冯晋鲁

最近，网上关于“996”的争议声不绝于耳。所谓“996”，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，这一在互联网企业中流行的加班文化，近期走进了大众的视野。

“996”模式究竟能否为成功代言？奋斗是否一定要和“爆肝”加班挂钩？不断拖长工时，究竟能否有效提升工作质量？长期“996”会不会反过来降低工作效率？上述这些问题都值得思考。

“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的。”但这块海绵挤出来的水具体该放到哪里去，需要理性分析，合理规划。生硬套用“996”模式不仅无助于工作，反而可能养成人消极怠工的坏习惯。看上去勤奋加班到深夜，其实大部分时间都在“摸鱼”，把正常工作时间内可以完成的任务拖拉到加班时间才完成，就得不偿失了。同时对于普通员工而言，正常的工作时间分配能给予他们更大的幸福感，在工作之余能有更多闲暇时间用于提升自己、陪伴家人和发现自我价值，更有助于调节好工作心态，激发工作热情。

從另一个角度说，是否选择“996”也不应被打上道德标签。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输“996”的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。人人都应有不断拼搏奋斗、力争上游的心，但这不代表越加班越好。奋斗的形态可以多种多样，只要能达成目标、突破自己，就算成功，不必在工作时间上“勇争第一”。

时间就是生命，效率就是胜利。如果是为更好完成工作、为提高战斗力，那这个班就加得值得；倘若是为了证明自己“勤奋”，用“996”模式要求自己，那就大可不必了。坚持雷厉风行，充分合理利用时间，全面提升能力素质，才能有效应对工作，积蓄胜战本领。

拼搏奋斗是为了实现自我价值，而不是为了刷“存在感”。虚无缥缈的自我感动终究不能代替实实在在的丰收喜悦，只有用心做事，把海绵里的每一滴水都挤到该用的地方，才能收获成功的硕果。