窦海健

【摘 要】国有企业是我国国民经济发展的重要组成部分，在企业经营管理过程中加强党建工作建设，是坚持党的领导，推动事业发展的一项重要举措。文章主要以此为基础对党建工作问题进行分析，并提出相应的提升对策。

【关键词】国有企业；企业党建；党建工作；国企党建

十九大召开以来对企业党建工作提出新的部署和要求，为了保证党建工作的顺利进行企业在经营发展过程中应该坚持党的正确领导，充分发挥党建思政工作的重要性以此作为企业发展的方向和目标，保证企业能够在新经济发展下符合国家政策各方面要求。从目前来看，企业党建和思想政治工作还存在很多问题，习总书记带领下中国特色社会主义建设明确了党建工作的重要性，企业如果要获取长久、稳定的发展就必须加强自身党建与思想政治工作，不断强化内部员工的综合素质，切实提高企业经营管理水平。

一、国企基层党建工作的重要性

在市场不断变革的情况下，国企面临着新的挑战和机遇，市场环境快速发展下，市场动荡不安如果企业在其中处于落后状态，跟不上时代发展的步伐，那么就会很快被其他企业超越，被市场所淘汰。另外，在新时期，经济环境发生变化，可能对企业基层工作人员产生一定的负面影响，而以基层党建为基点，实现全企业政治思想及文化建设，有助于纠正基层员工思想，从而在一定程度上激发工作热情。总体来说，国企基层党建工作的重要性主要体现在以下几个方面。首先，有助于体现中国共产党的核心领导，通过加强国企党建工作，在企业制度上形成优势互补，尤其在日常管理和先进性评价等方面，有助于以点带面的辐射式管理，从而大大提升整体管理效率。其次，国企基层党建工作的有效落实，有助于提高职工之间沟通的效果，便于及时发现和解决工作中存在的问题，有助于国有企业各项工作顺利开展。最后，通过基层党组织中的各种管理办法的调整，积累经验，有助于企业内部乃至国企以外的其他单位学习和借鉴，营造良好的改革环境。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）两个责任缺失

十八届中纪委三次全会明确提出，企业党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，纪委（纪检组）要承担监督责任。但是，一些国企由于党的建设相对滞后，党风廉政建设主体责任没有真正落实到位，部分纪检监察机构监督责任严重缺失，出现了有的国企“三重一大”决策制度的执行不严，领导人员违纪违法问题突出，存在领导人员配偶、子女及其他亲属经商办企业进行关联交易等问题。有些国企在选人用人方面，对干部的日常监督管理不严格，干部选拔任用不规范，选人用人不正之风严重等。

（二）作风建设表面化

随着科学技术的提高，人们的思想意识也有了很大转变，一些党员干部在社会飞速发展下，内心思想有很强的功利心和浮夸作为，形成不良风气，不仅给党组织建设带来影响，还阻碍了企业思政工作的顺利发展。在这种环境下不良风气盛行，很多党员干部表面上作风优良，实质上已经失去了党性，在工作中不按照党的宗旨和意识办事儿，更加的注重自身业务能力，忽视了政治建设、个人素养的重要性，过于重视个人利益，没有奉献精神与集体意识。还有个别的党员干部在工作中纪律性较差，甚至为了一己私利不惜违法乱纪，严重扰乱企业内部秩序。

（三）环境因素的影响

国内外环境变化在很大程度上对国有企业基层党建工作的开展带来一定影响。一方面，自从我国实施改革开放以来，我国经济体制发生了很大变化，市场经济出现并不断的发展，在很大程度上促进了我国经济的进一步发展，但另一方面，随着市场竞争愈发的激烈，对国有企业发展也带来了极大的挑战，特别是随着国外资本的不断涌入，对国有企业造成了一定冲击，与国有企业发展运行的体制机制产生了碰撞。这在很大程度上影响到了国有企业基层党建工作的开展，如果处理不好，将会严重阻碍了党建工作的进一步发展。

三、提高国有企业党建工作的有效措施

（一）严格执行“三重一大”制度

“三重一大”制度是国有企业反腐倡廉建设的重要环节，国企应当健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。企业重大决策必须先由党委（党组）研究提出意见建议，再由董事会形成决议，把党的领导贯彻和体现到国有企业决策发展、运行组织、生产建设、安全环保、经营管控等各个领域，进一步加强党对国有企业的绝对领导，确保党的路线方针政策得到落实。

（二）建立完善的党建和思想政治考核机制

党的十九大召开以来对企业党建思政工作也有了新的要求，在经营发展过程中积极开展党建思政政治考核工作是提高企业管理水平的一项重要举措，各企业党组织部门都应该积极响应，结合企业自身发展情况，制定一个完善、全面的党建思政考核机制，对思想先进、创新能力强的优秀员工、党员干部给予物质奖励或精神奖励，充分发挥优秀员工的模范带头作用，营造一种良好的思想政治环境，以此鼓励员工积极参与到党建与思政学习中来。

（三）压实班子建设、增强领导力

一是加强创建领导，突出支委班子核心作用，把示范点创建工作作为党支部书记“一把手”工程来抓，成立创建工作领导小组，召开专题动员会，制定年度创建工作方案，阶段研究部署工作，按步骤有序推进工作落实。二是压实工作责任，支部班子成员履行好抓党建“一岗双责”责任，以科室为单元成立党小组，分别由支委担任党小组长，实现支部工作的扁平化管理，做到业务工作与党建工作一体部署、一体推动。三是发挥带头作用，班子成员定期开展党性教育、理想信念教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强服务意识、创新意识、合作意识，以实际行动和工作业绩发挥好带头作用。

（四）党组织要积极开展有关宣传和教育工作

一方面是要积极进行宣传。只有开展高效率的宣传工作，国企党建工作才会呈现蓬勃发展的局面。因此，企业党委要积极开展相关宣传工作，为企业职工充分了解党的路线、方针、政策以及基本理念提供渠道和平台。同时，党务工作人员也可以对企业内部先进事迹进行宣传，使得员工对照榜样，学会如何发挥自身的力量，为企业发展贡献自己的智慧才能。除此之外，企业党委要积极引导和支持职工对其进行监督，这不仅可以有效提高企业党建工作的廉洁性和权威性，同时还能增强广大职工对党组织的认同感，促進党建工作的进一步发展。另一方面，要强化对党员的学习和教育工作。在国有企业党建工作的开展过程中，一定要重视对党员的教育和培养工作，切实引导和帮助党员树立起先进的政治理念和思想。同时，要结合内外部环境，不断促进教育内容的与时俱进，接受新思想新理念，使党员在学习过程中获得更多的精神养料和党建知识，以提升党员的先进性，保证党员先锋模范带头作用的发挥，同时带动企业职工积极的学习党建知识，为企业党建工作的开展夯实基础。

四、结语

综上所述，在新的发展阶段，国企基层党建工作仍面临着不少问题，工作人员要充分认识到基层党建工作对于国有企业的重要性，找出当前工作中存在不足并及时解决，为国企基层党建工作的开展扫清障碍，通过不断创新与思想政治教育，提高企业内部党建工作的整体水平。

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