近日， 996工作制又火了。面对心中的梦想和骨感的现实，现代职场人对加班这件事的态度总是很复杂。为了了解职场人的加班现状，BOSS直聘联合微博职场共同发起了“2019职场人加班现状调查”，共收到2268位职场人反馈，经过调研分析，最终得出《2019职场人加班现状调查报告》，围绕薪酬福利、加班时间、加班原因等多个维度展开探讨。

19.4%

调查显示，仅仅只有19.4%的职场人认为目前公司的加班制度挺好的，无需更改，还有26%的公司根本没有特定的加班制度。36.7%的职场人呼吁公司可以对加班员工多一些关怀，比如提供加班餐食，或者领导给予更多的鼓励。还有17.9%的职场人希望有正式的加班制度，能有加班工資。

27%

无效率加班不仅消磨员工的意志和热情，也损害公司的资源和利益，是一门“双输”的生意。有过半数的人认为出现无效率加班情况的原因是领导能力不够，没做好工作的统筹安排，还有27%的人认为是公司制度问题，仅有22%的人是因为自己对工作不熟悉。出现这种局面既有可能是直属领导真的能力欠缺，也有可能是与领导沟通不畅乃至气场不合。如果在面试阶段就能和直属上司做深入交谈，或许能避免后续的很多不畅。

三成

在此次调查中，受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者，然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在20元/小时以下，工资低于8小时工作制下的月薪为3500元的人群。还有34.7%的人时薪在20-30元之间，约等于8小时工作制下的月薪3500-5000元，成为典型的“加班型穷人”。……