岳江

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-084-02

摘 要 国企保卫工作人员进行思想政治教育，其目的就是端正工作态度，提升工作积极性，保证国企正常工作秩序、定期巡逻防火防盗，能够和公安机关密切配合，降低国企片区的治安案件。本论文总结了目前国企保安的工作状态，并分析了加强国企保卫工作人员思想政治教育的重要性，更给出了具体实施方略。

关键词 国企保卫 保卫治安 思想教育

国企保卫治安工作涉及到了国企生产秩序、生产安全，然则国企保卫人员整体的思想觉悟并不高，思想涣散举止不规范，不仅影响国企形象，对治安保卫工作质量也产生极大影响。加之保安工种存在流动性大，使得思想教育工作很难开展。如何培养一支年轻化、高素质的保安队伍，成为国企都在思考的问题。

一、现阶段保安队伍状态

随着社会快速发展，社会分工进一步明显，保安被视为社会底层工作人员，并不被很多年轻人作为理想工种。这就导致了目前我国保安队伍存在的几个特点：第一，年龄大。放眼社会年轻的保安除了专业保安公司军事化培养的队伍之外，大部分企业用的保安都具有这个特点。平均年龄在40岁以上，身体整体状况不佳，反应速度较慢，导致这一现状的主要哦原因就是保安岗位技术含量低，入门门槛低。一些年轻人从事保安工作也是将其当成过渡，而40岁以上男性因为学习技术困难，无奈之下选择保安工作。第二，整体素质低。保安岗位平均学历在初中水平，这主要是因为我国规定只要初中毕业便可以通过考试获得保安证。因为整条素质差，所以工作意识不强，对说教式思想政治教育比较反感。而且不具有国际保安或者我国一级大城市保安公司培养出来保安人员具有的各方面技能。第三，流动率大。保安工作工资低福利差，属于基层员工的基层，工作的不到尊重，价值得不到体现，导致转行率高。高转行率也自然决定了岗位流动性强，不利于管理。

不可否认之前国有企业的保卫人不同于保安，且有的具有编制享有国企待遇，但是其工作性质十分相似，保卫队伍也一样存在着年龄偏大、素质偏低的特点。这就使得政治教育的开展拥有一定难度。而且目前随着市场化加深，很多国有企业开始面对社会招聘保安，而社会上保安人员具有上文所述的特点，他们的进入形成的消极怠工、不良言行影响到了国企原有保卫人员，使得保卫队伍思想水平低、作风不良、工作拖沓甚至于监守自盗，肆意乱用权力干扰国企正常秩序。对国企保卫队伍进行思想政治教育，提升他们的思想觉悟和工作态度已经势在必行。

二、思想政治教育对国企保卫人员的作用

思想决定行为，这是大家都知道的公理。因此从理论上讲，国企对保卫人员进行思想政治教育，会激发他们主人翁精神，能够积极地提升觉悟提升工作热情，会更好地彼此配合做好防火、防盗，并能够积极地维护国企生产秩序。而且通过思想政治教育可以改变他们的精神面貌，坐立行走都会带有一种气质，通过他们便会看到企业的一种精神。另外，思想政治教育会提升保卫人员的道德操守和职业修养，他们会积极地配合公安系统，为社会安定做出一定的贡献。国有企业规模大管理繁琐，一旦疏忽就会导致紧急情况发生，比如火灾等。思想政治教育之下的保卫人员会积极地投身到灭火抢险当中，会积极地抢救国企资源降低国企损失，会积极地疏导疏散人群尽力降低灾情对人员的伤害。上个世纪改革开放之后的国有企业保卫队伍的思想政治教育做得比较严密，而且取得了非常明显的教育成果。说到底是因为当时人们拥有比较高的觉悟，集体利益放在第一位，思想政治基础雄厚。彼时，国企保卫部配合公安破案的例子也不胜枚举。

三、国企保卫人员思想教育现状

国企是在党组织领导下进行生产、销售的经济组织，其带有浓烈的政治色彩。正如前文所述，上个世纪的国企对保卫还是比较看中的，会给予保卫部门相应的福利甚至于有部门独有的奖励。但是随着市场化深入，党组织对国企的领导权被削弱，一切向经济看齐，最终使得国企衡量一切都用“金钱”二字。此时大部门国企领导认为社会太平，没有必要设置过多的保卫人员，于是开始裁员，保卫人员的待遇日益降低，直接影响到了保卫人员的工作态度。之前国企全体要在党组织安排下展开工作，包括保卫部门在内都有很高的学习思想政治的觉悟，但是如今是“给多少钱干多少活”“吃多少饭出多少力”，并没有太多的保卫人员拥有付出精神，这使得国企针对性进行的思想政治教育大打折扣。

另外，国企因为“利润最大化”不再看中保卫队伍建设，对其只是利用一系列的制度来强迫其发挥保卫作用。制度管理本身无可厚非，但是一味只是硬性规定，而没有对其进行物质激励，导致保卫队伍工作性不积极，此时企业再进行思想政治教育，无疑让保卫人员更加反感。思想政治教育成为了“作秀”“走形式”。

四、做好现代国企保卫人员思想政治教育工作的方案

（一）领导层端正意识重视保卫岗位

作为国企领导应该具有人人平等的高级觉悟，不要轻视保卫人员的工作，更不要忽视保卫人员形象对企业的影响。要严格要求人力部门增加保卫部门的配置，比如法律允许的对讲机、胶棒、武装带、手电筒以及巡更棒。要在特殊季节特殊时期对保卫部门进行特别的关怀。为了便于國企党支部对保卫队伍进行思想政治教育，关怀工作可以由党组织安排人完成。例如遮阳扇、大衣、降暑茶等等，提升保卫人员的存在感。

（二）出台激烈政策增强保卫人员内驱力

国企说到底还是一个企业，企业内的所有人员都要在激励之下完成工作内容，特别是市场经济体制下的国企管理，激励机制已经成为一个重要的制度。保卫人员作为企业员工，有权利享受激励制度。而且从心理学上讲，个人得到企业的重视给以激励之后，会改变对企业的看法，甚至于增加岗位粘性，降低保卫人员的流动性。稳定的保卫团队是展开思想政治教育的基本前提，否则团队动荡不安，如何进行教育，恐怕只能徒增保卫人员的反感。为了实现榜样的力量，可以推选保卫部门先进个人，给以加薪奖励，让别人看到好好工作的结果是什么，通过实实在在的榜样，通过实实在在的奖励，来改变保卫人员传统认知，使其能够积极工作相应单位号召，努力地提高自己的觉悟，配合企业学习思想政治，做一个有理想有道德有操守的国企员工。

（三）改善传统制度实现真正的制度约束

国企是有政治色彩的经济组织，一直以来奉行的是权力约束，保卫部门也是如此。随着市场经济深化，权力约束已经变了味道，人踩人高，团队建设不稳，好好工作的人不受欢迎，而那些嘴上会说的人则处处掌声。不良的工作作风、不良的思想状态，在很大程度上危害了国企的形象甚至于切实的生产经营。改变权力约束实现制度约束已经势在必行。不可否认有的国有企业保卫部门的制度的确健全，但是因为权力约束的原因，制度只是制度只是文字挂在墙上并没有得到切实的执行，没有发挥制度的调节以及规范作用。故此，要将强对保卫队伍的监督，促使其严格执行制度。除了严密的监控系统之外，还要有岗位责任制，从保卫部门领导到个人，都要有具体的工作协议。而且要将思想政治学习写入协议当中，将其当成管理当中的一项重要任务来抓，将学习成绩和工资挂钩和激励挂钩，有奖有罚彰显公平公正。

（四）思想政治教育方法的创新

党组织要充分地带领工会、共青团面对保卫部门的保卫人员进行别开生面的政治教育，做到花样翻新、内容别致。例如企业开辟微信订阅号，面对保卫部门进行有奖问答，同时附带思想政治教育内容中有问题的答案，通过这种形式来促进保卫人员主动学习。企业内有奖征文，征文范围是思想政治学习的心得等等。这种活动抓住了个人的“求尊重”心理，利用了有效激励，两下产生合力，可以让保卫人员愿意参加具体的活动。活动名单出现之后，企业人力资源要进行大力度的宣传，要积极地树立典型，从而带动保卫部门正气，逐渐地改变以往的不良风貌。

（五）积极地培养党员发挥党员的示范带头作用

党组织一旦发现保卫人员中有素质好觉悟高的人立刻积极地培养并将其吸纳到党组织中，对其进行思想政治教育，使其扎根于保卫部门当中，积极地发挥模范带头作用。经过系统的思想政治教育的党员，在工作中、生活中都会体现出不同的思想觉悟和精神风貌，他们严于律己、关心他人，可以提升团队的向心力，增加保卫部门稳定度，为开展思想政治教育打造坚实的基础。况且在党员的带动下，整个团队会定期学习思想政治课，会开展热烈的讨论，慢慢地提升思想层次。比如2018年10月东航四川保衛部熊猫党员示范岗开展了敬老活动，这一次活动再现了我国爱老敬老的优良传统，也体现了党组织对群众的关怀。保卫部所有员工大受触动。

（六）人力资源用人制度大力改革

改变人力资源传统招聘流程，对保卫人员的标准提高，包括学历、能力、个人简历的完善度、仪容仪表。为了提升管理效率打好思想教育基础，可以专门招聘军队退伍军人、转业军人。并将退伍公安人员作为保卫部领导，或者直接邀请在职公安部门领导作为顾问。从顾问到领导再到成员，全部思想过硬作风优良，相信这样的队伍进行思想政治学习效率会非常高，也会让学习和实际结合，提升工作效率，改善企业形象。

五、结语

国企保卫部保卫人员的思想政治教育是非常重要的，可以说经过思想政治教育之后其行为都会发生质的改变，个体会积极工作并严格要求自己，能够以集体利益为重，谨守职业操守不搞小动作不拉帮结派维持队伍稳定。但国企也必须重视现阶段思想政治教育和具体制度特别是激励制度结合，发挥个体的主观能动性，从而实现良好的学习效果。过程中需要党组织、工会和共青团创新工作，进行别开生面的思想政治教育，充分利用现代信息技术，实现全面教育和碎片化教育。