赵彦荣

【摘 要】随着时代的飞速发展以及国家政策的大力扶持，企业如雨后春笋般不断增多，很多企业也进入快速发展的阶段。为了适应新时代，企业应不断加大对基层党建工作的重视，基层政工人员要做好本职工作，并且不断创新，使党建工作能与企业发展步调一致，甚至要起到相互促进的作用。

【关键词】政治思想工作；基层；党建

一、企业政工人员工作的重要性

1、有助于形成良好的企业文化。放眼中国，乃至全世界，我们不难发现，一个成功的企业必然有着其独特的企业文化。企业之间的竞争，除了资金、人才等硬实力，软实力也成为越来越重要的参考标准，而企业文化便是软实力中十分重要的一部分。将党建工作与业务工作相结合，有利于建立积极向上的企业氛围，通过长期的政治思想教育，员工能形成正确的价值观体系，这些都能帮助企业形成健康、良好的企业文化，而优秀的企业文化能帮助企业吸引人才、资金，促进企业硬实力的提升。

2、有助于企业更快更准确的了解国家政策。党建工作与时事政治有着紧密的联系，做好党建工作，坚持学习党的先进精神，我们必然会对最前沿的国家政策了如指掌，如果企业能据此调整企业发展方向，使之更加适应国家发展的步调，那么企业将具有更强的活力与生机，更健康、更长远的发展下去。

二、基层政工人员工作中的不足

经过多年的实践，各级党组织已经摸索出相对成熟的工作思路，企业基层党组织的工作也有了相应的章法，但和政府机关、学校等其他组织相比，企业的党建工作制度仍显得十分不完善，远远达不到其发展要求，这其中存在着一些亟待解决的问题。

1、缺乏思想觉悟。某些企业的相关管理者认识不到党建工作的重要性，在日常工作中，尽可能的将党建工作边缘化，甚至党建工作只是为了应付上级党组织的检查，从而导致业务工作与党建工作完全分离。部分企业领导人认为经营目标才是企业发展主要任务，而党建工作则是“软指标”，可做可不做，部分管理者认为党建会影响生产经营指标，对政工人员的工作缺乏支持，概括起来就是重业务，轻党建，没有理解到两者之间相辅相成的关系，越不重视党建工作，越无法体会到党建工作所带来的成果，如此形成恶性循环，导致党建工作的重视程度越来越低。

2、党组织力量太过薄弱。基层党组织党员比例太低，而且不重视新生力量的培养，一些党组织甚至没有相应的党员发展计划，导致党组织得不到新鲜血液的补充，组织内部如同一潭死水，了无生机。另一方面，企业基层政工人员大多属于兼职，在完成本身的业务工作之外，根本没有太多的经历精力来完成党务工作。

3、党员教育管理难度较大。党员的思想政治教育工作是提高党员思想觉悟的有效方法，企业管理者对党员教育工作的不重视，导致教育工作无论是形式上还是内容上都显得枯燥乏味，使党员从心理上不重视教育工作，在党员教育工作中呈现出应付甚至是抵制的态度，自然达不到提升党性的目的。

4、基層党组织缺乏凝聚力。新时代对党建工作提出了新的要求，时代在飞速发展，企业的经营体制也在不断地变化，很多基层党组织的政工人员无法转变思路，依然按照原先的老套路来开展工作，一方面导致无法理清所属的组织关系，另一方面则使得党建工作不能根据企业的经营目标作出相应的调整，发挥不出其领导核心作用。

5、党员未发挥带头模范作用。党是一面旗帜，每一位党员都应该是扛旗的人，无论在什么地方都应发挥带头作用，在企业中，更是要做企业发展的骨干力量。但在物欲横流的当今社会，部分党员难免受到来自各界的负面影响，淡忘了当时入党时的庄严誓词，忘记了自己作为党员所应该承担的责任，少数党员则是带头作用不够突出，还需提升党性和个人素养。

三、新时期基层政工人员党建工作的重点

在时代飞速发展的今天，加强基层政工人员党建工作是重点，但只有不断创新才是工作的根本。

1、重视基层党建工作。首先，企业领导应认识到党建工作的重要性，尤其是认识到党建工作与业务工作并非是对立的。党组织是企业与员工之间沟通的有效渠道，企业的相关政策可以通过党组织乡下传播，员工的思想动态也可以通过党组织向上反映，基层党组织领导应保持思想活跃，使党建工作能对企业发展方向起到引导作用，发挥党组织对企业的积极影响。这样企业领导才能看到党建工作的意义所在，从而给予党建工作更多的支持，企业的改革、改制离不开党建工作；企业的稳定、发展离不开党建工作；企业的队伍建设离不开党建工作；建立和谐企业离不开党建工作，如此良性循环，企业才能越走越远。

2、企业基层党建工作要坚持“三个”面向

一是面向实际。新的时代背景下，企业的内部架构以及思想动态会随着企业的发展而不断变化，基层政工人员要结合所在企业的实际情况，随着企业的发展而不断调整工作的方式和重心，不断与时俱进，迎接新的挑战，这样才能在时代的浪潮中完成自己的目标。

二是面向生产经营。无论企业如何发展，其最核心的经营目标都是获得相应的经济效益，基层政工人员的工作也应以此为核心，这样才能确保业务工作与党建工作的轴线方向保持一致。

三是面向职工群众。职工是企业的重要组成部分，是企业发展的基石，因此，基层党建工作应能保障职工的根本利益，要时时刻刻听取来自职工的建议和要求，并根据职工群众的意见不断完善自己的工作。党组织所开展的活动要让职工有所得，有所获，这样才能提升党组织在职工群众中的信度。

3、促进党建工作与业务工作的融合。基层党组织具备很强的组织性质，只要管理方式的当，很容易激发基层职工的归属感，基层政工人员应发挥好这一优势，帮助广大职工建立良好的人生观、价值观和世界观，然后将党建工作与企业生产经营活动相结合，使两者步调一致，这样企业就会不断提高。企业生产经营的过程中，必须要重视工作效率与成绩，针对生产过程中存在的重点、难点展开研究，找到最为合适的载体和切入点，促进生产经营的有利循环，而开展党组织建设工作的目的之一就是促进企业经营活动的进行，帮助企业达成经济目标。

4、明确服务目标，创新企业基层党建工作。如今，我国经济在高速发展，企业也随之不断的调整发展方向，为了使党建工作与企业发展保持步调一致，基层政工人员绝对不能继续以传统、僵化的思想进行工作，而应该不断的创新和改革，以“抓好结合、做好服务”为工作核心，把“为人民服务”作为工作主旨，将服务于企业经济发展作为动力，不断提高自身素养。只有在“结合”、“服务”上有所创新，体现特色，做出成效，基层党建才能充满生机和活力。在指导思想上，要有与时俱进的精神，要有创新的意识；工作内容上，要紧跟新形势，适应新变化，多想新点子；工作方法上，要充分运用互联网、新媒体等先进科技手段，采取开放式，启发式教育。通过拓展基层党组织的活动内涵，把集中活动与分散活动相结合，有组织的活动与党员个人自觉参与活动相结合，单一的政治理论教育与现代知识教育相结合，采取灵活多样的形式和载体，不断增强基层党组织的工作活力。

四、结语

企业发展与基层党建工作是相互促进、不可分割的，作为企业的领导人应正确认识这两者之间的关系，重视党建工作，给基层政工人员的工作予以充分的支持，这样才有助于加强企业的市场竞争力，提升企业综合能力，促进企业的可持续发展。

【参考文献】

【1】陈载华. 国有企业党建工作创新的思考[J]. 传承， 2007（7）：23+25.

【2】田改伟. 新形势下基层党建工作创新研究[J]. 中国特色社会主义研究， 2015（1）：108-112.