陈然

随着互联网与信息技术的不断发展，近年来我国企业间竞争变得异常激烈，而企业管理作为影响企业竞争力的重要因素，自然也得到了众多企业的高度重视，为此，本文对互联网时代下企业管理面临的挑战进行了分析，并对互联网时代的企业管理创新策略展开了探讨。

一、引言

企业管理是对企业生产经营活动进行组织计划、统筹安排、指挥以及监督落实的全过程，其对于企业生存发展有着至关重要的意义，而在互联网时代下，由于社会呈现出了全新的发展趋势，因此，企业管理也必须要进行相应的创新，以适应全新的发展经营环境。

二、互联网时代下企业管理面临的挑战

（一）组织形式脱离时代

受传统观念影响，我国企业组织形式仍然是以多层级结构为主，这种组织形式虽然具有着责任明确、命令统一的特点，但却很难适应互联网时代下的全新市场环境。互联网时代下的知识更新速度非常之快，市場形势也是瞬息万变，而多层级的组织形式则往往需要对市场变化进行逐层上报，并由核心领导层进行集中决策，其信息传递效率与面对市场变化的反应速度都比较低，很难及时抓住稍纵即逝的发展机遇。

（二）人才管理观念落后

互联网时代下发达的通讯技术不仅为人与人之间的交流带来了巨大的便利，同时也求职者提供了更多的选择，通过网络上的第三方招聘平台，求职者可以轻松获取大量的招聘信息，并从中选出适合自己的工作，而这也给企业人才管理提出了更高的要求。……