马颖

[摘  要]财务会计工作是企业各项业务工作的核心，会计核算作为会计最基本职能，贯穿于整个企业经济活动过程。企业的发展依靠会计核算技术支撑，为了更好地落实企业财务管理工作，就要不断地规范企业会计核算工作，保证并提高会计信息质量，构建严谨有效的会计信息体系，为会计信息使用者提供最准确的资料，为企业战略发展提供决策依据。为此，文章从规范会计核算工作入手，围绕提高会计信息质量，进行相关方面的探讨与分析，希望为企业科学合理规划以及资源的配置促进发展提供一些帮助。

[关键词]会计核算;会计信息;质量;财务

中图分类号：F233

1  引言

从我国现代整体经济社会的发展来看，国家的经济体制改革已走过40年的历程，伴随国家改革的深入，企业作为经济社会发展中最重要的组成部分，也进入了全面的规范化改革发展时期。企业各项管理工作都要抓紧、抓好，否则就会被市场经济改革的大潮淘汰出局。企业的会计核算已经上升为对企业经济活动的全程进行预测，并参与决策。值得注意的是，受到传统文化观念以及企业经营者追求利润最大化目标的影响，企业会计核算工作的进一步发展完善也受到不少制约。为此，企业的各个部门的相关人员需要提高对规范会计核算工作的重视程度，探索出适合本企业发展的规范化的会计核算体系，并具体实施，真正体现会计的最基本职能，为企业会计信息需求者提供最高效的，最有价值的会计信息。

2  企业会计核算工作中存在的问题探讨

2.1  会计人员学习力不足导致企业核算方法落后

在当今社会经济的急速发展时期，会计是经济管理行业中最主要的工种，需要时刻保持一种旺盛的学习力来应对各种变化。近几年来，国家全面进行经济体制改革，其中最主要是财税制度改革，营改增、个人所得税等税务新政策陆续出台，多个税种核算都发生了变化，同时国家财政部门对《会计准则》也进行了大量的修改。各种财务以及税务的信息处理都通过互联网报告完成，而有些企业会计核算工作仍然采用手工做账方式，对会计信息的收集、整理、报告采用手工的方式处理，势必在一定程度上影响会计信息的时效性和准确性，会计人员对《会计准则》变化的理解程度直接导致企业内部各项成本核算的准确性，目前有一些准则上已经发生变化的核算原则和方法，如果不能在实际工作进行及时更新处理，就会发生财务报告信息与企业经营发展进程脱节的现象。会计人员在这一历史时期表现出前所未有的紧张感，持续而敏锐的学习力是会计人员最主要的能力。由此可見，影响企业会计核算工作的一大重要因素就是人员素质因素，正是因为从事会计工作的人员专业素质不高，持续学习力不足等等方面的原因，将导致企业会计核算跟不上经济社会发展步伐。

2.2  会计核算基础不实，可能发生一些经营风险

会计核算就是会计最基础的工作，会计凭证收集、整理工作之后，接下来就是制证和记账处理了，在运用会计科目和记账方式上不准确的情况时有发生，例如，有的一看到餐费发票就全部列入业务招待费处理;有些项目如果错误的计入员工福利费、交通费等会增加个人所得税风险;有的将资本性支出与收益性支出混淆处理，会导致企业资产不实，可能会发生涉税风险;还有不能按企业会计制度进行科学准确的记账处理，导致账面不清，数据不准。这些基础性问题严重的影响了会计信息的真实性、准确性，最终使得企业对财务数据的分析结果出现很大偏差。

2.3  企业本身的观念和体制弊端制约会计核算的规范化

我国企业多数是以中小企业为主，这些企业的特点就是规模较小，资源配置不是很科学。企业的所有者同时也是经营者，关注点就是利润最大化，一切以营利为主，将工作重点主要放在经营、销售活动方面，对企业财务会计核算工作的不能给与足够的重视，导致企业财务管理松散、会计信息失真等局面。具体体现在几个方面：一是多数企业对财务人员岗位的设置存在诸多不合理之处，不考虑不同职务分离设置，往往是会计与出纳职务一人承担，会计兼职处理业务工作等等;二是有些企业的资产管理也较混乱，不登记入账就投入使用，不重视对固定资产的管理，长时期不进行资产的盘点和清理;三是有些企业财务人员流动性太大，会计人员变动频繁，加上工作交接不科学，使得会计资料缺失，断档，很可能造成严重的后果。诸多因素，大部分企业都尚未形成完整的内部控制体系，内部财务管理工作不能有效开展。由此可见，企业会计核算工作一定程度上还受自身因素的影响。

3  规范企业会计核算工作来保障会计信息质量的措施研究

3.1  加强会计人员业务培训，鼓励创新，提高工作人员的会计核算能力

人员因素是影响一项工作质量的重要因素。换而言之，参与其中人员工作能力的高低，在很大程度上决定着一项工作的获得质量。因此，在规范会计核算工作过程中，企业首先需要从会计人员入手，采取相对有效的措施，来提高参与人员的工作能力，能更好地胜任会计核算工作。针对提高人员素质，鼓励创新方面可以采取以下几方面的措施：：第一首先在招聘环节，企业高管或人力资源部门需要依据企业的实际情况制定会计核算不同岗位的不同要求，不同的岗位有不同的侧重点，然后是对前来应聘的人员进行综合考量，既要了解企业普遍要求的内容，比如受教育程度、职称、专业知识储备等，还要进一步分析人才是否具备与企业发展相匹配的个人潜力。一方面企业要选拔职业道德品质良好的员工，又要使优秀人才知晓企业员工的晋升渠道以及工资薪金的上升体系，使得员工在思想上能与企业共进退，并积极地进行工作的创新，为企业发展提供合理化建议。第二最重要的方面是企业要积极推进内部培训工作。培训主要是从本企业实际情况出发，不要仅局限于理论的培训，还要注重会计核算的实践。目前整体经济复杂多变的大环境，是对会计人员从业水平的很大考验，会计工作不再是光靠经验就可以胜任的了。不确定大环境要求会计人员具有敏锐的捕捉信息的能力，将不断更新的财税政策捕捉，学懂，吃透。企业要为财务人员创造良好的学习环境，引导创新的思维，为会计核算人才提供一个长远发展的职业方向，避免会计核算人才流失和频繁的流动。

3.2  设置专门岗位，建立完善的会计核算制度与体系

由于会计核算隶属于企业财务管理部门，多数企业并没有设置专门的岗位让专业的人员从事这一项工作，正是因为如此，而导致会计信息质量存在失真的问题，为此，企业在规范会计核算工作中，必须采取的措施就是设置会计核算岗位，明确会计人员的职责，让专业的核算技术人员专门从事企业的会计核算工作，以此来提高会计信息的质量，从而为企业的经营、投资等活动提供真实、完整、有效的财务数据信息。

在任何一个组织的发展进程中，具有健全的制度与没有一个健全的制度，最终获得的效果是截然不同的。企业会计核算制度的有无对于企业来说也是不尽相同的。要使工作有条不紊，有序进行，必须从制度建设入手，建立完善的会计核算制度与体系，从而充分发挥制度的保障作用。具体来说，会计核算制度与体系的建立与完善，首先，企业需要提高认识，没有规矩不成方圆，有了规矩还要有效力的执行。企业要把建設会计核算制度作为会计核算体系的重点内容，在完整有效的制度基础上保障企业的会计核算工作能够得到高质量的开展;其次，从企业开展会计核算工作的实际内容出发来制定企业的会计核算制度，同时充分发挥内部财务管理软件的防错、纠错、提示、预警等功能，以此来配合会计核算制度的制约作用，从而促使企业的会计核算工作得到规范化。

总之，企业本身要转换理念，加强对会计人员的培训力度，提高从业水平，同时要为建立健全会计核算体系提供优良的资源配置，提升企业整体素质。

4  结论

会计核算在企业的发展中不仅占据着重要的位置，而且也发挥着不可忽视的作用，毋庸置疑的在企业会计核算中还存在着不少的问题，导致会计信息质量难以得到有效保障，为此，明确企业会计核算中存在的问题，在此基础上采取相对应的措施予以解决或者是改善，通过规范企业会计核算工作这一方式，以此来提高企业的会计信息质量，从而促使企业良好可持续发展。

参考文献：

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