王芳

【摘 要】党员教育是加强党的建设的一项基础性工作。习近平新时代新形势下，加强党员教育，提高党员修养，增强党性观念，树立党员形象，进一步增强党的领导核心作用，是基层党支部在党建工作中的一项重要课题。今年以来，商河采油管理区党支部以持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，细化推开“主题党日”，以《拓展党员教育渠道》为课题，在探索党员教育新形势新方法上下功夫，不断强化党员教育管理，有效激发党员先锋模范作用发挥。

【关键词】党员教育；培训方式

一、背景情况

新理念：习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话时对党员干部提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬”的新理念。

新要求：戴厚良同志在集团公司“党建质量提升年”推进会上要求，要大力实施基层“组织力提升工程”不断提高党的建设质量。孔凡群书记在油田“党建质量提升年”推进会上强调，要提高党的建设质量，重点在于实现由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。

新责任：站在油田深化改革的新时代、新起点，党建工作的要求不断更新，基层党员担负着展现新作为、新气象的新责任。

商河管理区党支部共有党员39人，工作地点横跨商河、临邑两个县城，区域分散，单纯的党员集中学习有难度，且及时性和有效性上已不能满足新时代的新要求。党支部需要通过多渠道教育提升党员的素质和履职能力，增强基层党组织的活力。

二、基层党员教育培训的方式方法

（一）系统发力拓展党员教育“宽度”。

一是“点”“面”结合全覆盖。商河采油管理区党支部支委会坚持把党员教育作为一项基础性、经常性工作，切实摆上重要议程。年初为解决地域分散的问题，按照商河、临邑、夏八片区划分了三个党小组分片管理，使每一名党员都能就近参加组织生活，便于党组织活动的开展和党员作用的发挥。推选了三名党小组长负责发挥基层党小组的作用，整合资源、分工合作，不断加强组织领导、明确工作职责，推动党员教育培训工作的有序开展。实现党员教育从“个别黨员”向全体党员全覆盖延伸。二是“上”“下”统一促拓展。采取“线上”+“线下”相统一培训模式，利用中石化远程培训的十九大精神专栏、灯塔-党建在线、党内法规知识答题网站等“线上”资源和职工书屋、会议室集中学习等“线下”资源，扎实开展理论教育、党性教育、道德教育、法治教育、知识教育和技能培训。结合中心工作和学习重点，制定了2018年党支部学习计划，按照工作要点，划分出每季度的培训要点，确保党员教育培训工作出实效。三是“学”“促”同行共进步。落实工作责任。明确党支部书记为第一责任人，建立日常督查、月度巡查、季度展评的学习机制，建立起层层抓落实的党员教育培训工作新格局。通过每月两次的集中学习和学习记录展评，在学习内容中加上新型管理区建设、经营考核办法、人力资源优化等生产经营中心工作内容，帮助党员以新思想新理念武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）加大力度提高党员教育“深度”

坚持以人为本的教育理念，遵循因需施教的培训原则，按照“缺什么补什么”、“需要什么就学什么”的要求，强化分类指导，坚持因人施教，着力增强党员教育培训工作的针对性和实效性。一是党员干部重责任。中心组学习内容拓宽到党员干部，推行了述学、评学、考学、讲学等制度，把学习成效作为考核、评价和使用党员干部的重要依据，定期组织党员开展政治理论、科学文化和业务知识测试，努力提高党员骨干的政治理论素养。二是对党员员工提素质。根据油田深化改革进程不同时期的不同的特点，结合培训工作，重在引导和解答疑问，增强了培训吸引力，实现了理论与实践、课内与课外、动脑与动手的有机统一。基层党建工作一定要突出时代主题，积极引导广大党员增强宗旨意识、责任意识，发扬先进性，把自己的工作主动融入推进企业发展的进程中，进而形成示范效应，带领广大职工为企业发展作出贡献。三是主题党日强活力。结合生产实际和队伍现状，先后开展了“深化三转三创”专题研讨、“整顿作风 狠抓落实 提升效能”大讨论、“政治生日”、学习“全国优秀共产党员事迹”等主题党日活动，切实起到了严肃党内政治生活、增强组织生活活力、强化党员教育管理的作用。

（三）创新载体破解党员教育“难度”

坚持和完善长期以来行之有效的党员教育培训方式方法。适应新形势新任务的要求，积极探索更加务实管用、灵活多样的党员教育培训方法和途径。一是健全制度促训。严格落实“三会一课”、民主评议党员、中心组学习等制度，积极组织读书会、专题讨论、微言论，扎实有效地开展好对党员的日常学习教育，确保学习制度化、经常化。建立健全党员经常性教育机制，以党员每月2次的集中培训为主阵地，结合党小组的学习职能，对党员进行集中培训。二是活用方式“送学”。班子成员作为党员责任区负责人，走到其分管的基层站点，为党员、入党积极分子讲党课讲形势，变一人说为多人讲，变注入式为互动式，做到流动办学、送教上门。三是“定单”式教育。按照党员缺什么补什么，需什么教什么的原则，确定不同的教学培训内容，从而提高教育培训的针对性和实用性。四是“指尖微课堂”发挥大作用。在之前领导小课堂、座谈会的基础上，推出了“一日一课”和“一日一问”两个平台分别开展党性教育和观念引导。“一日一课”利用管理区内部的党员微信群，每天发送一次微党课，利用晨会推送“一日一问”，每天推送一个问题给员工，将“四个意识”、“五大机制”、“党建7+1”、“人力资源优化”等概念转化为接地气的语言，帮助员工认清形势、统一思想。

三、取得的成效

（一）党性进一步得到锤炼

多渠道的党员教育培养党员干部勤学政策、勤学知识、勤学技术的良好习惯。5月份进行的整顿作风提升效能的专项活动中，从班子成员到党员个人从思想、工作等方面深入查摆问题，形成了问题清单，并进行整改。这次活动中大家本着互帮互助的原则，互相提意见找措施，有效激发了党员干部的责任意识，党员把岗位职责与党性锤炼紧密结合，将工作成绩作为评价党员价值的重要标准之一，比学赶帮超，增强基层党组织的凝聚力。

（二）党员作用进一步明显

确保党员以饱满的热情、乐观的态度、昂扬的士气投入到工作中。在三标井场治理中，我们把每名分管领导和机关部室的责任田划分出来，督促党员在关键时刻挺身而出，发挥示范引领作用。在四化建成后，针对基础工作薄弱的问题，基层党员走进井场排查安全隐患，纠正习惯性违章，练好基本功，习惯在日常的监控下标准化操作。同时值班干部每天通过视频监控发现隐患，及时通知整改。通过近几个月的提升，管理区四化指标显著提升，不断推动基层基础工作上水平。坚持每季度召开座谈会，引导党员为管理区的发展出谋划策，带动员工岗位上比作为，促进和谐发展。

（三）党员思想进一步更新

多渠道的教育为党员的思想更新换代，在党员的带动下，有效的澄清了员工对于改革的一些模糊认识，打造员工和管理区的利益共同体，真正把干部员工的思想观念凝聚到促进管理区改革发展上来，把干部员工的实际行动统一到完成中心任务上来。大家用实际行动支持改革举措，上半年短期离岗22人、劳务外输28人，占员工总数的36%。

四、结语

新时代面临新的挑战和机遇，基层党组织不仅要为党员创造一个良好的工作环境，更要为其营造一个舒心的学习氛围，增加其的认同感和责任感、归属感。要不断创新基层党组织的方式方法，找准工作的最佳结合点，增强党的思想引领力，汇聚改革发展正能量，使新思想更好内化为情感、内化为认同、内化为力量，激励全体党员以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，走好新时代的“长征路”。