辛斐斐

(青岛大学 青岛教育发展研究院， 青岛 266071)

就业是民生之本。大学生的就业问题不仅牵涉普通家庭的幸福与利益，也直接影响国家的长治久安。人力资本与社会资本作为影响大学生就业的两个重要因素，近年来受到了学界的普遍关注。人力资本与社会资本究竟如何影响大学生就业？其作用机理是什么？本文拟对上述问题进行总结梳理，同时剖析相关研究的局限及不足，探讨研究的未来趋势。

一、相关研究的基本情况

大学生就业一直以来都是学术界的一个重要研究领域。检索“中国知网”发现，特别是在2008年以后，以“大学生就业”为主题的论文数量均以每年数百篇的增幅增加。为了聚焦研究，本文选取主题为“人力资本”并含“大学生就业”以及“社会资本”并含“大学生就业”，选择CSSCI来源期刊进行精确检索。检索时间为2017年8月4日，剔除重复文献及无关文献，筛选出文献共163条。

从已有研究的关键词看，“就业”是核心词汇，具体包括就业落实率、就业概率、就业结果、就业获得、就业质量、就业机会、就业绩效、职业选择、工资收入、工资溢价、起薪、初始工资、最低工资等，较为全面地涵盖了大学生就业的内涵。人力资本、社会资本、家庭社会经济地位、家庭社会资本、政治资本也成为高频关键词。

在本文选定的研究文献中，实证研究占了大半。实证研究的优越性在于通过科学的调查、大量的一手数据，严谨的计量模型，清晰地反映出影响大学生就业状况的因素及机制，研究结论客观，提出的对策建议具有针对性。……