和同

心中要真有老百姓，没有见过老百姓的眼泪，不要说自己真懂百姓。

3月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。减负只是减少一些事务性负担，对基层干部来说，如何真正从根本上减负，还要从基层干部自身上下功夫。

压力往往和能力成反比。一个人压力大，多是能力与任务的不匹配造成的。基层工作的特点决定了基层工作者需要具备多维度的能力。

客观上，基层任务重，权力小，责任大。当前形势下，工作任务更是越来越重，工作要求越来越高，如果不能有效应对，头痛医头、脚痛医脚，必然忙得焦头烂额。或深陷劣质勤奋之困，工作低水平重复;或深受惯性思维之累，老办法解决不了新问题;或深感本领恐慌之扰，“忠心耿耿不知咋整”。这些问题大多属于缺乏系统训练，能力结构性欠缺。

基层干部的結构性能力可分为业务能力、行政管理能力、政治能力和社会心理引导能力。

业务能力是基础能力，越到基层一线要求越高。如何让工作从平凡到优秀？传统业务能力要注重传帮带，发扬好“师傅带徒弟”的优良传统，帮助新进人员迅速成长为岗位上的行家里手。现代业务能力要注重学习更新，信息时代知识更新越来越快，稍不留神就会被淘汰。跨界业务能力要注重思考创新，“思路一开天地宽”，要跳出业务看业务，学会跨界使用工作平台，做好结合文章，借力使力，事半功倍。

有些单位“机关病”盛行，是行政管理能力不足的表现。……