郭震

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-090-03

摘 要 新时期的党建工作必须以十九大的会议精神为核心，在国有企业发展中拓展党建思想和党建章程，促使国有企业的发展方向和发展主体全面对接现阶段的党建工作。由此，能源企业必须以绿色、环保、可持续的发展作为发展目标，确保企业的正常运维建立在企业的行政策划和发展规划中，提高企业的社会效益和正面形象。本文就国有企业党建工作的重要性進行分析，提出党建工作的的不足之处，提出创新措施。

关键词 国有企业 能源 党建工作 创新

就准能集团公司的发展方向而言，需要以核心竞争力为基础，建设技术型能源型企业，不仅有利于企业的稳定发展，还为新时期的能源问题提出了有效策略。具体来说，准能企业的党建工作必须以“能源”的经营、管理为规划目标，全面贯彻会议思想内容，促使企业有效彰显节能型、清洁型、科学性的发展规划，确保优质化的质量管理模式能够随企业规划而和谐发展，体现出“十三五”规划中对能源的基本需求。

一、十九大背景下的党建工作重要性分析

（一）体现廉政的发展空间

公司工会在2017年工作总结明确提出对于廉政和反腐倡廉意识的会议内容，需要公司从自身实际出发，不断明确党建思想中“企业自律”的重要性，进而全面展现出公司的自我净化能力，确定了公司未来发展空间的。因此，需要贯彻现阶段社会注意思想为核心能源集团的发展目标，提高高层领导人员的自我修养，保证企业拥有良好的工作纪律。要求领导人员深入党章思想、十九大思想进行进阶式学习，帮助企业高管人员、政工人员、基层人员能够依据公司的发展要求不断完善自身素养，确保公司职员不断完善基本党性修养。同时，通过合理的自律，培养职员的探索意识，明确能源企业的基本法律法规，有效调整、改进工作中错误，体现岗位内容和岗位责任的重要性价值。

（二）体现他律的核心价值

党建工作能够有效引导领导人员树立监管的意识，基于各部门之间的关系，有效树立责任人的基本意识，促使企业各部门人员完善他律的价值观。如对于公司电力部门和煤炭部门责任确立中，帮助职员认知各部门的基本责任。若实际操作中存在企业的发展问题，则需要遵守“谁主管，谁负责”的基本理念，进而全面实现责任追究的基本意识。同时，党建工作能够落实层层递进的产业链，提高基础部门之间的管理意识和监督意识，保证企业的发展拥有良好的制度决策能力，提高企业的核心竞争力。

二、现阶段党建工作的不足之处

（一）责任机制不健全

上述文章中讲述了责任机制的重要性，若现阶段党建工作中存在严重的边缘化问题，容易导致企业的办事效率不高现象的发生。如“哈尔乌素露天煤矿”的工作中，生产机制、责任机制的不切合，容易促使责任管理和工作管理的效率不高，进而促使更多的安全隐患问题的发生。在此工作的责任机制的问题解决中，公司提出了空白带资源的法规制度，进而确保生产工作的合理性。因此，责任机制的不健全容易导致企业的使命感不强，进而促使管理制度不科学、不完善现象的频发，甚至发生领导部门职责定位不清晰的现象，对企业的发展有着严重的负面影响。

（二）领导队伍的专业不强

由于党建人员和政工人员的专业理念不强，导致先进的党章思想不能全面切合与企业的发展当中，进而导致该工作的工作水平不强、容易促使边缘化问题、安全问题的逐步放大，不利于企业发展与十九大战略的全面融合。同时，国企的党建人员的工作压力过大或培训体系不完善，进而导致培训人员多为兼职，管理和教育力不从心的现象多有发生。另外，由于党建工作党组织书记薪酬体系不科学，进而导致其工作多处于被动的现象。

三、以“中国心”为发展目标的创新党建工作措施

“中国心”则是以中国制造为原则，保证企业的发展方向能够紧随十九大的先进思想，促使企业的生产操作模式、管理模式、管理体系全面切合与会议的方向需求。因此，党建工作需要将绿色型、本土型的发展理念融入企业的经营当中，进而全面提高“清洁能源产业”的核心特点，有效推动企业的的生产价值。所以，需要高层管理人员从以下几个方面进行技术拓展：

（一）创新运营体系

企业需要建立合理、有效的运营制度，全面保证运营体系能够全面切合企业党建的思路要求。特别是需要在实际操作中保证质量管理体系的合理性，分析企业运营过程中的质量管理的内容。

首先，需要拓展企业的发展性思想，确保企业的发展遵循党的思想领导，细化质量操作模式、节能操作体系、工艺技术流程、环保体系等方面的内容，进而严格要求企业的发展方针和指导方针，充分调动各基层人员的监管意识，进而有效提高党员的创造性。同时，需要将质量意识与责任意识相互融合，确立强有力的质量操作模式，构建系统的考核体系，进而确保各项工艺均能通过严格的检测，最终落实廉政的思想作风。另外，需要明确质量与企业发展定位的兼容性，全面打响以质量为核心的经营目标，最终体现出一个合理的安全管理模式。最后，需要全面拓展管理体系结构和管理组织，提拔熟悉党章思想、质量思想的管理人员，引导职员能够积极、主动地进行操作细化，确保运营体系的合理性。特别需要注意拓展“先进性”的党建工作任务，确保企业政治建设的科学。

其次，体系的确立需要将绿色的发展管理进行融合，探索企业的发展方向与企业效益的关系，进而确保党建思路与党建制度的系统化。由此，需要重视以员工为本、价值创造的核心内容，调整并修改能源型国有企业的发展方向和发展战略，进而有效实践环境保护、以人为本的基础策略。同时，需要主动对职员价值的分析，保证企业的管理趋于现代化，进而探索出一套考评体系和评估内容。在内容的拓展中，需要培养员工贯彻“1258”的基本思路，并基于科学化的管理软件进行职员绩效、生产、价值等方面的评估，有效的提高职员的道德意识和工作意识，进而确保清洁能源体系的全面推进。

最后，体系还应当以科学的模式进行测评，保证各项操作模式均能涵盖先进的党章意识，基于能源型战略的核心内容和相关战略进行拓展，分析“十三五”中有关质量考评和质量体系的内容，作出科学化、系统化的方法调整，确保我公司能深度实现“清洁能源开发利用”的基本意识，有利于企业形象的全面树立。

（二）创新组织建设

企业政工需要同高层管理人员全面拓展编制组织和管理组织的内容，有效提升基层部门的战斗力，进而确保各项工作的操作模式、操作方法均能切合新时期党建的基本需求，体现出多元化党建工作的精准性，也是提升企业组织结构的核心方法。

首先，需要全面加强领导班子的建设，有效搭建系统的操作平台，促使领导人员能够基于平台进行党建思想和企业文化的学习。在此过程中，需要全面实践“三重一大”的决策技术，培养领导人员的核心素质，帮助领导人员能够基于启发的内部问题进行技术决策和方法指导，进而体现流动的核心价值。同时，需要对领导的政治生活进行调研分析，保证领导工作方向和工作内均维系在党建的内容范围或基于该内容进行合理的制度拓展，确保公司的发展有合理的价值倾向。另外，需要提高领导人员的自我反思和自我反馈意识，不断学习先进的政治内容，并基于习近平总书记所领导的方针进行主观性的技术调整，对基层的编制方法有积极价值。由此，需要完善领导班子的作风建设，以科学的价值展现领导的积极作风，全面确保企业领导的工作作风体现“领头”的效果。

其次，用人制度细则需要以“十三五”的规划作为调控核心，优化合理的用人机制，以吸引高质量、高素质、高专业、高思想的人才标准为基准，对人才进行技术性培养，保证人才晋升机制的合理性。同时，需要不断细化各岗位的建设方针，确立CEO、CFO、专家、建造师等方面的人员选拔机制，进而提高技術人员的服务水平。另外，需要提高相应的薪酬体系和福利体系，吸引油气勘查专业、风能专业、火电制造专业等具有能源意识的高校学生进入企业中进行实习、参展、工作，提升公司整体的专业水平。

最后，需要加大党建过程中投资、扶持力度，坚持以“一带一路”模式为基本的操作建设，促使管理人员能够明白党建的重要性，全面提高党建的工作效率。同时，需要要求职员均能按照“用于创新”的服务理念进行思想拓展，提高企业对市场风险的预测能力，进而全面引入先进的能源技术并进行优化改进。如对于930E设备的使用过程中，党建人员需要引导工作人员熟悉中国创造的机械基础，有效规划发展路线和发展方向，进而全面拓展国有企业的战略合作模式，减小了进口设备对企业运营成本的支出，体现出“五位一体”的布局价值。

（三）完善企业文化认知与技术创新

党建工作必须基于企业文化进行全面的拓展，有效强化宣传舆论引导的工作内容，构建系统的会议交流模式，促使职员能够在学习中全面认知新时期的企业文化内涵。尤其是需要培养爱国、敬业、诚信的社会主义价值观，进而提高职员的时代创新精神。

首先，需要从带有政治性内容的总纲领出发，有效实践“中央企业党建质量提升年”的基本内容[5]。特别是现阶段已经临近2018年的尾声，需要全面总结企业发展与党建文化的内容，并提出具有灵魂意义的国企文化，彰显出能源公司应具有的节能建设、环保发展、绿色生态的意识，帮助在企业职员树立以政治根本性建设为核心，创新与优化现阶段党建工作、企业发展工作的不足之处，帮助职员能够在企业找到自己的价值方向，提高对能源型公司的企业文化认知度。

其次，需要从技术创新出发，在电力工作、煤炭工作进程中大力使用清洁性设备和可再生性能源，有效拓展风能、光能的使用方式，间接先进的科学文化技术进行高端装备研发与创造，打造一个充满“正气”的政治生态模式，将高原则性、时代性的产业特点进行组织发展，杜绝落后型设备的使用。同时，需要强化国产技术和国产设备的使用方法，逐渐改进依赖国外技术设备和生产设备的模式，进而体现出“中国心”的基本价值。

最后，要注重对“互联网+党建”和“互联网+生态”意境的创新，在发展过程中全面整合互联网的价值，运用时效性的互联网资源，主动探索互联网中关于能源建设、党建建设的基本思路，结合企业的基本特征，在网络中展示具有劳模精神、工匠精神的核心职员，全面宣传现阶段我国在能源发展中的而成就，促使基层党建工作更趋于特色化和群众化，拉近企业职员与高层领导和企业政工人员的距离。因此，需要在第六届职工优秀合理化会议中提出物联网的价值，有效评估创新资源成果、创新技术成果的操作理念，进而促使数字化的网络内容能够全面体现在会议的交流当中。如在投影设备中展示近年来先进的科学技术的发展方向和党政办公系统的重要性，促使党建工作能够在新兴媒体的发展中融入潮流化的发展理念。同时需要注意对新人才、新软件的使用方法，确保公司的职员能够在互联网平台中大胆表现自己的想法、工作思维和发展建议，确保新时期的企业文化能够全面融入党建的建设当中。

（四）创新制度建设

高层领导人员必须从创新化的工作理念出发，加大以十九大思想为核心新闻内容的宣传，有效拓展合理的党政体系，创新新时期的党建思路，进而全面推动发展性能源企业的发展，彰显更高的思想意境。首先需要从党建的目标进行全面调整，以职员的发展为主体，确立一个科学性的党建目标，构建相应的框架结构。此时，人员需要构建良好的职员交流体系和职员交流平台，引导其提出关于企业的发展问题、工作问题、党建问题的看法，营造良好的空间环境。其次，需要严格遵守《准则》、《条例》内容中关于能源使用的工作方向，进而建设强有力的能源发展机制，确保清洁能源的使用、创新能够融入企业的发展规划当中，进而提高企业的抗风险能力，也构建了良好的党建工作的基础空间。

四、结语

随着环境问题的日益严重，需要企业在发展中全面提高生态和环境操作理念，对生态文明城市的建设有积极意义。因此，准能集团公司必须完善企业高层管理人员的党建工作和党建内容，构建系统的管理制度和管理体系，确保党建工作的合理性，促使企业的发展能够围绕保护环境的基本国策拓展合理的经营环境，体现党建工作的价值。

参考文献：

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