）目的相近

对于企业文化与党建政工来说，其发展的最终目的就是要不断增强企业员工的政治思想觉悟，因此二者之间的目的是一致的。为此，加强党建建设，落实政工工作，有利于企业员工端正三观，树立远大的人生目标与理想。同时也能够促使员工认真的对待不同岗位的工作，并通过发展企业文化，加强党建政工工作来进一步增强企业员工的凝聚力与向心力，从而促进我国企业的可持续发展。

二、企业文化与党建政工之间的联系

（一）企业文化为党建政工奠定基础

一方面，企业文化可以为党建政工工作奠定良好的思想基础，同时企业文化最为企业管理工作中的重要组成部分，不仅可以通过自身的管理职能来明确企业员工的工作目标，同时也能够帮助员工树立正确的道德行为规范，从而促使员工更加全身心的投入到日常工作当中，从而与党建政工工作形成相辅相成的作用。

另一方面，企业文化作为党建政工工作开展过程中的主要纽带与桥梁，不仅可以实现企业文化与员工价值之间的高度融合，同时也能够形成一种可持续发展的推动能力。因此，企业在党建政建设过程中要充分发挥与应用企业文化自身的优势与价值，以此来进一步增强企业内部的核心凝聚力，从而实现企业力量的最大化，增强企业员工的归属感与对企业文化的认同感，共同促进企业完成其短期与长期内的经验管理目标。

（二）党建政工为企业文化建设提供保障

一方面，党建政工工作凭借其自身的政治优势可以进一步稳固员工的政治立场。企业可以通过文化建设来积极引导企业员工严格自觉遵守企业内部的相关制度，同时也是党建政工工作的实际需求。为此，企业要根据实际的经营水平来加大员工的职业教育，并积极扩大企业文化的宣传范围，以此来为企业员工营造一个良好的文化环境，从而有效增强企业员工的归属感与责任意识，进一步增强企业员工的思想认知。另一方面，党建政工共组的开展可以进一步凝聚企业的向心力，并为企业文化的发展与建设注入源源不断的动力，从而促进企业的可持续发展，提升企业党建政工的整体工作水平。

三、企业文化丰富党建政工内涵的措施

（一）建立完善的领导制度

目前，对于大多数企业来说，要想从根本上提高党建政工工作水平，手续爱你就要健全与完善相应的领导制度。企业在加强党建建设时，要充分利用一切可利用资源，特别是企业长期发展在过程中形成的独特文化，并将该种文化所表达出的精神与意义融入到党建建设当中，渗透到政工工作当中，从而在真正意义上实现企业文化与党建政工工作的高度融合。在建立与完善领导制度的过程中，不仅需要企业领导对企业经营管理的实际情况进行全面的分析，同时也需要结合自身发展水平来在企业内部建立群众管理组织与共青团，从而进一步完善领导制度与党建政工管理制度，为党建政工活动的进行提供制度保障。

除此之外，虽然大多数企业领导人员都具有一定的决策权，但在其行使权力的过程中一定要确保其决策的民主性，以此来保证企业发展决策的全面落实。为此，企业就要健全与完善科学系统以及长远的领导机制，并要求相关领导人员严格遵守该制度中的相关规定，从而进一步提升企业内部的整体管理水平，提高领导队伍的整体领导能力。

（二）坚持以人为本的企业文化，提升员工自我意识

企业在党建政工工作的过程中要想充分应用企业文化，丰富党建政工内涵，首先就要积极转变党建政工管理理念，摒弃传统落后的党建政工工作方式，树立以企业职工为主体，走“以人为本”的企业文化建设道路，从而可以让企业员工充分感受到企业内部管理的人性化，以此来进一步员工的工作积极性，提升企业的生产效率。其次，企业要根据自身经济的整体发展水平来健全与完善激励制度，并通过物质激励与精神激励的方式来对员工积极工作的行为进行奖赏，以此来尽可能的满足企业员工的多方面需求，充分发挥企业员工的主观能动性，提升其参与党建政工工作的积极性。最后，企业领导要对员工内心真实的想法进行了解，并对员工进行有针对性的思想教育工作，以此来加强员工对企业文化的深入了解，并进一步提升员工自身的政治意识与思想觉悟，从而促使企业员工可以清楚的认识到企业发展与自身利益之间之间的相互影响关系，进一步调动员工在日常工作当中的自发性。同时在这一过程中，不仅可以有效促进企业文化的广泛传播，同时也有利于党政工作在员工之间的顺利开展，并在丰富党建政工内涵的同时来進一步提升企业党建政工工作质量。

（三）敢于创新，迎合时代发展

随着社会经济的发展，科学技术水平的提升，人们的生活方式与工作形式也得到了进一步的提高，这就导致人们在生产生活以及产品等多方面的需求也发生了相应的改变。在这种形势下，企业在发展的过程中若持续使用传统的企业文化与管理理念就无法满足社会经济发展的实际需求，为此，在这种情况下，企业就要对传统的企业文化与管理理念进行不断的创新，制定可持续发展的发展目标，并要在此基础对广大消费者的具体需求市场变化以及时代发展趋势来对企业文化内容进行发展与创新，并充分发挥企业文化的价值与优势来进一步丰富党建政工内涵，促进党建政工工作内容与形式的改变，从而有效提升企业党建政工工作的科学性与创新性，并进一步提高企业整体的工作效率与管理水平。

（四）构建大型的政治工作模式

在社会注主义政治文化发展的新时期，企业要想实现企业文化与政治工作的有机统一与充分结合，就要在政府与政党执政方针的基础上构建大规模的政治工作模式。并要充分做好如下几点工作：第一，要在企业内部构建一支属于自己的高素质领导团，以此来加强领导与团队管理水平；第二，要结合自身实际的经营水平来对企业为了的发展方向与特点进行明确；第三，对我国当前已有的企业管理制度进行不断的创新与完善，以此来提高企业整体的管理水平；第四，企业要定期组织党建政工工作人员进行全方面的培训，从而进一步提升企业员工整体的素质水平。

目前，大多数企业党建政工工作开展的基础就是党的方针。在这一思想的指导下，企业各个部门之间都应该加强彼此之间的沟通与协调工作，以此来实现各部门之间的有效联系与互动。同时，在党建政工各项工作开展的过程中，对于各个阶层都要以相同的方式进行对待，并制定出统一的奖惩制度，加强对党建政工工作的管理，从而在增强企业员工政治意识，提高其思想政治水平的同时来进一步丰富其业余生活，提升党建政工工作的灵活性与多样性。

四、推进企业文化与党建工作的融合

从企业整个发展历程来看，企业文化具有较为独特的作用于意义，因此企业在任何活动中都要重视企业文化，以此来提升其内在实力与外界的影响力。与此同时，企业员工的文化建设意识也会得到进一步的增强，有利于员工对自我进行综合的审视，在未来职业生涯中不断提升自我的综合素质，提高自身的业务能力，端正自身的工作态度。对于不同的企业来说，其自身的企业文化价值也有所不同，因此将其充分合理的渗透到党建政工工作当中，在党建过程中宣扬企业的文化，能够提高员工对企业文化的认同，增强员工在党建政工工作当中的凝聚力与主动性，提升企业文化与党建建设的统一性与高度融合性，并在政工活动开展过程中凸显文化价值，完成党建工作。

五、结语

总而言之，在我国市场经济持续活跃，市场经济体制不断改革的大背景下，我国企业要想进一步提升自己的综合市场竞争能力，就要高效落实可持续发展战略计划，加强企业自身的党建政工建设是十分有必要的。为了达到以上目的，企业要根据党的方针来调整发展计划，并提高自身文化底蕴，增强员工的党建意识，以此来充分发挥企业文化的实质效用，与党建政工工作实現高度的融合，从而丰富党建政工工作内涵，完善企业的党建体系，提升政工工作效率，推动企业的进一步发展。