郭军

摘  要：现如今，信息技术在社会领域受到普遍的发展与应用，在很大程度上改变了人们的生活和工作方式。在信息化高速发展的社会背景下，行政事业单位在人力资源管理方面，呈现出全新的工作要求。单位需要将两者有效结合，从而全面提高人资管理工作效率。鉴于此，本文主要围绕行政事业单位人资管理信息化建设与发展展开有效分析。

关键词：行政事业单位;人力资源;信息化;策略

社会劳动保险事业处，作为重点的社会公共服务机构和单位，其人资管理质量，在很大程度上决定着社保管理工作质量。因此，在信息化背景下，单位需要注重人资管理方式创新，构建全新的工作体系，彰显全新的人资管理工作面貌和形态。以信息技术为载体，打造全新的管理体系和服务项目，让社保管理单位拥有健康、和谐以及生态的发展环境。

一、人力资源管理信息化的内涵和必要性

所谓的人资管理信息化，具体指单位借助于信息技术，对人资相关管理工作内容，进行管理和配置，从而保证单位内部各项工作要务顺利落实。在新时期社会环境下，针对社保公共服务工作需求，做好信息化人资管理体系建设，具有重要的发展意义。首先，能够有效满足当前社会保险市场环境发展需求，充分发挥社会保障单位的职能优势[1]。同时，相较于传统人工式的管理方式，信息化管理所呈现的工作效率和质量更加显著。不仅如此，借助于信息技术进行人资管理，能够有效规避传统人工管理方式存在的弊端，降低管理风险和隐患。……