路铮

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-076-02

摘 要 在目前的企业管理中，思想政治工作管理的有效开展能够保障企业在社会上健康发展，影响企业的经济效益，并且思想政治工作也是其他工作开展的基础。社会是在不断发展与进步的，因此企业的政工工作也要随之改革，为了保障企业的政工工作有效实施，本文将具体探究企业的政工工作开展所面临的挑战以及应用对策的分析。

关键词 企业政工工作 挑战 对策分析

在我国社会的快速发展中，政治工作是人民生活离不开的，从小学到大学，从学校到社会，思想政治都具有其重要作用。不过由于企业的经营管理理念在不断地改革，经营模式也不断完善，因此，为了让政工工作能够发挥其在企业中的作用，提升企业的综合能力，让企业能够在社会中拥有长久发展的实力，需要政工工作人员拥有优秀的综合能力素质，面对企业的在政工工作的开展之中所遇到的挑战，要有相应的解决对策，加强企业人员的政治建设。

一、企业政工工作面临的挑战

在社会的不断发展中，企业也在不断的进行自我调整用以跟随社会的脚步，无论是管理还是运营，都在不断地进步，让企业在社会中更加具有竞争力，不被社会所抛下，但是，对于政工工作，受传统观念所影响，企业对此并没有发现政治工作目前遇到的严峻挑战，政工工作的工作模式已经有很长时间没有改革，阻碍了企业的进一步发展，企业正在面临着更加严峻的挑战，没有认识到政工工作的重要性，企业就会在茫然中失去前进的方向，被社会所抛弃。

（一）政工工作方式没有面对新型社会经济市场的挑战能力

企业的开展的目的就是为了经济效益的增加，大多数企业在进行人力资源的分配时，让企业主要的骨干人员进行生产和销售的环节，只注重看得见的实际收入，企业是否能在其中得到利益，而对于员工政治思想不重视，政工工作的投资力度也较小，甚至有的企业会认为政工工作是在浪费时间，没有管理的必要，在企业中安排一两名政工工作者来应付国家对于政治工作的检查，这样的思想在如今“金钱至上”的企业经营中不在少数，政工是一项长远的工作，能够给企业的发展增添新的色彩。并且，为企业运营所制定的策略影响企业的未来，而政工工作在企业中就是为了更好地实施所制定的策略的基础条件，员工的归属感影响着企业的发展效率，政治工作能够很的解决这一点，除此之外，还能让员工拥有更高的职业道德水平，让社会在“人人充满爱”中发展。

（二）政工工作人员在进行开展时模式过于老套

在政工工作中，领导的不重视是政工工作开展的最大阻碍，其次就是工作人员不具备相应的职业素养，在管理中也认为政治工作无关紧要，从而产生懈怠的心理，导致工作理念与工作创新这两方面跟不上时代的发展，形成工作滞后的模式。在互联网不断革新发展的现在，在企业中开展政工工作已经发展出了多种多样的形式，并且都能有效实施政工工作，但是，企业对此的不重视让政工工作还在原来的传统方式中“打转”，没有市场发展的考察，没有新的思路与创新，并且与过去相比，员工的思想方式也发生了极大的改变，政工工作者却还对此没有充足的意识，从企业的长远的发展来看，政治工作将会占据重要的比例。

（三）政工工作团队没有良好的规章制度，人员也不够齐全

有句名言是“大成功靠团队，小成功靠个人。”在工作中能够拥有一个专业素质过硬的团队，此工作的目标就已经达成了一半，因此，要想让政工工作能够达成预想之中的目标，就要发展好团队的建设，配置齐全的转呀人员。其一，就是公司内部的领导对于政工工作的团队建设的关注十分稀少，大多数的企业中政工工作的人员少，真是屈指可数，在政工的工作之中也没有按照严格的要求实施，广泛意义的达成了“宽于律己”的标准，对于自己的工作不重视，维持混日子的心态还沾沾自喜，不能达到国家的要求。其二，就是工作人员的招聘不符合制度，有许多其他专业或者是不够政工工作要求的人员进入企业之中，在上班时间插科打诨，没有职业素养。目前企业中的政工人员没能理解工作的重要性，对于工作的实施也是“三天打鱼，两天晒网”，并且经常出现缺勤等负面事迹，这对企业的政工工作形成了严重的负面影响。

二、企业在政工工作的有效对策

在企业的未来的竞争发展过程中，除了资金的多少，企业是否拥有完善的管理制度以及发展潜力是重要标准，政工工作能够激发员工对于企业的认同感，提升企业的综合潜力，所以，要改变原有的工作模式，对其进行创新，无论是工作理念还是工作形式，都要符合社会发展这个大前提，从而提高政工工作的效率，让企业的全图员工不仅是科学技术有所提升，更是让其道德文化修养与政治素养都在标准线以上，使企业在社会中能够健康的持续发展。但是任何工作都不可能立即见效，政治工作尤其如此，不能让其一朝一夕之间得到企业领导想要的效果，需要所有人在长时间的努力之下，并实行科学有效的发展方式，才能达到理想中的效果。因此，在企业的政工工作中，要克服重重困难，让企业员工认识到政治素养的重要性，培养出一批有素质，有能力，有发展的政工工作团队，做为在企业中其他人员的榜样。具体实施对策如下：

（一）提高企业领导的认知，让其意识政工工作是企业重要任务

任何政策的实施都是自上而下的改革，只有在企业中，领导对于政工工作提高重视，才能让整个企业快速运转，把政工工作“抓牢、抓实”。领导要对政治工作的重要性经常进行强调，在进行职工大会以及其他重要会议上时，更是要向企业的全体员工传达政治工作的重要思想。与此同时，领导对于政工工作的具体要求及思想传达下去，并做好实施策略，让企业的生产经营与政工工作有机结合，政治思想以及道德理念在企业中一批又一批的员工中传递下去，最为企业的特殊文化传承。

在市场经济不断变化的现状，政工工作要定期组织员工进行学习。让政工工作人员深入到社会中，对于市場进行调研，制定符合企业的发展需求的培养计划，在政工工作中，工作人员不能仅仅是埋头苦干，那样就会走上原来的工作方式上，不仅没能推动政治工作的发展，还会给企业带来倒退的风险，“从群众中来，到群众中去”，工作人员的切身体会永远比在办公室中进行幻想式工作更加注重实际，也更能让企业脚踏实地的发展。

（二）创新政工工作模式，提高政工工作效率

传统的政工工作方式只会引起员工的逆反心理，对于思想政治更加是保持敷衍的态度，所以，创新政工的工作体系，与社会共同进步，了解员工的需求，在发展中实现员工的价值，提升政治工作的效果，完成目标，工作人员积极的思想与工作态度也能很大程度的感染员工。现在互聯网作为人人都了解的平台，可以建立政工工作的微信公众号，将企业对于政治工作方面的要求以及工作制度发到平台之上，有利于员工随时随地进行政治学习，让员工有了除公司之外的学习地方。与此同时，公司还可以利用宣传栏画宣传报，让员工及时了解国家政策，宣传积极向上的政治思想，企业的愿景和文化也可以进行宣传，让员工不仅你能够了解政治思想的重要性，提升自己的思想境界，同时也能够让员工对企业文化更有认同感，在员工齐心协力的工作状态下，没有企业不会快速发展，社会也能由于企业的发展而发展，走向一个更高的平台。

（三）在企业政工工作中建立科学的激励机制

除了以上两种方式，让政工工作有完善的体系以及创新的工作方式之外，还应该在企业中设立科学的激励机制，激励是能够让员工精神得到满足的做法，与教学之中的“赏识教育”有很大的关联。激励机制的有效实施有助长作用，助长员工进行主动学习政治思想，能够不断强化员工的积极性，让政工工作良好开展。在此期间，企业要了解员工的需求，例如，对于资金上有困难的员工进行物质奖励，对于富足的员工进行精神奖励，对于有家庭的员工可以进行休息的奖励等。但是，要严格制定考核制度，并且对于政工工作人员也是如此，表现好的工作人员给予精神以及物质奖励，并对表现不好的工作人员进行惩罚，年底进行排名，激励员工奋发向上，“活到老，学到老”，同时，还能让员工进行自我评价与互评，发放电子试卷，团建组织有关思想政治的小游戏等，让员工热情的参其中。

（四）在企业中建立一个专业的政工工作团队

团队作为企业发展的根本，企业最初也是一个团队，由此可见团队的重要性，在一个团队中，每个人都要有不同的职责，政工团队也是如此，要有一个管理者制定大的方向，有信息收集人员确定市场现状，有专业人才进行执行政策。因此，在招聘中，选取政治专业的人才，组建出高素质的政工工作团队，不能出现政工人员专业能力不强或兼职人员进行工作的情况，让政工工作人员将全部心力投入到企业的思想政治建设之中去，提高整体的政工工作效率以及质量。

除此之外，工作人员要根据所在企业的具体情况进行实施政工工作，了解企业在以往的政治工作中的缺陷，积极的进行完善，在此期间可以借用其他企业的经验，制定出符合自己企业的发展前景的政工工作实施方案，在切实的工作过程中，要按照规划的方案进行执行，让企业内部的政工工作走向标准化以及规范化，形成企业内部特色的政工工作模式。对于政工工作人员的专业水平也要进行考察，除了只招聘相关专业人员之外，还要根据社会的发展组织人员进行培训，让工作人员不落后于社会，让企业的政工工作有效实行，以此促进社会的和谐发展。

三、结语

政治思想工作作为企业管理的重要内容之一，相关人员不可忽视其作用，对于企业中政工工作的新的挑战，企业也要不断地对政工工作有效开展进行探索与研究，发现其潜在问题，并提出具有针对性的解决办法，更进一步的提升企业中政工工作的质量，维护社会的安稳发展。