李杨

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-070-02

摘 要 随着国企的深入改革，青年力量、年轻血液不断地注入企业，他们在技术上和体能上都最具优势，也是最具可塑性的群体，是国有企业发展的重要力量，同时也是国有企业的未来和希望。青年员工在国有企业激烈的竞争中，思想压力也会增加，思维方式和价值取向都会受到很大影响，这使得青年员工思想政治教育工作在国有企业中面临严峻的挑战。本文从国有企业青年员工的思想新特点、存在的问题出发，就如何有效加强国有企业青年员工的思想政治教育工作的措施和建议展开了探讨。

关键词 国有企业 青年员工 思想政治工作

国有企业青年员工的思维、交往方式和价值取向与其他员工群体都有着巨大的差异，且容易受各种变化的影响，引发思想观念和心理的变化，影响个人未来的发展，同时也将会影响到企业在未来竞争中的兴衰成败。因此，国有企业思想政治教育工作就要积极应对新形势，正视面临的新变化和新特点，不断适应形势，激励青年职工树立正确的人生观、价值观，鼓励青年员工用自己所学的专业知识付诸于实际工作，让青年员工懂得他们是企业的未来和希望，是企业健康发展的重要力量。

一、国有企业青年员工思想新特点

（一）思想活跃

国有企业青年员工思想上积极主动、政治上要求进步，对个人发展目标明确，他们的思想非常活跃。一方面，青年员工敢于接受新的思想观念，能够吸收新的东西，不会受到陈旧观念的影响；另一方面，青年员工的思想处于动态变化中，他们可能今天接受了某种思想，但是明天就转变了思想，去接受另外一种新的思想。这一特征表明青年员工思想活跃的同时缺乏稳定性。

（二）价值多元化

国有企业青年员工价值取向多元化，行为方式更加务实，关注企业发展的同时，也希望企业能关注到自己。青年员工不同于老一辈，他们更多地关注自我，思想比较自由，一般难以接受机械的管理模式。青年员工也很难认同艰苦奋斗等传统价值观，追求自我享受的观念在青年员工群体中广泛存在。

（三）个性张扬

国有企业青年员工个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，对单位归属感、集体感不强。青年员工敢于表现自己，敢于表达自己的要求，表现欲比较强烈，能够在工作中、在生活上凸显自己的特点。青年员工个性张扬的特征也反映在思想层面，即青年员工更多地表现出思想上的独特性，特立独行的青年员工不在少数。

（四）思想波动大

国有企业青年员工由于受市场经济权势、利益等因素的影响，爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想和攀比思想比较严重，对自身的权益、发展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态，他们忠于职守的思想不太牢固，流动意识较强。青年员工的思想波动比较大，极易受外界因素的影响，缺乏思想定力，且存在急功近利的思想倾向，希望能够快速获得事業上、经济上的成功。

二、国有企业青年员工思想上存在的问题

（一）思想不够成熟

国有企业青年员工大多数是受过高等教育，拥有最新的专业技术知识，刚开始工作时愿意付出时间和精力，但是思想不够成熟，难以辨别不良的思想和价值观念，越来越容易产生浮躁情绪，当初毕业时的远大抱负、理想信念受到冲击，整日异想天开，急功近利，甚至有些人会利用各种手段达到自己的目的，造成人生观和价值观的扭曲。

（二）自我意识过强

国有企业新时期的青年员工的思维开放，有着十足的个性。现在伴随着网络技术和全媒体时代的飞速发展，各种文化相互渗透和影响不断增强，青年一代的思维、行为、交流方式都有着深刻变化，同时青年群体也暴露出了诸多思想方面的问题和缺陷，他们大多倾向于积极地接近、感受、认知新的事物，并用独立的思维去分析和判断，形成个性化的思想，思维方式也随之有了变化。相对而言，国有企业中的老职工普遍能够坚持和践行奉献精神，以饱满的热情投入到岗位工作当中，但许多青年员工过于自我，老员工看不惯新员工的做法，在“传帮带”工作中容易产生矛盾，青年员工往往忽略了集体利益和荣誉，这将直接影响到企业积极向上的发展，甚至在将来的激烈竞争中，每个人的自我意识很强，团结协作精神，“一盘棋”思想弱化，使企业陷入更为严峻的困境当中。

（三）缺乏归属感

国有企业青年员工在新入职时，渴望沟通和社会交往，想尽快融入企业，成为企业的新生力量。但在现代社会，紧张的生活节奏，复杂的人际关系，给他们带来巨大的心里挑战，国有企业青年员工来自于四面八方，在工作和生活中，他们渴望被关心、被关注、被了解，渴望得到同事的尊重，渴望得到机遇，并在工作中不断寻求更有利于自我发展的空间，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会，但很多国有企业生产生活方式相对集中，从而忽略了对他们的思想交流、心得交谈，久而久之使得青年员工归属感不强，自我价值没有得到认可，心里压力过大，并产生干不干都一样的消极思想。

三、加强国有企业青年员工思想工作的措施和建议

（一）充分发挥团组织作用，做好企业青年员工的思想工作

基层组织是联系党政工团与青年之间的纽带，也是做好青年员工思想政治工作的基础保障。团组织可以说是青年员工的“职工之家”，更是做好企业青年思想政治工作的有力组织保障。团组织要立足自身的优势和特点，结合青年员工实际工作，有针对性地组织青年员工开展喜闻乐见、寓教于乐、健康有益的活动，培养他们的高尚情趣，树立爱岗敬业的思想意识，帮助青年员工尽快成长成才。同时，团组织可以通过交流、座谈等方式，深入基层，深入实际，全面做好青年员工思想政治工作。此外，团组织要结合青年员工的思想特点实现思想政治工作的个性化，避免思想政治工作的千篇一律，要从给每一个青年员工建立思想档案，从青年员工自身的特点出发，由针对性地为青年员工提供思想的养分，帮助青年员工成长。

（二）合理引导，积极培育，营造一个良好的企业氛围

青年员工一般都有强烈的事业心和成就感，希望在专业方面有所建树，希望自己的综合素质能得到一定的提高，企业领导可以给他们搭建一个学习的平台，营造良好的学习氛围。例如，对企业内部的业务规范、工作技能及经验做法等进行整理，建立企业内部资料库，为青年员工提供参考学习。建立完善教育培训制度，加强监督指引，让他们的工作能力和工作技术得以认可，让他们知道企业在随时关注他们，企业还可以通过专家讲课、网络视频、参观等方式對他们进行合理引导和培训，不断丰富培训载体和方式，拓展培训的广度和深度，建立积极健康的企业氛围。

（三）树立典型，建立激发体制，做好“传帮带”工作

青年员工易于学习榜样，在思想上能够向上进者看齐，并以奋力赶超为荣。国有企业应结合青年员工的这一思想特点，以树立典型的方式，建立激发机制，鼓励青年员工进取向上，勇于争先，争做青年标兵。企业可以组织青年员工模范评选活动，评出优秀青年员工并树为榜样，同时还要将学习先进所取得的成绩与企业激励机制挂钩，以全面激发青年员工的积极性和主动性。同时老同志要主动帮助新的青年员工，可以通过“师带徒”等形式，将他们多年的实际工作经验和方法毫无保留的传授给自己的徒弟，并且努力挖掘他们的潜力，引导他们积极作为，激励广大青年为企业发展贡献力量，让青年员工认识到他们是企业的未来和希望，要勇于承担自身的责任。国有企业要促使青年员工认识到，思想政治工作的开展并不是强制性地要求青年员工接受某种意识、某种观念，并不是教条性地向青年员工灌输思想意识观念，而是通过思想的学习和进步，帮助青年员工接受最新的思想观念，实现青年员工的自我成长。这就要求国有企业能够更多地加强思想政治工作的人本化，通过以人为本的思想政治教育工作方法，使青年员工的思想需求得到充分满足。

（四）适应岗位需求，尽快成长成才，增强团结协作意识

青年员工在刚进入企业时，企业要根据其个人所学专业、能力水平等对其职业发展进行综合分析，确定适合的岗位，使青年员工的工作得心应手，尽快融入企业，尽快成长成才，同时鼓励青年员工对自己的工作岗位积极献言献策，企业领导要积极听取他们在重点项目、经营管理等方面的建议，并予以肯定，增强作为国有企业员工的自豪感和归属感，同时鼓励他们加强部门之间的交流与配合，使青年员工树立“一盘棋”思想，增强企业的凝聚力和向心力。国有企业应突出青年员工在企业管理、技术研发、市场拓展等领域的地位，应通过民主化的管理模式使青年员工的意见和建议得到充分表达，使青年员工真正参与到企业的发展壮大过程中来。

总之，思想政治工作是党的优良传统，也是现代企业发展的灵魂，起着凝聚人心、提高企业效益的作用。国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我党执政的重要经济基础，对国家积极发展有着至关重要的作用。新形势下青年力量不断注入国有企业，不断增加的青年员工成为国有企业创新的主导力量。正确引导国有企业青年员工，他们将会发挥出不可估量的作用。打造一支思想过硬、业务突出的青年员工队伍，充分发挥青年员工作用，能够为企业的可持续发展和国家的经济繁荣提供强大动力。

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