赵军

摘 要：随着供给侧的不断深入发展，煤炭企业的发展遇到了前所未有的挑战，影响了企业内部员工的思想。要实现企业的可持续发展，就要对员工的素质和思想进行有效的引导，满足企业对人才的需求，使企业的经济效益得到保证。本文探讨了国有煤炭企业政工干部队伍建设的现状及问题，提出了优化思想政治工作的三条创新路径，对于企业加强思想政治工作具有一定的指导意义。

关键词：煤炭企业;政工;思想政治工作;持续

随着供给侧的不断深入发展，煤炭企业的发展遇到了前所未有的挑战，影响了企业内部员工的思想，导致企业日常的生产出现了问题，不利于企业长远的发展。要实现企业的可持续发展，就要对员工的素质和思想进行有效的引导，满足企业对人才的需求，使企业的经济效益得到保证。政工人员是这些人员中尤为重要的，对政工人员的思想道德建设是现在需要实行的。本文主要政工人员的工作特点进行阐述，分析了政工工作的创新的办法，以此来对政工人员的思想教育工作提供一些帮助和借鉴。

一、国有煤炭企业政工队伍建设现状

1.重视程度不高。目前，我国煤炭企业的经营理念是以经济利益为中心的，工作重点基本都在考虑更好的实现经济效益的扩大，而没有考虑到思政工作，也没有意识到思政工作对企业的意义，从而疏于开展思政工作，这样就会造成政工工作流于形式，只是走个过场，没有得到足够的重视，妨碍了政工工作应该体现的价值，限制了政工工作的发挥。正是由于对思政工作没有足够的重视，使得企业基层的员工工作不积极，消极懈怠，导致企业经济效益不能够实现增长，随着企业对政工人员的裁减，对资金投入的缩减，以及国有煤炭企业对政工工作的不够重视，导致了企业思想政治工作发展缓慢，不能跟上时代的脚步，也不符合现代企业的需求，阻碍着煤炭企业可持续发展。

2.人员配置不科学。思想政治工作是一项特殊的工作，对动作人员的要求特别高，因此，在进行人员配置的时候一定要进行严格的选拔，思想政治工作的特点是工作的流动性比较小，人员相对稳定，几乎没有额外的编制人员，使得政工人员的从业人员相对比较匮乏，岗位配置比较困难，尤其是没有尽心科学合理的设计。主要包含以下几个方面的原因：首先，国有煤炭企业经常对思政工作不够重视，以为思政工作与经济效益并没有关系，并且在进行思政工作人员分配的时候，企业领导对基层工作没有足够的重视，使得思政工作的人才流失，而现有的从业人员通常都是老旧退休干部，使得企业的思政工作缺乏活力，没有政治性、时代性和战斗性。其次，随着煤炭私企的不断出现，其经营管理取得了一定的经济效益，对国有煤炭企业造成严重威胁，市场竞争比较激烈，国有企业不得已将重点放在经济效益上，却对员工的成长和劳动成果没有重视，使得很多政工人员为了寻求更多的机会而改行。

3.政工队伍人员专业素养较低。当今社会经济飞速发展，市场经济体制不断深化，使得各行业都需要大量的煤炭资源，国有煤炭企业在这种机遇面前应该创新改革，使企业的到快速的发展。基层的政工工作是企业发展的思想基础，为企业发展保驾护航，主要的工作内容有：组织协调各项活动、动员企业群众、企业文化建设、以及调动员工团结性等工作，这些工作对政工人员的专业和能力是巨大的考验。但是在实际的工作中，大多数的政工人员都没有进行专业的培训，没有深刻领会马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学展观所传达的知识。同时，传统国有煤炭企业的管理方式，对企业的发展造成不利的影响，这种影响是双向的，一方面使得传统的管理方式不能得到足够的创新，另一方面又阻碍现在化思想政治观念的建设。种种不利因素的影响下，现有的思想政治队伍已经难以适应现代化企业的发展要求，必须进行创新，寻求解决的办法。

二、优化思想政治工作的创新路径

1.强化理论创新。企业管理者要将科学、合理的企业发展现状的理论传授给员工，使得理论和实践进行结合，达到科学合理的比例关系，实践指导理论，理论联系实践，不断地对理论进行创新。在实际的管理工作中，要联系企业的实际情况，根据自身的发展设计思想工作的内容，不能一味守旧，不知创新。第二，要认识到思想政治工作对于一个企业的重要性，思想政治工作关系到企业的文化建设。贯彻落实马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”以及科学发展观的实践内容，深入学习我国社会主义特色理论等重大理论。对学习的内容进行深入的了解和研究，并应用到实践之中，用理论来丰富自己的知识，武装自己的大脑，理论联系实践，应对当前的机遇和挑战。第三，员工在学习中，要注意知识与实践的重要性，学习知识是为了更好的应用，要从理论知识中寻求更多的东西，打开自己的视野，遇到問题也会科学的进行分析和解决。第四，要充分认识到现代管理理论对企业的重要性，从思政工作对现代企业的问题进行分析，寻求解决的办法和措施，进而对理论进行研究和创新。近些年，一些煤炭企业对思想政治工作进行了创新，基层员工学习气氛良好，从理论和实践中武装自己，为企业的发展做出自己的贡献。

2.加强机制建设。重视政工工作，对政工工作进行强化，这样才能保证思想政治工作的顺利开展。但是在煤炭企业中想要落实思想政治工作还有一定的难度，为了将思政工作落实好，就要对工作机制进行一些调整。（1）对党政责任制度进行强化，通过加强党政的责任制度能够组件更完善的政工队伍。企业的领导应该给予政工工作足够的重视，让政工工作能够有效的发挥。在实际的工作中，要将思政工作与生产相结合，有效互补，形成有工作活力的工作状态，协调彼此的发展。领导应该对日常工作和党务工作进行全方位的把控，让两者之间相互配合，相互促进，最终实现生产利益最大化的目的。（2）建立健全的考核机制，确立思政工作的沟通机制。保将各部门之间的工作进行合理的安排，实现各部门工作相互配合。思政工作人员应该对煤炭工人进行深入的了解，他们的生活状态，他们的工作状态都要进行密切的关注，对于有困难的员工，提供必要的帮助，与他们建立良好的关系，经常深入基层，与他们进行沟通。煤炭企业的思政工作要结合实际情况分析，了解员工的思想和认知，针对员工的思想问题和认知盲区进行合理的设计，设计出解决的方案，要对员工的思政进行定期的考核，考核内容要规范性、准确性和可操作性，建立相对完善的奖惩机制，对员工的思政工作予以鼓励。树立榜样，使其他员工能够积极的效仿学习，提升企业内部的凝聚力，使企业得到良好的发展。（3）煤炭企业还需要强化工会，是工会的作用发挥极致，实现党与职工作之间的联系，实现员工的权益和企业的利益，使企业和员工之间保持良好的关系，提升员工的思想政治

水平。

3.创新工作方式。社会舆论会对思想政治工作有引导作用，政工人员要利用社会舆论使其对思想政治工作产生积极的影响。煤炭企业要让员工感受到企业的良好发展，让职工充满热情，积极的对待工作，保持良好发的工作状态。企业的管理者要根据企业的经营状态进行合理的规划，对思想政治工作进行合理的开展，确保各部分有序的发展，形成良性的循环。（2）在企业中树立典型的示范，使思想政治工作对企业带来积极的影响，引导其他员工积极的效仿学习，使整个工作环境都在学习和发展。煤炭企业在树立榜样时要坚持一下几点原则：第一，要对员工的需求有所了解，员工对榜样的要求是树立榜样的一个方向。在群众中树立榜样和典范，引导员工从自身做起，提升自己的思想政治水平;第二，对当下发生的先进事迹进行表扬，并且要实时求实，不能夸大其词，要让员工真实的感受到，引起员工的反思和学习。（3）借助新媒体技术建立煤炭企业思政教育的平台，在网络上建设公司网站，分享企业的发展和规划，还可以分享更多的优秀事迹。在网络上对员工进行培训，提高员工的思想政治水平。还可以利用线上组织工作，实现企业的良好发展。

三、结束语

综上所述，在我国现在的经济形式下，国有煤炭企业面临巨大的压力，企业职工的思政工作培养尤为重要，不可忽视，要让增强职工的工作热情，必须对他们的思想政治进行培训。在思想政治工作的带动下，使企业能够积极创新，实现可持续发展。企业的管理者多站在职工角度想问题，将思想教育运用在实际工作中。