曹媛媛

卫生人力资源是指受过卫生专业训练，从事医疗卫生医疗保健服务，为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。它是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，是卫生事业中最具活力、最积极的因素，研究卫生人力资源是提高卫生服务质量的重要前提之一。目前，我国卫生服务系统并没有完全满足人民群众的卫生服务需求，仍存在着投入总量不足、卫生人力资源分配不均衡以及资源配置结构不合理等诸多问题。经济的持续发展和人口老龄化将使卫生人力短缺问题更加突出。因此，对卫生人力资源进行合理预测显得尤为重要。本研究以每千人口医生数预测为例，探讨线性回归耦合灰色模型在区域卫生人力资源预测中的应用，为政府部门制定科学合理的卫生人才需求规划提供参考和依据，并提供卫生人力预测方法学参考。

1 资料与方法

1.1 资料来源

预测样本来源于绍兴市统计局网站年鉴数据，以2012—2017年绍兴市注册医生人数(包括助理医师)为研究对象，同时收集2012—2017年度绍兴市年末常住人口数及GDP。

1.2 研究方法

根据数据资料，运用SPSS 23.0统计软件构建每千人口医生数与影响因素之间的线性回归方程，采用Excel公式编程建立灰色GM(1，1)预测模型对每千人口医生数影响因素进行预测，将影响因素预测值代入回归方程进行模型耦合预测。

1.2.1灰色GM(1，1)预测模型建模步骤[1]

灰色模型是一阶一个变量的微分方程模型，它是一阶N个变量的微分方程模型GM(1，N)中最基本的模型[2]。……