李卓研

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-072-02

摘 要 步入新时代，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全党全国落实党的十九大作出的战略部署，保持了经济持续健康发展和社会大局稳定，但同时也要看到发展形势稳中有变、变中有忧，外部环境深刻变化，国内企业要寻求持续健康发展，就必须保证企业队伍思想稳定，就必须要坚持以思想政治工作为指导，促进企业内部凝聚力和外部形象的提升，引领企业文化蓬勃发展，夯实企业软实力，增强企业核心竞争力。

关键词 思想政治工作 企业文化塑造

简要概括企业文化工作，坚持以思想政治工作为指导是抓手；引领企业文化蓬勃健康发展，解决广大职工思想问题是直接目的；促进企业内部凝聚力和外部形象的提升，增强企业核心竞争力是根本目标。增强企业的核心竞争力需要依托于優质的企业文化，而企业文化效能的高低也直接取决于企业的综合管理水平，二者相互依托、相辅相成，在思想政治工作的调和推动下，二者的效能才能实现高度彰显，实现相得益彰。

健康的企业文化应包含两个层面的深刻内涵，他首先是意识形态层面的，这是方向指引的问题，必须依托于社会主义核心价值观，体现党和国家在意识形态领域的宣传工作，这项工作在步入新时代以来，各级党组织都是有所要求的，企业谋划好该方面的工作必然是大势所趋；随后才是企业思想政治工作层面的，由企业职工决定的，在企业自身的历史沿革、文化传统和经营发展的基础上长期发展、渐进改进、内生性演化的。因此，增强企业核心竞争力，应当全面系统的对思想政治工作和企业文化二者的关系展开研究，并促进二者的有效融合，从而充分发挥出思想政治工作在企业文化建设中的作用。

一、思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

步入新时代展示新作为，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引做好企业思想政治工作，对于社会主义市场经济体制的转型发展和国民经济的持续增长，具有十分重要的推动作用；而企业文化属于企业经营管理过程中逐渐形成的一种理念和价值观，特别是在以人为本、人才为先的理念下，做好企业文化建设工作能够充分挖掘出企业员工潜力，调动其工作积极性与主动性。那么思想政治工作与企业文化建设之间有什么样的关系呢？

企业思想政治工作与文化建设工作不管是从其概念或者作用上都表现出一定的差异性，但两者都能够有效激发企业员工积极性、促进企业内部凝聚力的提升。严格来说，企业思想政治工作和文化建设之间表现出明显的辩证关系：思想政治工作的科学开展能够让企业文化建设内容进一步丰富，同时在企业文化建设的影响之下，思想政治工作也具备了能够依附的重要载体，更有助于相关工作的推进。

二、思想政治工作、企业文化建设的相互性作用分析

（一）思想政治工作为企业文化建设提供思想保障和价值取向

企业思想政治工作的有效开展是企业文化建设的重要基础与前提，为企业文化建设提供意识形态领域的方向和指引，也是确保企业各项经营管理工作有序推进的基础。在思想政治工作上，企业组织进行思想政治工作的目的在于为企业生产活动和文化建设工作提供服务，其表现出一定的促进作用；在企业文化建设上，其主要作用能够推进思想政治工作和企业经营管理之间的融合，提升思想政治工作的活力。二者存在作用与反作用的相互关系。

（二）企业文化建设为思想政治工作打下坚实的文化基础

重视并做好企业文化建设工作能够进一步促进内部凝聚力的提升，为思想政治工作打下文化“烙印”。企业文化具有综合性，单一的元素不能称之为“文化”，在活动中反映出团结、互助、娱乐等多种因子，才是真正的文化体现，能够更加提升调动人的积极性、主动性、创造性，间接促进作思想政治工作“有的放矢”；企业文化还具有“凝”和“集”，是企业价值观念的高度凝练和集中表达，简洁且体现智慧的灵魂，更加能够上升思想政治工作上的统一思想、凝聚共识，使企业职工潜移默化中相信思想政治工作的内容，理解并认可企业文化，促进内部职工思想认识的逐渐升华。

三、思想政治工作、企业文化建设对企业核心竞争力的同一性作用分析

从思想政治工作上分析，企业能够借助于思想政治教育工作第一时间发现与处理内部职工的思想问题，确保企业内部价值观的统一，在这一前提下，能够在企业文化的影响下为内部员工的相关行为活动提供规范化准则，有助于企业外部社会形象的塑造。借助于思想政治工作引领企业文化建设，能够让企业职工保持正确的思想认识，在促进经营管理效率提升的基础上增强他们的政治觉悟，为企业发展带来强大助力。

从企业文化建设上分析，企业管理人员和基层职工之间也能够借助于各种文化活动来进行沟通和交流，同时把企业文化中的核心思想传输给企业职工，让他们可以更为深入全面的了解企业战略发展规划，提升企业职工的主人翁意识和责任感，激发其工作热情和积极性，同时在思想政治教育和企业文化建设的共同作用下，促进内部凝聚力的提升。

二者综合分析，企业文化和思想政治工作，都能够切实推动提升企业核心竞争力。两者都是在作“人的工作”，必须以人为本，要以营造良好的内部人文环境为基础和前提并结合实际持续优化，来确保职工精神需求得以进一步满足，实现统一思想、凝聚共识，促进企业内部职工思想认识和工作素质能力的提升，进而确保企业的和谐健康发展。

四、以思想政治工作引领塑造企业文化

（一）以人为本的思想政治工作理念要贯穿始终

企业文化是在长期的经营管理过程中逐渐形成和凝练出的一种价值观念，它真正融入到实际的生产经营管理工作中，会从潜在的意识形态逐渐转变为实实在在的生产力。企业的持续健康发展需要内部职工的支持，思想政治工作的主要目标是企业职工，其宗旨是为职工服务，而企业文化建设的核心在于“以人为本”。步入新时代，企业职工的思想逐渐开始朝着更加多元化和个性化的方向发展，这也是目前大部分企业思想政治工作所面临的难题，思想作为行动的先导，企业必须要始终坚持以人为本，在这一前提下开展好员工管理工作，真正尊重和关心职工，更加强调对职工的人文关怀，充分肯定其价值，注重其价值创造，可以实施有效的激励对策来激发职工的工作积极性和创造性，发挥出职工的潜能。这一理念在企业文化中生根发芽，也有助于协调职工和企业管理者之间、基层职工之间的关系，以人为本的管理理念必须当成是企业文化建设和思想政治工作的指导思想，让思想政治工作引领文化建设并促进二者之间的融合发展。

（二）自上而下重视重视思想政治工作的原则要贯穿始终

首先，“思想政治工作是生命线”，企业管理者必须要真正理解到思想政治工作对企业发展的重要意义，为思想政治工作的有效开展营造良好环境，真正体现出思想政治工作在企业文化建设工作中的引领带头作用，把规划、落实思想政治教育提上日程，主动树立为职工服务的意识，同时要求企业思想政治工作者必须要以身作则，为广大职工树立榜样，推动企业物质文明和精神文明建设协同迈进。其次，借助于思想政治教育来促进职工思想道德素质的提升，在思想政治教育活动中，引导职工能够主动规范自身行为，对其实施“爱岗敬业、诚实守信、奉献社会”的职业道德理念宣传。思想政治教育活动的组织与开展必须要确保持续性，要经常提、反复提，避免出现三天打鱼两天晒网的情况，另外还需要做好事后评价，保证思想政治工作的实效性。针对各个级别和岗位的职工应当实施有针对性的思想政治教育，促进职工思想政治和道德素养的提升，为企业文化建设打下良好的群众基础。

（三）大力推进思想政治工作的制度建设要贯穿始终

“沒有规矩，不成方圆”。 其功能在于规范和约束行为。任何工作必须伴有相应的制度在能推进落实，按照制度办事、用制度管人，建立职责明晰、运转高效、衔接严密的思想政治工作运转体系。关于思想政治工作制度，关键是要管用、可行，不是一成不变的，要根据发展而不断修订，适应新时代新形势的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度，还要广泛接受职工意见和建议，对管理制度予以不断调整，在理论与实践中促进企业制度文化的进一步完善，确保经营管理活动的有序开展。

（四）促使思想政治工作与企业文化建设科学融合的手段要贯穿始终

一方面应当始终坚持文化育人，为企业职工创造良好平台，促进其素质提升，例如说积极应用学习、培训、讲座等方式来开展思想政治教育和文化灌输活动，充分调动广大职工的参与积极性。与此同时，企业还可以定期进行各种专业技能比武和职业技能竞赛活动，利用各种趣味性的方式来营造更好的工作与学习氛围，促进思想政治工作和文化建设的有效融合。

另一方面应当积极组织进行各种多元化的文化生活活动，聘请相关专家学者到企业中进行教学，对于表现优秀业绩较好的职工，为其提供外出学习的机会。在新时期下，企业还能够借助于互联网、信息技术来进行文化宣传和思想政治教育，让广大职工意识到思想政治工作和企业文化建设之间的关系，促进职工、干部思想意识的强化，在企业内部营造出更好的环境氛围。

五、结语

总之，在新时代国内企业面临着更加激烈的市场竞争环境，特别是在经济转型发展的过程中，国内企业应当持续提升自身竞争力，促进思想政治工作和企业文化建设工作的科学开展。在真正认识到思想政治工作与企业文化建设工作之间的辩证关系时，着力促进二者的融合发展，不仅要发挥出思想政治工作的带动工作来推进企业文化建设，同时也应当依托于企业文化的优势来促进思想政治工作的有效开展，从而进一步促进企业核心竞争力的提升，确保企业的持续健康发展。

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