陈刚

【摘要】塑造本质安全人要从意识养成起，对职工进行技能培训、资源配置、制度规范、流程约束进阶修炼，就能塑造出本质安全人。

【关键词】塑造 本质安全 修炼

我们常常说，让职工的安全意识要实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，这只是安全意识养成的问题。笔者认为，在塑造本质安全人的过程中，这仅仅是个开始。我们要从意识养成起，对职工进行技能培训、资源配置、制度规范、流程约束进阶修炼，就能塑造出本质安全人，最终实现矿井的长治久安。

一、抓意识养成。“我”要安全

安全意识养成，目的就是要转变职工的安全行为，这不是一朝一夕的事，我们要进行教育引导，让职工对安全有个清醒的认识。一是抓注意力教育。在矿区内从井上至井下设置安全标语和漫画，甚至延伸到各个工作面，让职工从每个生产任务的开始和结束都沉浸在安全提醒的氛围中，以此来提高职工的安全注意力。二是抓警示教育。要让职工经常学习典型事故案例，特别是身边因缺乏自我安全造成事故，并学会事故案例分析，掌握预防措施，让他们从思想上有一个警示。三是抓典型教育。选择在生产过程中上正反两方面的典型人物进行“现身说法”，让他们讲自己的经验、教训，增强教育的效果。四是抓感情培养。各级管理干部要和职工建立好感情，通过谈心、家访的方式，让职工明白安全究竟为了谁，知道为他好，管理者抓安全时就会减少很多阻力。

二、抓技能培训。……