孟豹

摘 要：随着社会的发展，我国企业的发展也日新月异。市场经济体制改革的不断深化与推进，为企业文化提出了越来越高的要求，尤其是国有企业市场竞争日趋白热化的环境下，国企政工工作面临着更大的挑战。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，政工工作是各项工作顺利进行的重要保障，与企业文化的创新发展相辅相成，是企业正常运转的重要工作之一。然而，当下我国许多国企的政工工作存在着一系列的弊端和不足，阻碍了政工工作的正常开展，影响了国有企业的长足发展。本文在简要概述企业文化和国企政工工作的基础上，分析了当下我国国企政工工作存在的弊端和不足，最后有的放矢地提出不断推进国企政工工作完善发展的创新策略，以期为企业文化下国企政工工作的创新提供一些有益的启示。

关键词：企业文化；国企政工工作；创新对策

企业文化是企业可持续发展的重要动力，政工工作是企业各项工作有效进行的重要保障。两者有着密切的关系，且缺一不可。新时期，国企政工工作要创新，就必须结合企业文化，进一步加强制度创新，融入先进的文化理念，有效实现政治工作和企业文化的高度契合，从而顺利开展国企政工工作，有助于实现国企的可持续发展。本文基于企业文化背景，简要分析国企政工工作必须进行有效改革创新，并提出具体的改革策略，以便有效促进国有企业政治工作的顺利开展。

1 企业文化和企业政工工作概述

企业文化指的是，一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它是由文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等一系列因素组成的，以价值观为核心的，企业内部自发形成的软性约束力。政工工作主要由政治组织的思想政治教育工作、行政组织的思想政治教育工作、经济组织的思想政治教育、针对个别员工的思想政治教育等四个部分组成，它的主要作用是指明和引导企业前进方向，协调管理企业内部人员、职位的平衡性，对员工的思想认识和精神进行教育改造，对其人生观、价值观进行重塑。

2 企业文化与国企政工工作的关系

企业文化和政工工作的主要目的是通过提高企业文化来增强企业员工的积极性和热情度，从而为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业政治工作者的工作主旨的基本理念是以人为本，即个人的发展需要符合企业的长远战略发展需要，要考虑提高员工的思想政治意识，实现员工素质能力的培养。最终实现员工个人发展和企业战略发展相契合的目的。企业文化建设有利于政工工作的发展，企业政工工作的发展有助于提高企业整体文化的水平，企业的政工工作是深化员工思想，强大的思想政治背景是企业建设、战略的后备支持力量，企业文化和政工工作的发展是相互依存和相辅相成的，有利于企业和员工的发展。但企业文化与企业的政工工作的工作也存在一些差异，企业文化的本质是通过在企业文化背景建设中形成企业文化，在企业实施中使得员工意识、理解以及了解这些文化。遵守公司法规到自己的认真负责的态度，而企业政工工作的性质就是要加强政治文化培训人员的工作意识，让员工正确认识国家的社会形势和政治形势，以便让员工形成正确的社会态度，形成正确的世界观，价值观和人生观，通过其人生观行为体现出的工作价值观，以保持积极的工作态度，认真负责地推进企业的业务，最终实现共同发展。企业政工工作的主要方法是将中国共产党人的基本理论教育知识传达给职工，让企业职工正确认识党的这些理念，了解党的政策方针，党的思想路线，让员工树立正确的心理政治评估，在政治信念的指導下积极提升自己的知识文化素养，促进自己负责项目的不断发展和国家的发展。

3 企业文化下的国企政工工作创新举措

3.1 创新工作内容，明确政工工作要义

随着时代的不断发展和变化，国企的政工工作也要作出相应的改革和创新。要将企业文化作为基础，改革国企政工工作，改革国企政工工作的观念是最基本的。创新精神能推动国企政工工作可持续发展和现代化进程，并且推动国企在思想政治方面的系统化和科学化发展。国企的工作理念要不断创新，并且始终坚持党的领导，坚持群众利益高于个人利益，并且沿着党制定的方针和政策实行下去；在不断创新工作理念的同时还有坚持实事求是的基本原则，符合现代企业发展的理念，并且结合自身企业的优势开展工作，树立新的行业标准和观念，不断地进行自我革新，摆脱原有的思维束缚，进一步改革创新，明确服务要义。开展国有企业政治工作必须确保内容创新，同时应当树立以人为本的工作理念，加强对职工的人文关怀。政治工作人员必须全方位了解职工的思想动态，能够根据实际情况明确职工的发展需求以及未来愿景，鼓励职工将个人的需求与国有企业的发展目标有效结合，有助于职工以最大的热情投入日常的工作中。这样不仅能够实现个人愿景，也能够有效推动国有企业的可持续发展。

3.2 政工工作要突出有效性、参与性和人情味

首先要遵从职工心理。以往的政工工作总是以说教的形式，或者是注解的形式展开，这种方式难以使职工打心里接受，并且由于枯燥还会产生逆反心理。所以政工工作的开展应当改变以往这种方式，应当从职工喜闻乐见的形式，从符合职工心理规律的角度出发来开展政工工作。这就需要政工工作者结合企业文化，开展形式多样的、有趣味的活动，使职工乐于接受。其次，要坚持“人文关怀”。当前职工的物质需求已经得到了满足，而精神层面的需求越来越大，有效的开展政工工作能够满足职工的心理需求，能够充分地体现企业的人文关怀。一是对职工关心的、迫切需要解决的难点问题要迎难而上，积极解决；二是要将各项福利待遇落实好，做好在职职工的发展问题与退休职工的退养问题；三是对于职工的呼声要及时响应，对于职工的疾苦要及时解决，从而使职工感受到企业以人为本的文化和对职工的真情关怀。再次，要形成共同价值观。要想通过政工工作的开展在全企业建立起共同一致的价值观，就要做好以下几点：一是要关心爱护职工，在企业营造“亲情化管理”的良好文化氛围，使职工感受大家庭的温暖；二是要注重同职工之间的沟通，使企业的政工团队和生产经营团队发展成为一个零距离的“团队型文化”；三是通过树立典型来引导和激励职工，营造出充满正能量的良好文化，培育和形成符合国企科学发展和促进职工全面进步的特色文化，形成国企和职工共进共赢的价值观。如某国企为抓实典型选树工作，党委开展了“十大岗位标兵”评选，通过选树“提速提效、市场开拓、降本压费、技能操作、爱岗敬业”标兵，广泛宣传他们的先进事迹，深切让员工感受到榜样就在身边，人人皆能当先进。最后，开展“心理疏导”。要想使职工对企业文化保持更深、更高层次的认识，就要采取多种形式对职工进行宣传。例如通过企业内部刊物、微信公众号文章推送、企业文化讲座和编印企业文化系列读本等等工作，来使政治工作更加有活力。

4 结语

总之，如果要实现国有企业政治教育工作的创新，就必须进行企业文化的开发和创新。这既是对当代企业发展提出的新目标，也是对国企的思想政治教育工作提出的新要求。政治思想教育工作的改革创新，可以为企业文化建设带来新的活力，促进企业文化的形成，最终实现企业文化的和谐统一，提高国有企业的市场竞争力。

参考文献

[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理.2017（16）