贾静静

(兰州财经大学 工商管理学院，甘肃 兰州 730000)

随着科技与经济的高速发展，吸引和留住优秀人才是民营高新技术企业目前面临的重要问题之一[1]。其中员工激励、员工满意度是影响民营高新技术企业吸引优秀人才的重要因素。党的十九大报告指出，坚持以人为本是中国特色社会主义思想和基本方略。对于企业来说，员工激励的水平体现了以人为本的原则，同时也反映了企业对员工情绪状态的关注。

组织绩效是对员工工作的过程及结果的反映，是企业发展的重中之重。目前，国内外研究大多集中于员工归属感、薪酬福利、组织承诺及组织公平等对组织绩效的影响。但关于内激励影响作用的研究较少。从实际情况来看，内激励具有较强的强化功能、导向功能及发起功能[2]，能够最大限度地开发员工的智力、并使员工拥有智力开发的自主性，提高员工的工作效率与组织绩效水平。鉴于此，本文试图以激励理论与绩效管理理论为基础，以西北地区高科技民营企业员工为研究对象，探究内激励对组织绩效的影响，同时引入员工满意度作为中介变量构建理论模型。在研究中，本文将样本限定于民营高新技术企业，民营企业管理决策相对于国有企业来说，拥有更大的自主决策权，激励机制的制定与实施比较灵活，所以研究内激励对组织绩效的影响研究更具有代表性。此外高新技术企业是通过技术创新将科学技术转换为生产力，是将创新与创业运用到生产中的重要载体。……