《北方人》编辑部：

我入职后与所在公司签订了劳动合同。双方在劳动合同中约定：我的工资报酬按小时计算，每天工作时间为1—3小时，其工作性质属于非全日制用工。一个月前，我发现公司有不少员工都请假休息。经打听才知道大家休的都是带薪年休假，不工作也有工资待遇。为此，我也提出要求，想休这样的带薪年假。可是，公司拒绝了她的请求，理由是我属于非全日制用工，其他人是全日制用工，二者待遇不一样。

请问，非全日制用工的员工是不是真的不能享受带薪年休假？

洪小芳

读者洪小芳：

作为非全日制用工，洪小芳的确不能享受带薪年休假待遇。

其背后的法理因素有如下三点：一方面，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》进一步明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记栽、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。……