朱永新

2018年以来，以北京、上海等为代表的一线城市，以及天津、杭州等为代表的二线城市，围绕着人才展开了一场轰轰烈烈的争夺战。为了吸引人才，各地方政府都使出浑身解数，打出了各自的王牌，推出了各种各样的政策和优惠措施。

从创业孵化园、人才公寓，到先落户后就业、人才补贴、减免税收等，各地的人才政策主要围绕户口门槛降低，住房、生活、科研补助增加和税收减免三个方面展开。如有城市出台规定，大专以上应届毕业生可先落户后就业，取消住房和工作限制；中专、高中学历工作满两年，无房也可以落户等。

除了针对高端人才的计划，也有针对普通大学生和技能人才的措施。其中，有些政策得到广泛好评，如广州市发布的“广聚英才计划”，提出了“人才举荐制”“人才投”“人才贷”“人才保”等19条创新举措，对吸引高层次人才具有很大吸引力。也有些政策受到舆论诟病，如某城市的一个区提出了针对包括诺贝尔奖获得者在内的人才房屋配租或租金补贴优惠方法，被认为不切实际。

应该说，这些举措，在一定程度上反映了各个城市对于人才的求贤若渴，对于城市竞争力和可持续发展的新的探索。客观上，对于通过市场机制不断优化和配置人才，对于解决大学生就业难，对于推动我国的户籍制度改革，都有着积极的意义。

与此同时，不可否认的是，这场“抢人大战”不乏盲目跟风的特点。那么，如何改进我们的人才引进政策？究竟用什么来吸引人才？……