唐毅

案例回顾：

马某于2004年4月进入某机械设备有限公司担任操作工。双方近年签订了一份2014年4月1日至2015年3月31目的劳动合同。合同约定马某实行标准工时制，工资实行计件工资制，计件单价以不同产品实际单价为准。

工作多年后，马某认为自2012年6月25日起，公司除了在法定节假日安排其休息，平时的工作日及双休日均有加班情况，公司应当支付其加班工资。2014年6月25日馬某申请了仲裁，要求公司支付2012年6月25日至2014年5月8日期间工作日及双休日的加班工资。马某提供了2012年6月至2014年5月的《车间日记录表》作为证据，其中记录了包括马某在内的所有该车间人员每天工作起止时间、加工产品的名称、单价及数量。同时，马某还申请制作该表的车间班长作为证人出庭作证。

本案争议焦点有两个：第一。公司认为双方的劳动合同及公司的规章制度中已经约定，加班必须得到部门经理的批准并填写加班申请单，否则不视为加班。需加工的产品均存放于车间内，马某可以自行安排工作时间。因马某系计件工资制，其主观上想增加收入，并非公司安排加班，故无须支付加班工资。第二，公司提出计件工资制本身就是多劳多得，员工超时工作是为了完成更多的产量，从而获得更多的工资。这些多获得的工资就是超时工作的收入，因此无须再支付加班工资。

对于第一个争议焦点，仲裁通过开庭审理，结合公司与劳动者当庭陈述的内容。仲裁庭对劳动者提供的《车间日记录表》、车间班长的证人证言予以采信，认定如下事实：（1）公司统一安排包括马某在内的车间员工整体按班组进行加班；……