文丨朱向荣

人力资源是医院可持续发展的基石，培育适合时代发展的人才并保持队伍稳定是促进医院创新和进步的重要要素。为了掌握医院职工队伍建设情况，笔者通过调查问卷、专题座谈、深入访谈等形式，充分了解医院职工的思想动态及执业现状。

医院人才发展遇瓶颈

广西壮族自治区南宁市红十字会医院为二甲综合性公立医院，经过多年努力，职工基本权益得到保障，思想道德素质总体良好。当然，医院的人才发展也存在一些问题。

首先，职工在医改中的获得感不明显。自公立医院改革以来，正式启动药品零差率销售，同步实施医疗服务价格调整和医保支付方式改革。但是，作为二级医院，医院得到的财政补助比例较小且补助到位情况明显滞后，加之体制机制改革、人力成本提高和医疗技术硬件设备投入等原因，医院生存压力增大，医院营运资金紧张。受访职工普遍表示获得感及幸福感并未明显增强，普遍认为工资水平偏低。在受访职工中，近90%认为收入增长不明显，70%对现有工资收入不满意。职工普遍认为，医药卫生体制改革还要进一步加强，特别要关注提高医务人员待遇和保障医疗安全。

同时，职工队伍辞职率居高不下。近3年，医院辞职人数达120人，辞职人员中90%是非编人员，辞职原因与待遇低、工作量大、家庭原因、更换工作环境、提升个人水平等有关。其中，待遇低是辞职的主要原因，70%职工反映月平均收入为3500元以下，80%以上职工认为自己收入与付出不成正比。……