何海波

会会必讲“亮剑”赶超，人人必讲担当作为，可谓模式化、套路化，人们听多了、习惯了，也就麻木了，怎样能够震撼人心？

动员大会一般是指发动参会人员参与某项活动的大会。那么，大会上的讲话自然要有发动力、号召力，追求震撼力自然是讲话人力求达到的效果。那么，动员大会上的讲话如何才能震撼人心呢？

沒有震撼，只有缺憾

近期，笔者拜读了几篇颇具“震撼力”的动员讲话，现摘录几段与读者朋友们分享一下，分析一下。

其一，某省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会讲话节选：

良好的精神状态，既靠自觉内生，也靠环境催生。一个地方、一个部门最好的状态，就是让干部置身其中，如同进入一个“强磁场”，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。要“正确用人”激活动力。“鱼不激不跃，人不激不奋”……要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部， 多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”……对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人， 不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。

点评：乍一看，某省领导讲话很有激情，很有个性，更有思贤若渴的急切心情。以至于语不惊人死不休，如“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。”甚至于革命语言登其场。再如“多造就一些攻坚克难的‘闯将‘干将”。由此，这种话带有“长官”意志，但干部任免也不是个别领导一句话的事情，为了追求讲话的震撼，难免留下现实的遗憾。

其二，某市“百日冲刺行动”动员大会上的讲话节选：