薄成亮

【摘 要】随着市场经济体制改革逐步深入与企业制度改革工作不断展开，我国油田企业生存与发展的内外部环境发生了很大变化，进入了“新常态”，对油田企业思想政治工作提出了更高要求。本文从思想政治工作的作用入手，以提高油田企业员工凝聚力，促进油田企业更好发展为目的，提出了加强油田企业思想政治工作有效性的相关对策。

【关键词】新常态；油田企业；思想政治工作；实效性；对策

油田企业经历了较长的发展，在油田企业中绝大多数是以经济发展为核心，对于基层思想政治工作还未得到足够的重视。在油田企业的管理中，管理层多伴是以命令的方式进行思想政治工作，对于职工管理缺乏行为有效的手段。另外，在思想政治工作的开展过程中，许多不切实际且难以出现的方面出现在工作中，基层思想政治工作开展需要得到基层员工的支持才能有效开展，因此，在开展思想政治工作的过程中应积极响应基层员工的实际情况，改善基层员工的管理方式，才能使思想政治工作顺利开展。

一、新常态下油田企业思想政治工作的作用

思想政治工作的作用是客观存在的，它不是万能的，但是离开思想政治工作是万万不行能的，这一点在油田企业中尤为重要。众所周知，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的基础，具有引导、保证、服务等作用。简单的说，思想政治工作对广大群众有引导作用，对各项工作的完成有保证作用，对党的基本路线有服务作用，三项作用是统一、协调的。所以说，企業的经济工作和其他一切工作的展开，根本离不开思想政治工作的支持。

在我国，油田企业随着经济社会的快速发展不断扩大，油田企业生存与发展的内外部环境发生了很大变化，进入了“新常态”，而优良的思想政治工作传统成为其发展的一股重要的支撑力量。但是，油田企业作为以追求盈利为目的的经济组织，在市场经济环境下，思想政治工作逐渐被弱化，严重影响了思想政治工作作用的发挥，使自身在发展过程中面临着严峻的思想威胁。对此，应进一步加强新常态下思想政治工作的实效性，使之真正成为油田企业经营发展的生命线。

二、新常态下油田企业基层思想政治工作的特点

（1）多元化价值取向。随着市场经济不断透明化，油田企业职工的价值观、人生观及世界观有了极大的改变，并且呈现出多元化的发展。另外，随着职工文化水平及综合素质的快速提升，职工对于自己的利益有了更高的追求，在油田企业内部管理中，职工的社会观念及价值取向呈现出多元化的特点。

（2）多样性的交流方式。随着网络信息化技术的快速发展，石油职工自身的社会活动范围得到极大的拓展，职工对于自身的文化、精神等方面有了更多的追求，不管是企业内部交流还是外部交流均提供了十分便捷的条件，而在另一方面，职工内部之间的对比与外部之间的对比更加明显，使基层思想政治工作在油田企业的开展增加了难度。

（3）工作环境特殊。在石油化工的职工大部分处于荒僻的工作环境中，基层职工的工作环境十分艰苦，不管是生活还是工作均处于狭小的空间内，导致企业基层职工对思想政治的认识均处于较低的水平。

三、新常态下增强油田企业思想政治工作实效性的对策

（一）充分利用各种载体开展思想政治工作

正确、合理的工作载体是提高利用思想政治工作有效性的关键。思想政治工作有很多种载体，如传统的四大媒体（报纸、杂志、电视、广播），新时期的网络平台、移动终端、APP等，这些都可以成为思想政治工作的载体。油田企业以往开展思想政治工作主要采用宣传册、宣传栏、动员大会、先进人物等载体，在新时期除了采用传统的工作载体，还可以利用微博、微信、朋友圈等作为思想政治工作载体，既是对传统思想政治工作的创新，又能迎合新时期人们习惯。同时，还要好好把握基层管理载体，加强基层员工的思想政治工作，夯实油田企业发展基础。

（二）丰富思想政治工作内容

社会在发展，时代在进步，新时期油田企业思想政治工作内容也要与时俱进，有所拓展。油田企业传统的思想政治工作一直注重思想道德教育、信仰教育、作风意识培养，强调提高职工群众的政治素养，而进入市场经济时期后，思想政治工作内容应在此基础上向专业技术、应用能力等方面拓展，促进职工群众工作实践能力全面发展，适应企业发展提出的岗位能力需求。

（三）加强思想政治工作队伍建设

一直以来，思想政治工作在油田企业发展中发挥了重要作用，树立了让人敬佩的铁人精神，培养了一代又一代不畏艰辛、努力拼搏的工作者。但是随着社会的发展，油田企业只注重自身经济效益的扩大，忽视了思想政治工作，基层职工群众长期缺乏工作关怀，使思想政治工作备受争议。在这种情况下，油田企业应明确思想政治工作是企业发展的战略核心，加强思想政治工作队伍建设，培养一支思想先进、业务精湛、能力强的队伍，使思想政治工作及相关的改革有序、高效的展开。

（四）建立思想政治工作的新机制

油田企业应遵循市场经济规律，不断加强思想政治工作的改革力度，根据企业发展与思想政治工作需要，建立新的工作机制。具体实践中，可以从现代企业制度中借鉴，优化组织机构，建立党委领导、经理参与，党政工齐抓共管的工作机制，走机构精简、人员精干、分工明确、协调合作的道路，唯有这样才能适应新时期思想政治工作的需要，充分发挥思想政治工作作用。

（五）深入了解职工的思想特点

企业职工作为企业发展的基础保障，必须深入职工的思想，才能在根本上找到思想政治工作开展的突破口。随着社会经济的快速发展，作为一名基层职工，其主要的希望是能够得到企业管理层的关心，能够在油田企业中得到更多的教育机会，才能为企业的发展付出责任心。结合职工的思想特征，完善并改进思想政治机构，构建起完整的政工体系，根据每个职工的思想特征及追求，做出具有针对性的解决措施。深入了解员工的实际需求，相关管理层应及时把握职工的思想流动，职工的思想动态关系着油田企业管理的方向，主动了解每个职工的思想特征，通过情感的交流让员工感受到企业的归属感，使员工能够将自身的发展融入企业发展中。

（六）充分发挥领导班子表率作用

火车跑得快，全靠车头带。打铁还需自身硬。企业领导班子是企业思想政治工作的践行者，其形象如何、表率作用发挥如何，直接关系到企业思想政治工作的成败。为此，要着力加强党组织的思想作风建设、企业领导班子建设。要坚持党要管党，从严治党。切实落实党风建设主体责任。坚持用制度管权、管事、管人，大力营造风清气正的企业政治生态环境。领导班子成员要讲政治、顾大局、自觉保底线，守红线，严格自控，做到有权不任性，切实依法用权。讲原则、讲团结、懂规矩、守纪律，为民务实，履能尽责。主要领导要带头学习，善于学习，严格自律。严格遵守廉洁自律各项规定，时刻自重、自责、自警、自励。自觉抵制不良风气，切实提升服务群众的能力和水平，努力带出一个廉洁务实的领导班子。发扬钉子精神，以壮士断腕的勇毅，踏石留印、抓铁有痕的韧劲落实“四个全面”，将企业政治优势转化为发展优势，推进企业稳健和谐持续发展。

四、结语

综上所述，在当前新常态的形势下，油田企业思想政治工作要想取得实效，就需要与时俱进，积极开拓新的思路和新的方式方法。在实际操作过程中，要从领导班子成员出发，提高其自身的意识和学习能力，让其自身的榜样作用和领导作用发挥出来，凝聚广大职工群众，这样才能够保证油田企业思想政治工作水平和质量的有效提升。

【参考文献】

[1]刘玉峰.对新时期油田企业思想政治工作的思考[J].经济师，2010（04）.

[2]王建昌.新常态下做好企业思想政治工作[J].中国有色金属，2015（06）.