丁熠

【摘要】我国劳动争议处理机制即“一调一裁两审”制已不适应当前企业劳动争议发展的要求。企业调解委员会功能弱化、仲裁裁决缺乏实效性以及诉讼救济不力等问题是重新架构企业劳动争议处理机制的主要原因。而从维护劳动者基本权益出发，强化劳动争议处理的调解功能、增强仲裁裁决的实效性，正确定位仲裁与诉讼的合理关系是重新架构企业劳动争议处理机制的基本内容。

【关键词】劳动争议处理机制 调解 仲裁 诉讼

我国劳动争议处理机制的模式表现为“一调一裁两审”制。也就是说，劳动争议发生后，当事人可通过以下途径来解决劳动争议：双方当事人协商解决;向企业劳动争议调解委员会申请调解;或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。与此相适应，有权处理劳动争议的机构为企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。但在争议处理过程中，现有机制却表现出一定的不足或缺陷，尤其是近年来事故频发的企业，其存在着企业调解委员会下工会组织发展不健全、劳动争议仲裁委员会下的三方机制形同虚设，以及仲裁强制前置的纠纷处理方式，不能发挥及时解决争议的目的等问题。因此，改革现有劳动争议处理机制，变革“一调一裁两审”的基本形式，成为企业劳动争议处理机制变革的必然选择。

一、企业劳动争议特点分析

劳动争议处理机制研究离不开对某类劳动争议特点的分析与概括，对企业劳动争议处理机制的研究也是如此。……